Santec 

Medicalprodukte 

GmbH

Bewertungen

An dieser Stelle möchten wir zuerst erwähnen, dass wir als Santec dankbar für jede Bewertung sind. Uns ist durchaus bewusst, dass es einige Punkte gibt, die verbesserungswürdig sind und wir nehmen die Kritik zum Anlass, uns ständig weiterzuentwickeln.

Bei jeder Bewertung treffen jedoch Tatsachen mit individuellen Meinung bzw. Empfindungen aufeinander, weshalb es manchmal dazu kommen kann, dass eine Bewertung nicht der sachlichen Auseinandersetzung dient, sondern es aus persönlichen Gründen zur Verbreitung von Unwahrheiten bis hin zur Diffamierung kommen kann.
Daher möchten wir gerne auf einige Aspekte dieser Bewertung eingehen.

Es wird mehrfach das Sozialverhalten der Führungsebene kritisiert. Sozialverhalten bezieht sich auf das Verhältnis, das zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitern besteht. Wir pflegen ein sehr offenes und vertrauensvolles Verhältnis zu jedem unserer Mitarbeiter, welches von gegenseitigem Respekt, Hilfsbereitschaft, Verständnis und Toleranz geprägt ist. Dafür spricht auch, dass unsere Mitarbeiter ausnahmslos seit vielen Jahren bei uns beschäftigt sind.

Die Meinung unserer Mitarbeiter war uns schon immer sehr wichtig, weshalb wir regelmäßige anonyme Mitarbeiterbefragungen durchführen, Gespräche mit den jeweiligen Vorgesetzten anbieten und ein monatliches Meeting mit ALLEN Abteilungen abhalten, in denen jeder die Möglichkeit hat, seine persönlichen Anliegen vorzutragen, Verbesserungsvorschläge zu machen etc.

Des Weiteren unterstützen wir ältere Kollegen beispielsweise indem wir die Wochenarbeitszeit reduzieren oder ihnen für körperlich anspruchsvolle Tätigkeiten jüngere Kollegen zu Seite stellen.

Um unseren Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen, bieten wir zwei Homeoffice-Tage pro Woche an - sofern die Position dafür geeignet ist. Wir arbeiten Gleitzeit und jeder Mitarbeiter verfügt über ein Stundenkonto über das er von -20 bis +20 Stunden frei verfügen kann. Wir erwarten keine Überstunden, arbeiten keine Schichten und auch nicht an Wochenenden.

Als kleines Unternehmen ist es uns nicht immer möglich, die gleichen Sozialleistungen wie große Unternehmen anzubieten. Jedoch bemühen wir uns auch hier unsere Wertschätzung zum Ausdruck zu bringen und bieten folgendes an:
- VWL
- Betriebliche Altersvorsorge
- Fahrtkostenzuschuss
- Jubiläumssonderzahlungen
- Mitarbeiterverpflegung (kostenlose Getränke)
- Geburtstagsgeschenke
- Arbeitsschutzkleidung

Da wir unsere Führungspositionen zu großen Teilen intern besetzen, ist uns sehr an einer guten Qualifikation und der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter gelegen. Aus diesem Grund wird für jeden Mitarbeiter ein jährlicher Schulungsplan entwickelt. Dieser setzt sich zusammen aus den für die Erfüllung der Aufgaben nötigen Schulungen sowie den individuellen Wünschen der Mitarbeiter (z.B. Sprachkurse, Excel-Kurse, Ersthelferkurse, sonstige Zusatzqualifikationen etc.).

Das Thema Gleichberechtigung wurde bei Santec schon immer groß geschrieben. Das bedeutet, dass wir alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion, Alter etc. gleich behandeln und Ihnen die gleichen Chancen bieten.
Unsere Frauenquote beträgt 95%. Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle an um die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie zu gewährleisten, so dass auch junge Mütter Führungspositionen begleiten können.
Wir zahlen gleiche Gehälter für die gleiche Arbeit und sind stets bemüht ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter gleichermaßen respektiert, sicher und wertgeschätzt fühlen.

Abschließend möchten wir noch einmal betonen, dass es sicher genug Punkte gibt, die der sachlichen Kritik würdig sind und an denen wir noch arbeiten müssen und auch wollen. Und das zusammen mit unseren Mitarbeitern. Daher sind wir auch in Zukunft für jede Kritik dankbar und freuen uns auf eine weiterhin gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit.