Basierend auf Daten aus 75 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sasol Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 158 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
75 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht motivierend, immer nur ermahnend ("wir müssen noch mehr", "das reicht nicht") und mit dem Finger auf die Mitarbeiter zeigend. Die ideenlose Geschäftsführung, die keine anderen Maßnahmen als "noch mehr sparen" kennt hat an der Lage von Sasol natürlich keine Schuld.
3 Tage Officezwang, obwohl das vorherige Homeoffice-Modell sich bewährt hatte. Man traut seinen Mitarbeitern nicht zu, selber zu entscheiden wann und wo sie ihre Aufgaben erledigen. Für viele nunmehr: Lange Wege zur Arbeit, Stress bei der Parkplatzsuche.
Führungskultur bei Sasol: Sich bei den oberen Ebenen einschleimen. Das eigene Team interessiert nur, wenn es darum geht Aufgaben zu verteilen. Die Bürotüren bei den meisten Vorgesetzten sind den ganzen Tag geschlossen.
Aktuell nicht die beste da Sparmaßnahmen anstehen und Stellen gestrichen werden. Ein externer Berater ist aktuell vor Ort
Aktuell recht schlecht da wir eine System Umstellung haben
Mit dem in den USA beginnenden Outsourcing von Finance-Funktionen ("derzeit keine Pläne für Europa" - also wird es hier bald auch damit losgehen) nunmehr die vierte Restrukturierung innerhalb weniger Jahre. Das Unternehmen kommt nicht mehr zur Ruhe.
Die Braut wird für einen geplanten Börsengang der Chemiesparte 2028 und möglichen Verkauf hübsch gemacht - und das wird wohl auch ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter bis 2028 so weitergehen.