Your company?
Based on data from 32 reviews, employees at Sapiens Germany rate the company culture as being modern, which is in line with the industry average. The overall company culture satisfaction rating from 84 reviews is 4.4 on a scale from 1 to 5.
Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.
Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.
We give employers the opportunity to describe their company culture in more detail by answering one or two predefined questions.
Jede:r von uns mag das, was er tut, hat Lust auf Erfolg und einen hohen Anspruch an die eigene Arbeit. Wir begegnen einander interessiert, aufgeschlossen, fair und integer. Den konstruktiven Austausch schätzen wir ebenso sehr wie ein fröhliches, offenes und ehrliches Miteinander, das auf Vertrauen ...
Wir würden sehr gerne wieder mehr live und in Farbe zusammen kommen und den interkulturellen Austausch mit den Kolleg:innen weltweit noch mehr fördern. Hierfür schaffen wir Formate für den verstärkten Austausch untereinander und Kommunikationswege, auch andere Bereiche und Ländergesellschaften imme ...
32 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.
Respectful interactionModern
Respectful interactionModern
Respectful interactionModern
LeadershipModern
Strategic directionModern
Respectful interactionModern
Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.
Maximal intransparent, nicht nachvollziehbare Entscheidungen
s.o. maximal intransparent, nicht nachvollziehbare Entscheidungen
An und für sich eigentlich gut, ABER die "hierarchische" Steuerung und die Führung des Unternehmens durch den Mutterkonzern und der durch die Mutter eingesetzten Top-Führungskräfte macht eine gute Bewertung leider nicht möglich.
Große Nutzlosigkeit