52 von 101 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zusammenhält
Druck
Zu starker Kostendruck
Gut
Sehr gut
Nicht gut innerhalb Konzern
Nix mehr, war mal besser aber seit 4-5 Jahren mit Anlauf auf den Abgrund zu
Siehe oben. Herzloses Aktienunternehmen wo der einzelne nichts zählt.
Mitarbeiter alw Menschen behaneeln, nicht als nervige Kostenstellen
Alles muss raus. Personal sparen um jeden Preis. Eine ständige Atmosphäre der Angst
Nach außen hui, nach innen sieht man das wahre Gesicht
Am liebsten 24/7 arbeiten, immer weniger Personal soll die immer noch gleichen Aufgaben wuppen
Lange Planung nicht möglich
Knapp über Milo
Wie sozial ist es dauern Perdonal abzubauen?
Toxisch, durch die großen Einsparungen kommt etwas wie Kollegialität kaum noch auf
Okay
Wegducken wenns drauf ankommt. Jeder ist ersetzbar
Furchtbar. Rekordgewinne und trotzdem Abbau, damit die Aktionäre glücklich werden
Man bekommt das nötigste an Infos
Nasenfaktor überall
Durchaus möglich
Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Parkplätze, günstige Kantine, Home Office Regelung
IT, Programme, Gehalt, keine Weiterentwicklungsmöglichkeit,
IT aufbessern, transparent mit den MA sein
In meinem Team war die Arbeitsatmosphäre relativ gut. Mit ups und downs.
Die stimmt hier voll und ganz. Arztbesuche und Termine wurden (fast) immer genehmigt und waren kein Problem. Ich konnte oft früher Feierabend, wenn die Arbeit erledigt wurde und mein Gleitzeitkonto es hergegeben hat
Nicht mehr gegeben.Früher gab es echt tolle Angebote
Unterster Durchschnitt, da bezahlen anderen Banken/Finanzdienstleister mehr Geld in der gleichen Umgebung, kein Raum für Gehaltserhöhungen nur für besstimmte Personen
Manchmal dachte ich, es wird ein wenig zu viel gespart…
Meine Führungskraft war freundlich und verständnisvoll aber hatte leider keine richtige Führungskompetenz
Großraumbüro mit über 60-80 Personen bei gut gefüllter Auslastung, was die Konzentration erschwert. Schlechte IT Software, langsame Programme, Reinigung lässt zu wünschen übrig, teilweise defekte WCs, teilweise kein Kaffee oder Sprudelwasser
Kann hierüber nur Gutes berichten
Waren leider oft die selben Aufgaben. Es gab oft mehr Arbeit/Prozesse dazu.
Grundsätzlich ja
Gehalt anpassen zm Bankentarif
Diverse Vergünstigungen
Gehalt, Arbeitsmittel, mangelnde Investitionen, Kurzsichtigkeit
Mehr investieren und motivieren
Weiterbildung Mangelware
Mehr Schein als Sein
Keine Anerkennung, wenig Durchblick, wer was oder nichts leistet.
Großraumbüros, unbefriedigende Hard- und Software, viel defektes Interieur und mangelhafte Reinigung.
Die interessantesten Aufgaben werden uninteressant, wenn man sie aufgrund fehlenden „Werkzeugs“ nicht anständig bewältigen kann.
WorkLife Balance
Bezahlung
Mitarbeiter sollten mehr gefördert werden! Bezahlung schlecht! Mehr Schulungen für Vorgesetzte da diese oft inkompetent sind
Neu angestellte Kollegen verdienen mehr als jemand der seit 10 Jahren arbeitet
Home Office Regelung ist toll. Die Stimmung ist im Büro in Ordnung. Pünktlich war das Gehalt auch immer. Kostenloses Wasser im Büro
Unfaire Gehälter, Druck, schlechte Führungskräfte, unrealistische Ziele und Zahlen. Die Überwachung ist furchtbar! Teamleiter sagt sogar beobachtet einen auf den Bildschirmen. Also wie lange Nachbearbeitung, Pausenlänge, Gesprächslänge. Man wird regelrecht angeschnauzt wenn man mal eine Minute länger Pause macht oder wenn das System spinnt und fälschlicherweise anzeigt man wäre seit einer Stunde auf Pause. Schulungen sind oft ungenügend. Man wird in ein neues Thema zu wenig eingearbeitet und dann ins kalte Wasser geschmissen.
Es sollte faire Gehälter zahlen. Essensgeld allen Mitarbeitern geben und nicht eine Zweiklassengesellschaft kreieren. Mehr zuhören und den Teamleitern zeigen wie unterschiedlich Menschen sind und da nicht ihn in eine Schablone pressen wollen sondern individuelle Stärken ausarbeiten.
Der Ruf wird immer schlechter bei den Kunden. Was vor allem daran liegt, weil Santander alles aufs Online Banking umstellen will obwohl das OB System nicht ausgereift und störanfällig ist. Anstatt es erst komplett zum funktionieren zu bringen will man auf Teufel komm raus jetzt die Kunden zwingen alles online zu machen. So macht man zufriedene Kunden! Außerdem sind es immer weniger Mitarbeiter aber die müssen die viele Arbeit auf den Schultern tragen und trotzdem gute Zahlen bringen!
Durch Home Office sehr gut und das man Termine absprechen kann. Gleitzeit kann man aber nur nehmen wenn Luft ist
Es ist sehr undurchsichtig wie man Karriere machen kann. Denn man kann sich zwar intern auf Stellen bewerben, aber es ist nie wirklich klar worauf es dabei ankommt und alles muss immer mit dem Vorgesetzten abgesprochen werden. Sonst kannst nicht wechseln
Knapp über Mindestlohn. man muss um jeden Cent hart kämpfen. Das jahrelang versprochene Gehaltsmodell für faire Gehälter wurde auf Eis gelegt, weil jetzt wichtiger ist 500 Stellen bis Ende 2026 abzubauen. Angeblich ja wegen der Inflation. Sehr schlimm. Die direkt bei der Santander Bank angestellten bekommen mehr Gehalt und Essensgeld für die Kantine. Das ist so ungerecht und eine Zwei Klassengesellschaft!
Mülltrennung mehr nicht gesehen
Kommt drauf an. Manche sind hilfsbereit andere kümmern sich nur um sich selbst
Gab wenig ältere Kollegen, aber soweit ich gesehen habe in Ordnung
Teamleiter sind sehr unverschämt. Lassen an dir ihre Launen aus. Wenn du nicht bist wie die es wollen bist du unten durch und werden dann oft persönlich. Es wird Druck aufgebaut und versprochene Unterstützung einfach nicht gemacht.
Durch Home Office weit oben. Im Büro war es halt Großraumbüro. Sehr laut also
Man kriegt Dinge zu spät gesagt und nur das nötigste.
Meistens in Ordnung
Es ist immer das Gleiche. Manchmal kannst in einer anderen Abteilung unterstützen
Homeoffice Regelung aktuell mit 3 Tagen HO / 2 Tagen Büro noch vollkommen i.O.
Komplette IT Infrakstruktur mit schlechten Suchsystemen, regelmäßigen Ausfällen von Programmen und allgemein Mittelaltersystemen
Bessere Systeme anschaffen: wenn man 30 Programme hat um Unterlagen zu suchen, und es finden sich Teile hier und andere da, ist das echt schwach.
Arbeitszeiten, Gleitzeit, wenn man mal spontane Termine hat, ist das nie ein Problem
Homeoffice in vielen Abteilungen und Teams immer möglich.
Aber wenn du in einem Team bist, wo viel mit Papier gearbeitet wird, hast du Schwierigkeiten mit Homeoffice.
Gehalt
Mehr Gehalt geben, die Firma nicht durch mehrere Parteien aufteilen Scos, scts, scb und co.
Naja, weiß ich nicht
In meiner Abteilung schon ok, in anderen weiß ich nicht
Joa, wenn du Bock drauf hast, dann ist es möglich
Da verdient eine Kassiererin sogar besser, sogar für dein Kaffee muss du bezahlen
Jeder denkt an sich
Modernisiertes Büro, jeder hat sein eigenes Laptop, Headset und co.
Verstellbare Tische, Kantine, kostenlose Parkplätze
Vielfältig, je nachdem in welcher Abteilung du bist
gute Parkmöglichkeiten
Führungskräfte, insbesondere Teamleiter, sind absolut fehl am Platz. Private Themen werden indeskret behandelt, vereinbarte Termine mit dem Betriebsrat werden nicht wahrgenommen. Mangelnder Respekt ist hier an der Tagesordnung
angepasste Gehälter, wie es schon jahrelang in Planung ist. Man kämpft um jeden Cent über Mindestlohn
So verdient kununu Geld.