Integration einer Firma als Chance für die Weiterentwicklung genutzt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist nie ein Einzelkämpfer, sondern kann immer auf seine Kollegen, Vorgesetzten oder auch die Geschäftsführung zu gehen, sein Anliegen vorbringen, nach einer weiteren Meinung fragen, ohne dass es einem als Schwäche ausgelegt wird.
=> nur als Team sind wir erfolgreich!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Dinge werden als selbstverständlich bzw. bekannt angenommen, obwohl dies nicht der Fall ist => Bei Entscheidungen oder Ziele die Hintergründe mit erläutern, so dass es jeder versteht und die Entscheidung mit tragen kann.
Verbesserungsvorschläge
Die definierten Ziele den Mitarbeitern verständlich und transparent näherbringen, sowie ggf. Ihre Rolle dabei erklären und sie dadurch mit abholen, so dass er/sie/es sich mit dem Ziel identifiziert und motiviert die Rolle ausfüllt.
Arbeitsatmosphäre
Jeder gibt 100% und gemeinsam als Team, egal aus welcher Abteilung bzw. welcher Position im Unternehmen die Teammitglieder kommen, werden die doch teilweise sehr hohen Ziele erreicht, was weiter motiviert.
Kommunikation
Bei der Integration einer Firma ist die Kommunikation noch wichtiger geworden und muss bzw. wird noch weiter ausgebaut, da die bestehenden Strukturen teilweise nicht mehr greifen bzw. neu definiert werden müssen. Die regelmäßigen Meetings werden nach Corona auch wieder aufgenommen und jeder fühlt sich wieder informiert sowie abgeholt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gibt 100%, denn ohne gute Zusammenarbeit ist die Integration der neuen Firma, auch nicht zu realisieren.
Work-Life-Balance
Durch das Gleitzeitmodel und ggf. Vertrauensarbeitszeit ist der jeweilige Mitarbeiter sehr flexibel, kann sich die Aufgaben selber einteilen und kann die Arbeit sehr gut mit der Familie in Einklang bringen. Auch Homeoffice war und ist je nach Tätigkeit eine gängige Möglichkeit, den täglichen Arbeitsweg zu sparen und so Zeit am Tag zu gewinnen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten befähigen die Mitarbeiter Ziele zu erreichen, in dem Sie Methoden bzw. Werkzeuge an die Hand geben oder aber auch Dinge hinterfragen und einen neuen Blick auf die Dinge ermöglichen. Sie stehen mit Rat und Tat bei Fragen oder Herausforderungen zur Seite, so dass gemeinsam das Ziel erreicht wird.
Interessante Aufgaben
Durch die Integration einer Firma, konnten und können sich Mitarbeiter austauschen, Prozesse hinterfragen und ggf. auch optimieren, dadurch Ihren Arbeitsplatz sowie die Tätigkeiten mit gestalten, was die Motivation der Mitarbeiter steigert.
Gleichberechtigung
Teilweise sind Frauen schon in führenden Positionen oder sind dafür vorgesehen und werden dafür ausgebildet.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen der Mitarbeiter ist das höchste Gut der Firma.
Je nach Interesse und Bereitschaft der älteren Kollegen, besteht die Möglichkeit ihr Wissen an jüngere Mitarbeiter weiterzugeben und sich dabei mit ihnen über neue Techniken oder Themen auszutauschen, so dass beide Parteien daraus einen Vorteil ziehen.
Auch von Mitarbeitern vorgeschlagene Weiterbildungen für fachliche Vertiefungen oder Spezialisierungen werden meistens von der Firma genehmigt und unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Nach der erfolgreichen Integration der einen Firma, werden nun die Bedingungen, vor allem an den neuen Arbeitsplätzen bewertet und zusammen mit den Mitarbeitern individuell optimiert. Auch die Technik wie Rechner oder auch Werkzeuge wird weiter auf den neuen Stand gebracht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein spezielles Motto/Ziel ist mir nicht bekannt, aber Umwelt-/Sozialbewusstsein ist allgegenwärtig, so dass auch mit Recyclingunternehmen und Behindertenwerkstätten zusammengearbeitet wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind aus meiner Sicht angemessen und können bzw. werden individuell nach Leistung angepasst oder Bonis vereinbart. Zuschüsse für Essen oder auch Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.
Zudem besteht die Möglichkeit ein Hofmann Menü zum Mittagessen zu bestellen und Fahrrad Leasing über Arbeitgeber zu realisieren.
Image
Durch die Integration der einen Firma findet aktuell die Verschmelzung statt, bei der die Mitarbeiter durchschnittlich sehr positiv über die Firma sprechen, auch wenn einige Herausforderungen bzw. Anpassungen noch ausstehen und gemeinsam gelöst werden müssen.
Karriere/Weiterbildung
Mehrere Mitarbeiter machen aktuell firmenunterstütze und berufsbegleitende Ausbildungen. Zudem werden auch weiterbildende Schulungen zu aktuellen Themen organisiert, damit Ziele systematisch und nachhaltig erreicht werden, sowie die geschulten Mitarbeiter das wissen firmenintern an die Kollegen weitergeben.