Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt ist in Ordnung
Es gibt keinen realistischen Bezug zu Mitarbeiterbedürfnissen, die das Unternehmen schließlich am laufen halten.
Bitte in der Realität ankommen und sich intensiv mit new work/Future of work Konzepten auseinandersetzen
Viele Mitarbeiter haben das Unternehmen freiwillig verlassen
Zuviel Arbeit, die ineffizient erledigt werden muss
Nicht vorhanden
Nur auf den Papier vorhanden
Mangelhaft, da Mitarbeiterbelange nicht beachtet werden und Ergebnisse aus Mitarbeiterbefragungen ignoriert und die Verbesserung der Situationen auf die lange Bank geschoben werden
Das Arbeitsfeld int. Entsendung und entsprechende Logistik ist spannend
Tolle Menschen als Mitarbeiter.
Organisation, Verständnis, Kommunikation
Die Mitarbeiter mehr zu schätzen wissen. Wer jetzt noch nicht verstanden hat das die Mitarbeiter das wichtigste in einer Firma sind... weiß ich auch nicht
Pünktliche Gehaltszahlung, Ansätze der Unternehmensgruppe langfristig Verbesserungen herbeizuführen
Mangelnde Wertschätzung, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten, schlechte Work-Life Balance
Das Unternehmen sollte sich dringend mit " Modern Work" - Konzepten auseinandersetzen, um Expertise im Unternehmen zu halten. Weiterhin sollte Wertschätzung und Entwicklung des Einzelnen regelmäßige Thema sein, um Talent zu halten und zu fördern.
Akzeptabel, wenn man nicht zu sensibel ist
Überstunden werden erwartet und das nicht nur ausnahmsweise - häufig ohne Ausgleich
Leider wird neben internen Online Kursen nichts gefördert.
Gehälter werden pünktlich gezahlt, allerdings gibt es keinerlei Benefits: kein Jobticket, keine Zuschüsse zur Gesundheitsvorsorge, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld etc.
Definitiv ausbaufähig z.B. keine Mülltrennung im Büro. Ist auch kein Thema bei HR oder der Geschäftsführung.
Schwankend, auf Grund der Fluktuation
Abhängig von der Reporting Line
Hier besteht Verbesserungspotenzial, sowohl bei technischer als auch bei ergonomischer Ausstattung.
Informationen sind auffindbar, allerdings gibt es Verbesserungsmöglichkeiten bei der Ansprache der Mitarbeiter und ein Dialog darüber, wie mit den Informationen am besten zu verfahren ist.
Grundsätzlich wird Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Definitiv ein interessantes Arbeitsgebiet, man sollte sich aber gern und selbständig mit komplexen Zusammenhängen beschäftigen wollen. Dann kann man viel lernen und den Horizont erweitern.
Kollegen
keine Transparenz, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, kein guter Führungsstil
Einarbeitung der Mitarbeiter on board
Die Mitarbeiter befördern
Kommunikation auf Management Ebene verbessern
Die Kollegen
Die Arbeit
Siehe Überschrift da steht alles
In ihre Mitarbeiter investieren
Schulungen
Mit dem Zeitgeist gehen und work life balance mehr fördern
Verschiedene Arbeitsmodelle anbieten
Flexibilität
Mitarbeiter wertschätzen
Die Kollegen in der Selben Position bzw. Auf gleicher Augenhöhe sind. Man hilft sich unter einander wo man Kann.
Geringe bis Teilweise keine Kommunikation von Management. Es werden wird kein Ausgleich zu Überstunden angeboten.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Leider werden Vorschläge oder auch Hinweise komplett ignoriert.
Der Kollegenzusammenhalt
Keine Benefits, keine Sozialleistungen. Man hört nur, es müsse gespart werden.
Eventuell erkennen, dass es wichtig ist, in seine Arbeitnehmer zu investieren.
Die Kollegen sind super
Amüsant; professionell ist etwas anderes
Die Produkte der Firma sind qualitativ hochwertig und das Unternehmen ist weiter auf Wachstumskurs
Beratungsresistenz der deutschen Geschäftsleitung, es wird viel geredet aber wenig gemacht
Hört mehr auf die Kollegen mit langjähriger Erfahrung. Ignoriert nicht länger die Hilferufe der normalen Mitarbeiter nach mehr Anerkennung, nach besserer Kommunikation. Versprechen der Geschäftsführung müssen eingehalten werden!
ständiger hoher Arbeitsdruck. Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, werden zum Teil nicht ersetzt. Somit steigt der Arbeitsdruck der verbleibenden Mitarbeiter noch weiter.
Zwischen Soll und Ist klafft eine große Lücke. Die Mitarbeiter selbst haben dies erkannt und der Geschäftsführung mittlerweile viele Verbesserungsvorschläge unterbreitet. Aber das kostet natürlich Geld...
Viele Mitarbeiter schieben einen Berg an Überstunden vor sich her. Das Management ist offensichtlich nicht in der Lage, hier eine für beide Seiten zufriedenstellende Lösung zu erarbeiten. Die Mitarbeiter werden hier seit Monaten hingehalten, ohne dass eine Lösung in Sicht ist.
Gehälter kommen pünktlich, jedoch gibt es große Gehaltsunterschiede zwischen den einzelnen Niederlassungen trotz gleicher Arbeit und Verantwortung. Die Niederlassung Berlin scheint hier ganz hinten zu liegen, München dagegen ziemlich weit vorn.
In der Not rückt man näher zusammen und zieht den Karren gemeinsam aus dem Dreck. Das Management spekuliert aber leider genau darauf. Trotzdem ist der Zusammenhalt unter den Kollegen überwiegend prima.
In der Zentrale in Hattersheim moderne IT und angenehme Büros. In den Filialen im Bundesgebiet soll das teilweise sehr anders sein.
Online-Meetings, sogenannte Town Hall-Meetings etc. noch und nöcher, immer mit dem Tenor: Wir sind spitze, wir sind die besten. Das die Basis der Mitarbeiter darüber nur noch lächelt, merkt aber das Management scheinbar gar nicht.
Die Branche an sich ist sehr abwechselungsreich und dadurch, dass man mit Menschen arbeitet, gibt es täglich neue Herausforderungen und Fallkonstellationen.
Das man die neue Ausrichtung mit gestalten kann und das neue Management auch auf die Anregungen der Mitarbeiter hört
Zur Zeit nichts nennenswertes
Weiter Kurs halten