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Sanitätshaus 
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F. 
Hellwig 
GmbH
Unternehmenskultur

Halle (Saale)

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sanitätshaus - Orthopädie - Technik F. Hellwig die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sanitätshaus - Orthopädie - Technik F. Hellwig
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sanitätshaus - Orthopädie - Technik F. Hellwig
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    83%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schönes miteinander arbeiten. Jeder ist eigentlich immer ansprechbar, daher kurze Kommunikationswege.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie oben schon gesagt, auch die Geschäftsführung ist immer erreichbar und hat für alles ein offenes Ohr. Sehr lieb und einfühlsam. Kommunikation immer respektvoll und auf Augenhöhe. Natürlich, wie man in den Wald rein ruft....

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man meistert auch stressige Situationen zusammen und hat selbst da was zu lachen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super, gibt verschiedene Arbeitszeitmodelle. Da ist für jeden das passende dabei. Als Vollzeitkraft hat man 2 kurze Tage, keine Wochenendarbeit und Freitags geht es für alle spätestens halb 4 ins Wochenende.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann nicht klagen, ganz liebe Chefin. Immer ansprechbar, hilft wo sie kann, immer sehr fleißig.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeden Tag was neues, spannendes zu tun. Man lernt nie aus.

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