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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 1,2Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
fällt mir nichts besonderes ein
Homeoffice bzw. die flexiblen Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
altertümlicher Führungsstil, sehr unprofessionell. Uzureichende, eingeengte Ausbildung des "Vorgesetzten" fällt allgemein auf
Kaum etwas was ich gut finde. Siehe was ich gut finde.
Die beschränkte Sicht auf das große Ganze - es wird sich an unnötigen Kleinigkeiten aufgehalten, die auf Dauer die wichtigen Prozesse lähmen. Es wird zu wenig zugehört und versucht, mit Druck die Interessen der "Geschäftsleitung" durchzusetzen. Die Mitarbeiter, welche in den letzten Jahren beigetreten sind, sollten fair bezahlt werden, sodass hier die Motivation nicht noch weiter gedämpft wird und um eine hohe Fluktuation zu verhindern. Viele der "Neuzugänge" sind nach kürzester Zeit wieder aus dem Unternehmen ausgetreten, da, nach deren ...
Verbesserungsvorschläge
zuhören, lernen, auf Augenhöhe sich begnen. Vereinfacht die Arbeitsprozesse und sorgt für gutes Klima
Mehr auf die Mitarbeiter ohne Titel hören.
Die wissen meist besser wie der Hase läuft. Alles von oben herab zu brechen und alles zu ignorieren wenn es ungemütlich werden könnte ist nicht der richtige Weg.
Fairness unter den Mitarbeitern was die Entlohnung angeht, würde ein besseres Klima schaffen. Zudem würde sich ein Führungsstil mit Köpfchen und Herz empfehlen - immer mit der Brechstange den Willen durchsetzen (seitens "Geschäftsleitung") wird auf Dauer nicht zum Erfolg führen. Man sollte auf die individuellen Bedürfnisse des Einzelnen eingehen und nicht immer nur fordern. Mehr empathie gegenüber den Mitarbeitern und nicht immer nur auf die zahlen schauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von SANKYO Oilless Industry ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nette Kollegen, ohne diese würde hier nichts mehr gehen
Teilweise in den einzelnen Abteilungen aber das auch nicht zu 100%
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SANKYO Oilless Industry ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht gefördert, Karriere kaum möglich
Wäre ich dort geblieben hätte ich einen in zukunftliegenden Teamleiterposten wohl nicht bekommen der mit im Raum geworfen wurde.
Nur bei Mitarbeitern aus bestimmten Abteilungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SANKYO Oilless Industry wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SANKYO Oilless Industry schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SANKYO Oilless Industry als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SANKYO Oilless Industry als eher traditionell.
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