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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt Job-Fahrräder, bringt nur den meißten nichts, weil sie über 30 Kilometer entfernt leben.
- Die junge Führung ist sicherlich bemüht, auch Neuerungen durchzusetzen bzw. neue Dinge einzuführen
- es gibt durchaus auch Mitarbeiter, die lange Jahre bei der Firma sind. Das kann natürlich mit Resignation zusammenhängen, aber es gibt auch Idealisten, die die Hoffnung haben, dass sie was bewirken können bzw. die vermutlich auch die Gegebenheiten okay finden
Moderne Einrichtung zwar nicht Mitarbeiterwünschen entsprechend aber immerhin modern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Mobbing-Kultur, die sich zum Teil durch alle Abteilungen zieht und gegen die nichts unternommen wird, außer, man sagt explizit, dass man kein Mobbing wünscht ist das Letzte. Ich habe in verschiedenen Abteilungen gearbeitet und i jeder war es das selbe.
- Alles in allem wenig wertschätzend gegenüber den Mitarbeitern und es wird sehr wenig geboten, was mittlerweile oft Standard ist.
Die oben genannte Meinung zeigt sicher, dass ich sehr unzufrieden war und ist natürlich subjektiv. Aber ich kenne niemanden meiner Ex-Kollegen, der wirklich glücklich ist oder der Gutes zu berichten hat. Ist wirklich sehr schade, denn hier gibt es viel Potential, die Mitarbeiter haben viele Ideen, die einfach ungenutzt bleiben.
Nicht transparente Hierarchien.
Betriebsklima unterstes Niveau.
Fairness und Rechtsempfinden sind Fremdwörter.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Mitarbeiter fair behandelt und bezahlt werden, und Mobbing ein absoluter Deal-breaker mit ernsten Konsequenzen wird, wären Mitarbeiter sicher zufriedener. Reelle Benefits anzubieten würde sicher auch etwas bringen, Kaffee und Wasser und Rabatt bei einem Fitnessstudio sind keine echten Benefits.
- Betriebsrat!
- Klare Strukturen und Kommunikation
- Transparenz
- Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und deren Leistung
- klare Entwicklungspläne und Zukunftsvisionen für den Mitarbeiter
- Offenheit für Innovation und Eigeninitiative
- regelmäßige Mitarbeitergespräche führen, nachhalten und Ziele vereinbaren
Betriebsrat zum Schutz der Mitarbeiterrechte.
Konservatives Denken der modernen Einrichtung anpassen.
Den Mitarbeitern weniger mit den Anwälten beeindrucken dafür mehr mit Menschlichkeit begegnen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitätshaus Frohnhäuser ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht vorhanden.
- Mitarbeitergespräche finden kaum statt, wenn auf eigenen Wunsch und dann auch nur nach Monaten (!) Wartezeit
- Es gibt keine Entwicklungsgespräche für Mitarbeiter, wenn es mal eins geben sollte, dann ist es unstrukturiert und ohne Hand und Fuß
- Es findet kaum eine direkte Kommunikation Geschäftsführung - Angestellte statt.
- Unternehmensziele und Strategien werden geheim gehalten, keine Zahlen veröffentlicht
- Es bleibt unklar, ob es Ziele gibt und ob diese erreicht wurden
- Wie der andere Kommentator schon geschrieben ...
- keine Informationsweitergabe über Erfolge und Lob.
- Kritik und negative Informationsweitergabe funktioniert tadellos.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt kaum Perspektiven. Die Leiterpositionen sind auf mehrere Jahre besetzt, auch wenn man bereits leitende Tätigkeiten ausübt hat man seltene bis garkeine Aufstiegschancen.
- für mich gab es dort keine wirklichen Weiterbildungen, bzw. hätte ich mich nicht bemüht, wäre da nichts passiert
- Planung oder Strategie ist auch hier nicht feststellbar
- so lange es nichts oder wenig kostet, darf man es schon machen, ist halt fraglich ob es was taugt
- "Karriere" ist relativ. Die meisten sitzen seit vielen Jahren auf der selben Position, da wird nichts weiterentwickelt. Für mich und viele andere keine Option
- je Redegewandter man ist desto größere Karrierechancen hat man völlig unabhängig von Leistung und Arbeitseinsatz
- Persönlichkeitsentwicklung nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sanitätshaus Frohnhäuser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Sanitätshaus Frohnhäuser schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sanitätshaus Frohnhäuser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sanitätshaus Frohnhäuser als eher modern.
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