70 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Santander Consumer Technology Services GmbH Bewertungen
Santander
Consumer
Technology
Services
GmbH
Mönchengladbach
Ihr Unternehmen?
70 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Santander Consumer Technology Services GmbH (ehem. ISBAN DE GmbH) in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleichzeitig, Homeoffice, Ausstattung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Werkstudent
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Santander Consumer Technology Services GmbH (ehem. ISBAN DE GmbH) in Mönchengladbach gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Von sehr gut bis sehr schlecht alles dabei.
Kommunikation
Kommunikation mit HR sehr gut, im Team so lala.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Nach Aufbau einer Unternehmenskultur mit Wechsel der Geschäftsführung alles auf Null
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Santander Consumer Technology Services GmbH (ehem. ISBAN DE GmbH) in Mönchengladbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. o.
Verbesserungsvorschläge
Hier wäre eine Entschuldigung bei den Mitarbeitern fällig, wird so natürlich nie passieren. Es sollte lieber an den langwierigen und nicht zeitgemäßen Prozessen gearbeitet werden. Die neue Organisationsstruktur wird dabei nicht helfen.
Arbeitsatmosphäre
Durch eine Umstrukturierung hat sich die Atmösphäre stark verändert. Durch Homeoffice ist der Austausch leider eingeschränkt.
Image
Ein wirklich gutes Image hatte die vorherige Geschäftsführung aufgebaut. Ja, Mitarbeiter hatten dieser offenen Kommunikation geglaubt und dies auch in den Umfragen zum Ausdruck gebracht. Nun hat eine Person jegliche Motivation und das gewachsene Vertrauen zerstört.
Work-Life-Balance
Als Führungskraft ist diese eingeschränkt. Dies war bis zu dem Zeitpunkt, als die kompletten Teamleiter abgeschafft wurde wenigstens durch das Gehalt und den Bonus abgefedert worden.
Karriere/Weiterbildung
Leider war und ist das Thema Weiterbildung nie richtig angegangen worden. In einer schnell lebenden IT Organisation aber unerlässlich.
Gehalt/Benefits
Durch die Einführung von Gehaltsbändern hatte man eine genaue Vorstellung des Karrierewegs. Leider wurden keine fachlichen Laufbahnen umgesetzt. Mit Corona hatte das Institut keine großen Einbußen. Das hat man aber trotzdem zum Anlass genommen keine Gehaltsanpassungen vorzunehmen und geplante Anpassungen zurückzunehmen. Auch externe Mitarbeiter wurden hier mit diesem Vorwand die Stundensätze gekürzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bezieht sich leider auch hier auf das aktuelle Verhalten des Arbeitgebers.
Vorgesetztenverhalten
Hier wird explizit das Verhalten der Geschäftsführung bewertet und der Umgang mit den darunter liegenden Führungskräfte. Von einem auf den anderen Tag hat man alle Teamleiter abgeschafft und dies auch mit Einbußen im Gehalt. Betriebsrat? Scheint dem Arbeitgeber egal geworden zu sein.
Kommunikation
Wurde bislang eine offene Kommunikation propagiert, so hat sich dies mit der neuen Geschäftsführung verändert. Es wird einfach nur umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Spannend ist es. Die Aufgaben sind vielfältig und Projekte können mit den Teams gestaltet werden.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Krisenabzocke
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Santander Consumer Technology Services GmbH (ehem. ISBAN DE GmbH) in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsgebaren
Verbesserungsvorschläge
Führung austauschen, Internationalitätsgedanken verwerfen, da in Deutchland nicht zielführend
Image
schlechte Außendarstellung
Karriere/Weiterbildung
Expertenkurse z.B. bei IBM gibt es seit Jahren nicht mehr
Gehalt/Benefits
Corona kommt wie gerufen: Abschaffung der Teamleiter und der Versuch von Gehaltskürzung; Kürzungsversuche der externen Stundensätze weil durch Homeoffice keien Reisetätigkeit; Streichung der bereits geplanten Gehaltsehöhungen und Einmalzahlungen;
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann ich nur empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Santander Consumer Technology Services GmbH (ehem. ISBAN DE GmbH) in Mönchengladbach gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Sehr entgegenkommend!
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Bestens umgesetzt! Arbeite seit Mitte März von zu Hause aus und kann mich nicht beschweren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Testautomatisierer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Santander Consumer Technology Services GmbH (ehem. ISBAN DE GmbH) in Mönchengladbach gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Ich kann aktuell arbeiten als wurde ich zur Arbeit fahren. Ich bin in keinster Weise eingeschränkt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Santander Consumer Technology Services GmbH (ehem. ISBAN DE GmbH) in Mönchengladbach gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Super das wir Home Office bleiben sollen. Regelmäßige Updates über die Corona-Situation inhouse sind top und schnelle Reaktionen bei verschiedenen Anfragen!
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Mein Arbeitgeber macht alles sehr gut!
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Mir fällt nichts ein, was besser gemacht werden kann. Man fühlt sich gut aufgehoben!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Top!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Santander Consumer Technology Services GmbH (ehem. ISBAN DE GmbH) in Mönchengladbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Home Office Regelungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Overall good employer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Santander Consumer Technology Services GmbH (ehem. ISBAN DE GmbH) in Mönchengladbach gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Weekly feedback from CEO to current situation.
Karriere/Weiterbildung
Always a hasstle to get budget approval for any kind of training.
Vorgesetztenverhalten
Getting a good supervisor is a hit and miss. You can be really lucky to get a really got supversior and vice verca.
One important topic many people in higher position lack: responsibility. Many supervisors just lay off decisions and responsibilities even if it is clearly their competence.
Kommunikation
Many fundamental communicational topics (Infra changes, payroll...) do not get adressed offically. Those topics get discussed behind closed doors and you can be glad to get a glimps of any information.
Even changes that will affect everyones daily business are not communicated well.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zuverlässiger Arbeitgeber mit alten Technologien und alten Systemen der Bank, die nach und nach ersetzt werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Santander Consumer Technology Services GmbH (ehem. ISBAN DE GmbH) in Mönchengladbach gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Regelmäßige Updates sowohl per email als auch online Meetings! Technische Unterstützung!
Arbeitsatmosphäre
Unterhaltung per Du - klasse! Alle sind offen und bereit zu helfen. Open space - zu laut und chaotisch. Interne Prozesse sind kompliziert und nicht dokumentiert, so es kostet enorm viel Zeit, um die richtige Vorgehensweise raus zu finden.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man eine neue Aufgabe bekommt, oft wird nicht alle Informationen bekommen, damit man starten kann. Oft soll man selber viel nachfragen, wie das gante funktioniert. Keine richtige Mentorship sozusagen.
Arbeitsbedingungen
Open space - zu laut und chaotisch. Technisch alles top. Manchmal zu stinkig in den Räumen, obwohl die KA da ist.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.