5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bewertung meiner Ausbildung.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Schifffahrtskaufmann im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
/
Verbesserungsvorschläge
Wlan und Lohnapassungen.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit.
Karrierechancen
Ich weiß, dass verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten gibt, bei denen mein Arbeitgeber mich finanziell unterstützen würde.
Arbeitszeiten
Nur gut, wenn man kein Problem mit Schichtdienst hat.
Ausbildungsvergütung
Durch das aktuelle Preisniveau habe ich aktuell ehrlich gesagt finanziell teilweise zu kämpfen. Das gehört in der Ausbildung natürlich dazu aber in der aktuellen Lage wurde ich mich über etwas mehr Geld freuen.
Die Ausbilder
Die Kommunikation ist in der Regel toll, teilweise aber immer noch verbesserungswürdig.
Spaßfaktor
Ich habe täglich Spaß während der Arbeit.
Aufgaben/Tätigkeiten
Verschiedene Abteilungen mit unterschiedlichen Aufgaben.
Variation
In einigen Abteilungen mehr, als in anderen.
Respekt
Ich als junger Auszubildender wurde stets respektvoll behandelt.
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Bewertung meiner ersten Festanstellung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang untereinander.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt, Wlan für Angestellte.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre in meinen Augen sehr gut. Sowie es in der Schifffahrt üblich ist, ist der Umgangston eher locker aber angenehm.
Image
Teils teils.
Work-Life-Balance
Da man in bestimmten Abteilungen im Schichtdienst arbeitet, muss man in diesem Punkt natürlich teilweise Abstriche machen, was aber jedem klar sein sollte, sofern er/sie sich für einen Job im Schichtdienst entscheidet.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurden verschiedene Fortbildungsmöglichkeiten aufgezeigt.
Gehalt/Benefits
Meiner Sicht nach ist dies der Punkt, an dem am meisten Luft nach oben besteht, da ich damals das Unternehmen verlassen habe, weil ich in anderem Unternehmen mehr verdienen konnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es meiner Sicht nach immer Luft nach oben, besonders in der Schifffahrt.
Kollegenzusammenhalt
Ich vermisse die meisten meiner ehemaligen Kollegen*innen sehr, zu einigen habe ich auch jetzt noch privaten Kontakt. Auch zu den Vorgesetzten hatte ich ein tolles Verhältnis.
Umgang mit älteren Kollegen
Meine Kollege, der auf die Rente zu ging hat sich mir gegenüber nie beklagt und arbeitete viele Jahre in dem Beruf, daher kann ich an dieser Stelle nichts negatives sagen.
Vorgesetztenverhalten
In der Regel sehr fair und offen. Aufgrund persönlicher Differenzen mit einem Vorgesetzten vergebe ich an dieser Stelle lediglich 4 Sterne.
Arbeitsbedingungen
Für mich als leidenschaftliche Kaffeetrinkerin auch gut, da es einen Kaffeevollautomaten gibt. Für mich allerdings schade, dass es auf der Arbeit kein Wlan gab, als ich noch angestellt war.
Kommunikation
Kurze Wege!
Gleichberechtigung
Ich als Frau hatte nie das Gefühl benachteiligt worden zu sein.
Interessante Aufgaben
Auch hier "nur" vier Sterne, da es Abteilungen gibt, die für mich persönlich interessanter als andere sind.
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Auszubildende tragen diesen Betrieb!
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Schifffahrtskaufmann in Hamburg gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gute Vergütung.
- Eigenverantwortliches Arbeiten.
- Zentraler Standort und schönes Büro.
- Manches ist auf dem kurzen Dienstweg regelbar.
- Urlaub wird sehr liberal vergeben.
- Sehr gute PC´s und Bildschirme.
- Snackbox und Kaffee werden angeboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor allem, dass der Betrieb sich vorwiegend auf Auszubildende stützt.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Personal einstellen.
- Auszubildende sollten nicht die tragenden Kräfte eines Betriebes sein.
- Mehr Praktika anbieten, um den Auszubildenden die Chance zu geben, auch andere Bereiche der Schifffahrt kennenzulernen.
- Vernünftige Feedback Gespräche geben und auch mal ein positives Wort übrig haben.
- Extrem Hohe Mitarbeiterfluktuation vermeiden, indem man besser auf die Bedürfnisse eingeht.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man gerne unter sehr jungen Menschen arbeitet, dann hat man sicherlich teilweise Spaß. Aber die allgemeine Grundstimmung ist negativ. Teilweise ist auch verschwindend wenig zu tun, sodass man nur rumsitzt.
Karrierechancen
Nicht Vorhanden. Mitarbeiterzahl sinkt stetig. Betrieb wird schon zu über 50% von Auszubildenden geführt.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind sehr sprunghaft gewesen. Teilweise wildes durcheinander aus Schicht- und Bereitschaftsdiensten. Mitarbeiter und Auszubildende werden oft im dunkeln gelassen. Auch an Wochenenden muss gearbeitet werden.
Ausbildungsvergütung
Man bekommt mehr als viele andere Auszubildende. Jedoch trügt hier der Schein, da man volle Arbeitskräfte ersetzt. Die sonst sehr sehr viel teurer wären. Diese "Taktik" gehört zum Geschäftsmodell der Firma.
Allerdings werden Exkursionen/Klassenfahrten vom Betrieb gefördert. Was wiederum einen kleinen Ausgleich schafft.
Die Ausbilder
Wechselten mehrmals. Wenn vorhanden, dann schon bereit etwas zu vermitteln. Teilweise sollen Auszubildende, den anderen Auszubildenden etwas beibringen. Allgemeine Unterbesetzung ist das Hauptproblem.
Spaßfaktor
Die Arbeit kann spaß machen. Wiederholt sich aber sehr stringent immer und immer wieder. Praktika werden sehr kurz angeboten, da sie verpflichtender Teil der Ausbildung sind (absolutes Mindestmaß).
Grund: Ein Verzicht auf die Auszubildenden ist nicht möglich, da diese als fester Bestandteil der Niederlassung tragende Säulen sind.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Verantwortung ist direkt sehr hoch. Man gibt sehr schnell, sehr große Verantwortung in die Hände von Lehrlingen im 1. Jahr. Das ist auf der einen Seite gut, da man lernt Verantwortung zu tragen, auf der anderen Seite leidet natürlich auch so die Qualität der Arbeit. (Auszubildende sind halt keine Erfahrenen Mitarbeiter).
Variation
Gibt es nicht. Da nur 1 Abteilung angeboten wird.
Respekt
Ich kann mich tatsächlich nicht daran erinnern, jemals gelobt worden zu sein. Die Mitarbeiter sind jedoch freundlich. Die Führungskraft-/kräfte sehen Auszubildenden direkt als (sehr günstige) Mitarbeiter an, und nicht als Lehrlinge. Bei Fragen wird der Spieß oft umgedreht, und es steht der Vorwurf im Raum, nicht genug zu wissen.
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Standort Rostock: Tolle Kollegen, zermürbende Arbeit
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Verhältnis unter den Kollegen, größtenteils Studenten und Schüler, war toll. Neben der Arbeit haben wir uns manchmal zu Bar- oder Clubabenden verabredet. Auch die Vorgesetzten waren - bis auf eine Ausnahme - sehr sympathisch. Die Arbeitstage kann man flexibel auswählen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf viele Aufgaben wird man kaum vorbereitet.
Beispiel: Für das Check-In der Passagiere musste teilweise mit einem komplexen System gearbeitet werden. Um dieses richtig zu bedienen, musste eine Fortbildung besucht werden. Obwohl ich nie einen solchen Lehrgang besucht hatte, wurde ich dem Check-In zugeteilt, was in einem riesigen Chaos resultierte.
Ich hätte öfter das Gefühl, dass der Arbeitgeber einfach nur froh ist, gewisse Positionen zu besetzen. Auf Wünsche wurde kaum eingegangen.
Verbesserungsvorschläge
- mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen
- bessere Bezahlung (8,50€ für derart verantwortungsvolle Aufgaben ist ein Witz!)
- bessere Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
- Parkplätze/Getränke
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Tolle Kollegen und freundschaftlicher Umgang...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen und freundschaftlicher Umgang können leider nicht die miserable Bezahlung und die zu hohe Arbeitsbelastung ausgleichen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird sartori & berger durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich sartori & berger als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.