Maximaler Druck lässt Menschlichkeit verschwinden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der monatliche Mitarbeitertreff ist ein guter Ansatz in diese Richtung. Wenn er nicht nur oberflächliche Kosmetik bleiben will, muss auch gehandelt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine förderliche Fehlerkultur, sehr steile Hierarchien und zu wenig Pflege der Mitarbeiter. Die MAV hat nicht annähernd die gleichen Rechte, wie sie ein Betriebsrat hat. Dies wirkt sich gravierend aus: viele gute und sehr gute Mitarbeiter haben die Firma in den letzten Jahren verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Abläufe, Planungen und Vorgehensweisen gegenüber Mitarbeitern sollten transparent gemacht werden. Statt negativen Tratsch zu fürchten, sollte ein demokratischer Umgang mit gegenteiligen Ansichten gepflegt werden. Es sollte mehr auf die Erfahrungen der zum größten Teil langjährigen Mitarbeiter geachtet werden, statt über diese hinweg zu gehen und wie die unmündigen Teilnehmer zu behandeln.
Kollegenzusammenhalt
Nur innerhalb kleiner Teams. Es gibt keine übergreifende Solidarität oder Wir-Gefühl
Work-Life-Balance
Sehr unregelmäßiger Schichtbetrieb