1 Bewertung von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Ihr Unternehmen?
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1. Mehr Selbstreflexion: Kommunikationsverhalten reflektieren und sich bewusst zu machen, wie Aussagen wirken.
2. Feedback einholen: Anonymes Feedback von Mitarbeitenden einzuholen, um blinde Flecken in der Kommunikation zu erkennen.
3. Kommunikationstraining:Teilnahme an Seminaren zu wertschätzender Kommunikation und Führung.
4. Stärkenorientierung: Den Fokus im Gespräch auf die individuellen Stärken der Mitarbeitenden lenken, statt Schwächen zu betonen und den Bewerber klein zu machen.
5. Empathie entwickeln:Sich in die Lage der Bewerber versetzen und deren Perspektiven ernst nehmen.
Ein wertschätzender Kommunikationsstil steigert Motivation bei einem Unternehmen anzufangen.