Das Schmerzensgeld stimmt. Mehr nicht.
Arbeitsatmosphäre
Fordern und Fördern war gestern, heute: Fordern und Stressen.
Image
kennt man nicht
Work-Life-Balance
Immerhin zwei Tage Homeoffice. Aber ansonsten darf der, der zuhause Arbeiten will -das gerne am Samstag tun-.
Karriere/Weiterbildung
Nicht existent. Durch ständige Restrukturierung wird nur gestrichen und alle Gehaltsentwicklungen sind seit zwei Jahren auf Eis gelegt.
Gehalt/Benefits
Viele Urlaubstage als Tarifler, gutes Gehalt, um den Bonus wird jedes Jahr wieder gerungen. Da letzterer für die gesamte Gesellschaft gleich ausfällt, hat man hier selber leider nichts in der Hand.
Oft hört man "Ich würde so gerne gehen aber das Schmerzensgeld stimmt".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsache das Projekt ist rentabel. Wenn es dann noch einen Umweltbenefit hat, wird gerne damit geworben.
Kollegenzusammenhalt
Da viele so akut überlastet sind, ist wenig Platz für Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmern wird der Generation Babyboomern geleitet. Die Frage sollte eher andersherum gestellt sein.
Vorgesetztenverhalten
Nach 'oben' konform und für 'die da unten' sind keine Kapazitäten mehr da. War früher besser.
Arbeitsbedingungen
Durch die Umstellung auf 'Open Desk', eine fehlende Kantine und heißes Klima leider 0 Sterne.
Kommunikation
Es wird sehr selektiv nur das Beste kommuniziert. Vermeidlich schwierige Themen werden totgeschwiegen
Gleichberechtigung
Ganz oben sitzt eine Frau. Ansonsten ist die Diversität äußerst gering!
Interessante Aufgaben
Durch Restrukturierung und ständigen Zeitdruck kann man kaum noch Aufgaben mit Leidenschaft und zufriedenstellend erledigen.