Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
EssenszulageDie Mitgestaltungsmöglichkeiten. Ideen und Feedback werden gehört und oft auch, wenn möglich, umgesetzt. Man steckt nicht in starren Prozessen fest, sondern kann diese aktiv mitgestalten und optimieren. Das Miteinander ist phänomenal und man verbringt wirklich gerne Zeit mit den Kollegen.
SaphirSolution - Ein dynamischer Arbeitsplatz voller Energie und Spaß an der Arbeit
Bei SaphirSolution zu arbeiten, ist eine tolle und erfüllende Erfahrung. Besonders überzeugen mich die flachen Hierarchien, flexible Arbeitszeiten und kurzen Entscheidungswege. Die Strukturen erleichtern es effektiv zu arbeiten. Neue Ideen und Innovationen werden von allen Teammitgliedern geschätzt und schnell in unsere Abläufe integriert. Die offene und inklusive Kultur sowie die Möglichkeit sich kreativ zu entfalten, machen es zu einem lebendigen Arbeitsplatz, an dem auch etwas Spaß nie fehlen ...
Ich bin rundum zufrieden. Das Team ist einfach klasse – hier wird jeder herzlich aufgenommen, und man fühlt sich schnell wie ein Teil des Teams.
Das flexible und hybride Arbeitsmodell ist super und es ist toll, wie offen das Unternehmen für Eigeninitiative und Verantwortung ist. Neue Ideen werden nicht nur geschätzt, sondern man kann sie auch eigenständig umsetzen. Der Arbeitsalltag ist abwechslungsreich, und man merkt, dass hier viel Kreativität und Innovationsgeist herrschen.
Natürlich läuft nicht jede Idee immer glatt durch ...
Zum jetzigen Zeitpunkt habe ich keine Kritik.
Die Arbeitsbelastung und Quantität an Projekten der Mitarbeiter ist im Vergleich mit anderen Agenturen deutlich zu hoch.
Im Gegenzug dazu ist die Bezahlung vergleichbar niedrig.
Der versprochene Blick in andere Abteilungen intern, der im Vorstellungsgespräch gerne beworben wird, ist aufgrund der engen Taktung an Aufgaben kaum möglich ist.
Die 0-Überstundenregelung, die nach außen gerne kommuniziert wird, ist nur in der Theorie mitarbeiterfreundlich. In der Realität arbeitet man die notwendigen Mehrstunden unbezahlt bzw. nicht eingeloggt, um die Quantität an Arbeit schaffen ...
wochenlang aufs Gehalt gewartet (kam auch erst durch ständiges Nachfragen), schlechter Umgang durch die HR, trotz Qualifikation und Berufserfahrungen nur Mindestlohn, insgesamt schlechte Kommunikation und unzuverlässig
Hätte fehlende Flexibilität gesagt, aber man arbeitet schon daran. Feedback wurde umgesetzt und es wurden vorläufig flexible Arbeitszeiten eingeführt.
Mir fällt nichts ein was man noch besser machen kann.
Die Erneuerungen der Hardware (Monitore, Tastaturen, Mäuse, Headsets) wäre ein absolutes Upgrade. Auch die freie Wahl zwischen MacBook und Windows PC wäre schön.
Manchmal könnten klarere Prozesse, eine stärkere interne Kommunikation und eine bessere Priorisierung von Projekten helfen, gute Ideen schneller und zielgerichteter umzusetzen. Gleichzeitig macht genau diese Vielseitigkeit und Abwechslung den Arbeitsalltag spannend und bietet Raum für kreative Lösungen.
Nicht nur Mac, sondern auch Windows Rechner anbieten
Es gibt nichts was man besser machen könnte!
Wertschätzung der Mitarbeiter erhöhen, dafür eignen sich die Erhöhung der Urlaubstage, Benefits und Sonderzahlungen.
Der am besten bewertete Faktor von SaphirSolution ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die gehören alle genauso zum Team wie jeder andere auch. Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Wir sind ein gemischtes Team, in dem jeder von den Erfahrungen der anderen profitieren kann. Die Zusammenarbeit ist durchweg respektvoll und bereichernd – jeder lernt von jedem, und die verschiedenen Perspektiven machen das Team nur stärker.
Top! Es gibt mehrere ältere Kollegen, die super happy sind. Die Zusammenarbeit mit jüngeren Kollegen klappt einwandfrei.
Da 2 von 3 der älteren Kollegen über 50 Jahren mit dem Geschäftsführer verwandt sind, werden diese sehr gewertschätzt.
Es gibt nur wenige ältere Kollegen aber diese werden gut integriert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SaphirSolution ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wird augenscheinlich viel mit dem gesamten Team geteilt. Allerdings wird auch viel hinter verschlossenen Türen besprochen, und Leute, die von Entscheidungen betroffen sind, erfahren vieles über den Flurfunk anstatt in direkten Gesprächen.
Generell wird zwar seit Jahren daran gearbeitet, die Kommunikation zu verbessern. Die Ergebnisse sind bisher aber eher bescheiden.
Insbesondere die interne Kommunikation bezüglich abteilungsübergreifender Projekte funktioniert kaum. Viele Informationen erfährt man entweder gar nicht, auf Zuruf oder in zeitraubenden internen Meetings.
Der Ton intern aus der HR-Abteilung wird schnell unfreundlich.
Ausbaufähig, intern sowie extern ist hier Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufstiegschancen reichen von Junior bis Senior, Teamlead und Head of Positionen. Da insbesondere die letzten beiden Positionen rar gesäht sind, sind die Chancen hier etwas geringer. Aber jeder kann sich weiterentwickeln.
Karriere und Weiterentwicklung gestalten sich etwas anders als in klassischen Konzernen mit starren Hierarchien. Durch die flachen Strukturen gibt es zwar nicht viele formale Aufstiegsmöglichkeiten, dafür liegt der Fokus auf der persönlichen Weiterentwicklung. Jede
hat die Chance, sich zu entwickeln, Verantwortung zu übernehmen und auf diesem Weg Karriere zu machen. Es zählt nicht der Titel, sondern das eigene Wachstum – und das wird hier wirklich gefördert.
Wenn man selber ganz stark hinterher ist, dann kann man sich Webinare und Online-Kurse anschauen. Allerdings schafft man das oft alleine dadurch nicht, dass man keine Zeit hat, weil eben zu viel zu tun ist. Sonst gibt es keine Angebote.
Es gibt immer Möglichkeiten, sich weiterzubilden und zu entwickeln. Große Aufstiegschancen gibt es nicht - das ist auch schwierig bei sehr flachen Hierarchien. Aber die Chance, neue Aufgaben zu übernehmen, gibt es meiner Meinung nach immer.
Es wird kommuniziert, dass man Weiterbildung digital wahrnehmen oder Einblick in andere Abteilungen erhalten kann, aber in der Realität scheitert es auch hier an Zeitmangel aufgrund der hohen Arbeitsauslastung.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
