Zu viele Eigenbrödler und zunehmend schlechte Stimmung unter den Kollegen -abteilungsintern und abteilungsübergreifend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice bzw. die flexiblen Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die beschränkte Sicht auf das große Ganze - es wird sich an unnötigen Kleinigkeiten aufgehalten, die auf Dauer die wichtigen Prozesse lähmen. Es wird zu wenig zugehört und versucht, mit Druck die Interessen der "Geschäftsleitung" durchzusetzen. Die Mitarbeiter, welche in den letzten Jahren beigetreten sind, sollten fair bezahlt werden, sodass hier die Motivation nicht noch weiter gedämpft wird und um eine hohe Fluktuation zu verhindern. Viele der "Neuzugänge" sind nach kürzester Zeit wieder aus dem Unternehmen ausgetreten, da, nach deren Aussage, die Entlohnung und die Perspektiven nicht stimmen. Allerdings wird es nicht mehr lange gut gehen, wenn die Firma weiterhin die jungen Mitarbeiter "vergrault".
Verbesserungsvorschläge
Fairness unter den Mitarbeitern was die Entlohnung angeht, würde ein besseres Klima schaffen. Zudem würde sich ein Führungsstil mit Köpfchen und Herz empfehlen - immer mit der Brechstange den Willen durchsetzen (seitens "Geschäftsleitung") wird auf Dauer nicht zum Erfolg führen. Man sollte auf die individuellen Bedürfnisse des Einzelnen eingehen und nicht immer nur fordern. Mehr empathie gegenüber den Mitarbeitern und nicht immer nur auf die zahlen schauen.
Arbeitsatmosphäre
Durch den Verlust des Zusammenhaltes unter den Kollegen, leidet die Arbeitsatmosphäre
Image
Das Image hat die letzten Jahre immer mehr gelitten und wurde durch die eigenartigen Verhaltensmuster der wechselnden "Geschäftsleiter" zunehmend schlechter.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice (während der Corona-Zeit) sind ein Vorteil
Karriere/Weiterbildung
Nur bei Mitarbeitern aus bestimmten Abteilungen
Gehalt/Benefits
Anmerkung: Lediglich die jüngeren Mitarbeiter werden hier "über den Tisch gezogen"
Kollegenzusammenhalt
Abetilungsintern in einigen Abteilungen nicht mehr gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Stets respektvoll, allerdings ist der Altersdurchschnitt auch sehr hoch.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter Top - "Geschäftsleitung" Flop
Kommunikation
Zu viele Kollegen machen ihr "eigenes DIng" - Kommunikation findet nicht statt oder nur über Dritte.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Die Mitarbeiter, welche zuletzt dem Unternehmen beigetreten sind, werden mit schlechtesten Konditionen "abgespeist" - Gehaltsangleichung an die "alten Hasen"? - Fehlanzeige