Super Team & tolle Arbeitsatmosphäre.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang im Team mit- und untereinander: Die große Hilfsbereitschaft, auch Abteilungs-übergreifend. Das offene Ohr der GF, wann immer ich etwas zu kritisieren habe, oder Verbesserungsvorschläge mache -> Mitgestaltungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Erweiterung der Arbeitsplätze durch einen zweiten, externen Monitor!
Einführung des Deutschlandtickets als Benefit.
Mehr Individualisierung der Büroräume.
Arbeitsatmosphäre
Nach bald 2 Jahren im Unternehmen kann ich mit Sicherheit sagen, dass die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm ist. Die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen ist enorm. Wer Probleme oder erhöhte Arbeitsbelastung anzeigt, wird ernst genommen und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht. Die Stimmung ist meistens sehr gut und es gibt immer etwas zu lachen.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings mit dem ganzen Team & Updates über Kundenfeedback, neue Aufträge, Kündigungen. Die interne Kommunikation hat sich durch die Einführung von Abteilungs-übergreifendem Projektmanagement in den vergangenen Monaten stark gebessert. Eine engere Zusammenarbeit der Abteilungen hat ebenfalls positive Auswirkungen auf den Informationsfluss gezeigt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist überwiegend sehr gut: kollegial, freundschaftlich und stellenweise sogar familiär. Wer Bestandteil des Teams sein möchte, ist es auch. Es liegt in der Natur des Menschen, dass manche schneller Zugang finden als andere. Jeder neue Kollege wird aber auf dieselbe herzliche Art willkommen geheißen und integriert.
Work-Life-Balance
Es wird nachdrücklich viel Wert auf eine gute Work-Life-Balance gelegt. Das Aufheben der Kernarbeitszeiten und die nun flexiblen Arbeitszeiten sind ein echter Gewinn. Außerdem ein Beweis dafür, dass den Wünschen und Bedürfnissen der Mitarbeiter wirklich entsprochen wird. Überstunden sind nicht gewünscht, worauf durch PX auch geachtet wird.
Natürlich gibt es dennoch den ein oder anderen Workaholic. Aber genauso gibt es Mitarbeiter, die für sich eine 4-Tage Woche gewählt haben. Hier werden in der Wahrnehmung oder Behandlung der Mitarbeiter aber keine Unterschiede gemacht. Jeder wird für seine Arbeit gleichermaßen geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Trotz recht flacher Hierarchie haben unterschiedliche Mitarbeiter natürlich auch unterschiedliche Vorgesetzte. Ich nehme das Vorgesetztenverhältnis als sehr positiv und wertschätzend war. Ich persönlich spreche sowohl Probleme wie auch Dinge, die mich z.B. in der Kommunikation oder an Prozessen stören, offen an und habe damit stets offene Türen eingerannt. Hier gilt ganz klar: nur sprechenden Menschen kann geholfen werden. Wer unzufrieden ist, kann dies jederzeit offen kommunizieren und muss keine Angst vor Repressalien haben.
Manchmal wünsche ich mir einen etwas "persönlicheren" Umgang, habe aber auch Verständnis dafür, dass Charaktere nunmal individuell sind. Und da ich mich nicht verstellen will, erwarte ich das natürlich auch von niemand anderem.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben hängen natürlich mit der jeweiligen Position und Abteilung, in der man arbeitet, zusammen. Meine Aufgaben sind vielfältig und sehr abwechslungsreich. Da ich Vielfältigkeit und neue Herausforderungen sehr schätze, ist das für mich ideal.
Gleichberechtigung
In der Behandlung der Mitarbeiter sind keine Unterschiede erkennbar. Teamsleads etc. werden nach Qualifikation und nicht nach Geschlecht besetzt. Aktuell haben wir ein sehr ausgeglichenes Frauen/Männer Verhältnis in den Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist recht jung. Im Umgang mit den wenigen älteren KollegInnen ist kein Unterschied zu erkennen.
Arbeitsbedingungen
Schöne, helle Büroräume und außenreichend Platz mit ca. 20 Arbeitsplätzen. Manche KollegInnen sind täglich im Büro, andere nur 1-2 Mal die Woche. Ein Bürobesetzungsplan sorgt dafür, dass jeder Mitarbeiter, der reinkommt, auch einen Platz findet. Jeder hat sein eigenes MacBook. Alle Plätze sind mit einem externem Bildschirm, Maus und Tastatur ausgestattet.
Ein zweiter, externer Bildschirm würde das Arbeitern jedoch sehr erleichtern!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Mülleimer am Arbeitsplatz, um den Müll zentral zu sammeln und zu trennen. Soziale Projekte werden pro bono unterstützt und für jede Kundenbewertung ein Baum gepflanzt. Der Kaffee ist bio und fair trade (und sehr lecker!) Obst- und Gemüse werden überwiegend regional und saisonal eingekauft (ja, Bananen gibt es bei uns auch. Deshalb ja "überwiegend" ;)).
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einstiegsgehalt liegt unter dem branchenüblichem Durchschnittsgehalt, aber über dem branchenüblichem Mindestgehalt. Regelmäßige Gehaltserhöhungen werden jedoch in Aussicht gestellt. Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten. Das Gehalt wird immer überpünktlich ausbezahlt.
Generell könnte die Bezahlung aber besser sein. Viele junge Kollegen orientieren sich daher nach einiger Zeit um und nehmen ihr erworbenes Wissen in besser bezahlende Agenturen mit. Ob das wirtschaftlich sinnvoll ist kann man diskutieren.
Von der Einführung des Deutschlandtickets für alle Mitarbeiter würden zudem nicht nur die Pendler profitieren.
Image
Sehr gutes Betriebsklima mit hohem Zugehörigkeitsgefühl bestätigen das positive Image. Den teilweise schlechten Bewertungen hier liegen oft sehr individuelle Befindlichkeiten zu Grunde. Generell hat sich das Klima in den letzten Monaten auch durch einige personelle Veränderungen sehr zum positiven entwickelt.
Karriere/Weiterbildung
Weiter- & Fortbildungen sind möglich. Man muss sich aber aktiv darum bemühen. Aufstiegschancen werden nicht aktiv in Aussicht gestellt, da die Hierarchien ohnehin sehr flach sind. Dennoch ist es natürlich möglich sich auf einen frei werdenden Posten z.B. als Teamlead oder Head of zu bewerben.