110 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
110 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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110 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Think Tank, der vergessen hat erwachsen zu werden
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei satis&fy AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältigkeit an Aufgaben und Opportunitäten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schwaches Kollegenverhalten nach meinem Ausscheiden. Die Kommunikation der Trennung war amateurhaft
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit und Transparenz - auch und gerade bei unpopulären Situationen / Entscheidungen
Arbeitsatmosphäre
Man freut sich schon auf die Arbeit und die Projekte....
Image
(noch) ein gutes Image - spielt bisweilen aber mit dem Feuer Kunden zu verbrennen
Work-Life-Balance
Branchenbedingt kommen viele Stunden und auch Entbehrungen zusammen - aber Familie wird wertgeschätzt
Gehalt/Benefits
Gehälter sind fair und für Freelancer gut; Sozialleistungen eher Fehlanzeige
Kollegenzusammenhalt
In den Projektteams 5 Sterne - auf Führungsebene 3
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
stark personenabhängig - der charismatische Leader ist jetzt nicht dabei!
Arbeitsbedingungen
Meistens gut bis sehr gut
Kommunikation
3 Sterne, Tendenz fallen. Bringschuld existiert bei s&f nicht und wenn es projekttechnisch eng wird, wird es partiell egoistisch und die Kommunikation eingestellt.
Gleichberechtigung
Gegeben
Interessante Aufgaben
Ohne Zweifel einer der interessantesten technischen Dienstleister im Markt
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehr Schein als Sein – leider auch hinter den Kulissen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei satis&fy AG in Karben gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führung neu denken
Setzt endlich qualifizierte, erfahrene Führungskräfte ein – Menschen mit echter Sozialkompetenz, Konfliktfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein. Wer selbst unsicher ist, kann kein Team führen.
Transparenz schaffen
Klare, nachvollziehbare Kommunikation ist keine Kür, sondern Pflicht. Entscheidungen müssen erklärt, Feedback ernstgenommen und Prozesse offengelegt werden. Wer Vertrauen will, muss es vorleben.
Mitarbeitende ernst nehmen
Wer sich engagiert und Vorschläge einbringt, darf nicht als Störfaktor gelten. Förderung, Weiterbildung und echte Entwicklungsperspektiven sind längst überfällig – und essenziell für langfristige Bindung.
Arbeitsbedingungen modernisieren
Investiert in Infrastruktur, Tools und Technik. Wer professionelles Arbeiten erwartet, muss auch die Grundlagen dafür schaffen.
Gehalt an Leistung anpassen
Faire, transparente und wettbewerbsfähige Bezahlung ist ein Muss – ebenso wie eine klare Kommunikation zu Gehaltsstruktur und Entwicklungsmöglichkeiten.
Kurzarbeit und Finanzen offen darlegen
Wenn ein Unternehmen in finanzielle Schieflage gerät, muss offen damit umgegangen werden. Kurzarbeit darf nicht einfach verkündet werden, ohne Verantwortung zu übernehmen oder Missmanagement zu hinterfragen.
Work-Life-Balance ernst nehmen
Flexible Arbeitsmodelle (Homeoffice, Gleitzeit) sollten Standard sein – nicht ein Privileg für Einzelne. Vertrauen ist hier der Schlüssel.
Teamkultur aufbauen statt Grüppchen fördern
Fördert eine wertschätzende, inklusive und offene Teamkultur. Bezieht alle ein – nicht nur die persönlich Nahestehenden der Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war von Anfang an angespannt, unstrukturiert und belastend. Wertschätzung existierte nicht, Kritik wurde ignoriert oder persönlich genommen. Statt eines produktiven Miteinanders herrschte Unsicherheit, Flurfunk und Druck. Vertrauen? Fehlanzeige.
Image
Nach außen wird Hochglanz präsentiert – innen brodelt es. Wer einmal hinter die Kulissen blickt, erkennt schnell: Das Image ist eine Fassade. Viele gehen enttäuscht, die Fluktuation ist hoch. Es wird mehr ins Marketing investiert als in Mitarbeiterführung oder Struktur.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Die Anforderungen standen in keinem Verhältnis zum Gehalt oder zur Vertragszeit. Es wurde erwartet, dass man über die Grenzen hinaus arbeitet – gleichzeitig wurde Homeoffice streng reglementiert, ohne nachvollziehbare Gründe. Überstunden waren an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung
Nicht existent. Es gab weder echte Perspektiven noch Förderprogramme. Wer Ambitionen zeigte, wurde eher als unbequem empfunden. Weiterbildung? Fehlanzeige. Wer wachsen will, sollte sich woanders umsehen.
Gehalt/Benefits
Hungerlohn. Für die Erwartungen, das Arbeitspensum und die Verantwortung schlichtweg nicht akzeptabel. Gehaltsgespräche? Zwecklos. Es wird gemunkelt, dass sich die Geschäftsführung über Jahre die Taschen vollgemacht hat – und jetzt, mit der Einführung von Kurzarbeit, werden die Probleme auf die Mitarbeitenden abgewälzt.
Kollegenzusammenhalt
Ein echtes Teamgefühl gab es nicht – eher Grüppchenbildung, Lästereien und Konkurrenzdenken. Einige Kolleg*innen haben sich bemüht, aber das Klima war insgesamt vergiftet. Wer sich nicht anpasste oder kritisch dachte, wurde isoliert.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Meine direkte Führungskraft war fachlich überfordert, menschlich unreif und in keiner Weise geeignet für eine leitende Position. Persönliche Sympathien bestimmten Entscheidungen. Es wurde mehr draußen geraucht als geführt. Verantwortung wurde stets abgewälzt, Konflikte ausgesessen. Kritik wurde persönlich genommen und später gegen einen verwendet.
Arbeitsbedingungen
Technisch veraltet, organisatorisch chaotisch. Prozesse waren schlecht definiert, Zuständigkeiten unklar. Wer etwas verbessern wollte, stieß auf taube Ohren. Arbeitsmittel waren oft mangelhaft, manche Programme veraltet oder instabil.
Kommunikation
Kommunikation war einseitig, widersprüchlich und oft gar nicht vorhanden. Rückmeldungen kamen zu spät oder überhaupt nicht, Entscheidungen wurden über Köpfe hinweg getroffen, Vereinbarungen regelmäßig ignoriert oder im Nachhinein umgedeutet. Offenheit wurde mit Misstrauen bestraft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Tolle Arbeitskollegen, sehr viel Offenheit, viel Arbeit aber unfaire Bezahlung .
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei satis&fy AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungen, tolle Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Garantiert nie wieder!
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei satis&fy AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
An Überheblichkeit, Arroganz, Falschheit, Frechheit nicht zu toppen.
Man weiss ja wo bei denen das Geld hinfließt... Aber fūr erfundene toxische Ausreden habt ihr genug Kreativitãt
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Als Einstieg gut, für Karriere kein Ort mit Zukunft.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 bei satis&fy AG in Werne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel kaltes Wasser; die Lernkurve ging immer steil nach oben. Das hat extrem viel Spaß gemacht. Sowohl auf Projekten, aber auch im Büro. Die Kollegen waren ein unfassbar tolles Team, stets hoch motiviert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Aufstiegsmöglichkeiten. Das war einfach eine Sackgasse, die nicht zu überwinden war.
Der Unwille des Managements sich strategisch beraten zu lassen von den Mitarbeitern, Stichwort "Offenes Ohr".
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören und endlich einen Betriebsrat gründen. Satis hat den Sprung in die moderne Arbeitswelt verpasst. Dinge wie Corporate Benefits, Home-Office, Schulungen, usw. sollten Standard sein heutzutage.
Außerdem sollten Jobs aufgrund von Leistungen, nicht von Sympathien vergeben werden. Leider hat die Schleimerkultur viele Stellen falsch besetzen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen gut, vom Management an den falschen Stellen Druck.
Image
Sehr ambivalent. Für einen Großteil ist diese Firma, bzw. der Job, Lebensinhalt und einzige Konstante im Leben, für andere ist es lediglich ein Job, der Rechnungen zahlt.
Work-Life-Balance
Man hat sich um Ausgleich bemüht, doch in Spitzenzeiten wurde das getrost ignoriert.
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote.
Gehalt/Benefits
Eher eine "Aufwandsentschädigung". Keine merklichen Gehaltsanpassungen, auch nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit. Die Aufgaben wurden umfangreicher, verbunden mit mehr Verantwortung, das Gehalt blieb gleich (mies).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wurde jederzeit groß geschrieben und im Rahmen der Möglichkeiten gelebt. Sozialbewusstsein hingegen schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Stets einwandfrei, immer hilfsbereit, gute Stimmung trotz Arbeitsumständen.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Auf Kritik/Sorgen/Nöte wurde 0 eingegangen, teilweise bewusste Täuschung. Sehr ignorantes Verhalten, von oben herab.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Räumlichkeiten und Technik. Ein Schritt mehr in Richtung Digitalisierung wäre schön gewesen.
Kommunikation
Innerhalb und zwischen den Abteilungen gut, doch Management hat kaum bis gar nicht Entscheidungen kommuniziert, oder ein offenes Ohr gehabt.
Interessante Aufgaben
Es war immer abwechslungsreich und spannend.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Geht so
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei satis&fy AG in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gerechte Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Früher Super, heute: Fake 5 Sterne Bewertungen, Zweiklassengesellschaft, schlechter Umgangston
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei satis&fy AG in Karben gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird immer überpünktlich gezahlt.
Meine direkten Kollegen. Die meisten mag ich und arbeite wirklich gerne mit ihnen zusammen.
Mitarbeiterevent´s wie z.B. Weihnachtsfeiern oder Sommergrillen.
Kostenloses Laden von E-Bike & E-Scooter. Das war aber nicht immer so, in der Vergangenheit gab es deshalb schon Abmahnungen wegen "Diebstahl"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Betriebsrat, sondern nur ein Member Council, welches aber nur ein Zahnloser Tiger ist.
Keine ehrliche Kommunikation.
Falsche Vorgesetzte
Mitarbeiter "verschwinden" plötzlich
Keine Kantine
Feste Mittagspausenzeiten
Schlechter Umgangston der Vorgesetzten (Befehlston)
Keine flexiblen Arbeitszeiten (im Lager nur nach vorherigen Absprachen möglich)
Absolut unterirdisches Gehalt, selbst für diese Branche
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen
Das Geld nicht in einen neuen Bentley stecken, sondern in die Mitarbeiter. Vielleicht man die 70 Jahre alte Halle sanieren / abreissen.
Gleiches Recht für alle: Sowohl für die Mitarbeiter im Büro, als auch für die im Lager.
Fake Bewertungen sein lassen, die glaubt doch sowieso keiner mehr.
Unfähige Vorgesetzte die sich nicht mit ihren Mitarbeitern beschäftigen auch mal plötzlich "verschwinden lassen" / bzw. durch fähiges Personal ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
War vor Jahren noch gut, mittlerweile wird es stück für stück schlechter. Die neue Führungskraft im Lager will selbst beim Vorstand gut dastehen Das merkt man an der Stimmung. Im Lager gibt es sehr viele externe Mitrbeiter von Zeitarbeitsfirmen & feste freie. Man hat also immer wieder neues Personal welches man neu anlernen muss.
Image
Das Image lebt noch von früher. satis waren schon immer nicht die günstigsten und sind es auch weiterhin nicht
Work-Life-Balance
Kann nur für das Lager sprechen: Arbeitszeit von 9-18 Uhr, gerne aber auch mal länger wenn die LKW´s noch beladen werden müssen. Seit neustem feste Mittagszeiten ohne Ausnahmen.
Aber nur für das Lager, der Rest der Firma kann weiterhin kommen & gehen wann sie wollen und ihre Pause einteilen wie sie möchten. Homeoffice ist im Lager natürlich nicht möglich, dass sollte aber klar sein.
Karriere/Weiterbildung
Ladungssicherungskurs, Staplerschein. Eventuell noch Brandschutzhelfer & Ersthelfer. Mehr gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist absolut unterirdisch. Es macht nur Sinn wenn man sowieso in Karben wohnt und kaum Arbeitsweg hat. Das Gehalt darf im Mitarbeitergespräch auch nicht besprochen werden.
Es gibt aber eine betribliche Altersvorsorge. Diensthandys gibt es nur für die Kollegen in den oberen Büroetagen.
Prinzipiell kann man einen Firmenwagen leasen, die Konditionen sind aber so schelcht, dass es sich nur lohnt wenn man 5-Stellig im Monat verdient.
Jobrad gibt es auch noch, hier sieht es ein wenig besser aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier hat sich tatsächlich sehr viel getan, die Mülltrennung könnte aber noch besser funktionieren.
Kollegenzusammenhalt
Hier muss ich fairerweise 4 Sterne vergeben, da dieser innerhalb der Bereiche tatsächlich sehr gut ist. Es gibt aber leider hier und da "falsche Freunde" bei denen man gewaltig aufpassen muss dass sie einem nicht in die Pfanne hauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nurnoch wenige alte Hasen, welche nurnoch ihre Zeit bis zur Rente absitzen. Die Jüngeren bleiben alle nicht sehr lange
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern ist zuviel: Die Firma schafft es irgendwie, aus potentiell liebenswerten Kollegen machtsüchtige & dauergenervte Vorgesetzte zu machen. Es hagelt Abmahnungen für Nichtigkeiten & Mitarbeiter "verschwinden" urplötzlich und keiner weis was.
Ich kann wirklich nur jedem raten: Wichtige Dinge _immer_ schriftlich klären und das dann ausdrucken oder abspeichern (_NICHT_ auf dem Firmenrechner!)
Arbeitsbedingungen
Dach undicht, im Sommer unerträglich heiss & im Winter eiskalt. Die Computerarbeitsplätze wurden zusammengepfercht wie eine Legebatterie. Ruhige Ecken gibt es daher nicht mehr.
Kommunikation
Zunächst: Es ist offensichtlich, dass die Firma hier nach negativen Bewertungen hier immer möglichst schnell auffällig positive & gleichlautende Bewertungen nachschiebt. Für wie doof hält die Firma denn potentielle Bewerber?! Ansonsten ist die Kommunikation im Lager leider auch nicht gerade positiv. Es gibt einen morgendlichen TeamCall an dem alle Mitarbeiter teilnehmen müssen. Es gibt zig _ARBEITSANWEISUNGEN_ und _ARBEITSRICHTLINIEN_ (Großgeschrieben) Mündliche Absprachen gelten plötzlich nicht mehr, daher grundsätzlich alles wichtige immer per Mail abklären und diese Mails unbedingt auch ausdrucken / auf einem externen Datenträger abspeichern.
Man traut sich nicht bestimmte Themen anzusprechen, die Stimmung in Mitarbeitergesprächen ist angespannt.
Gleichberechtigung
wie geschrieben: Die Mitarbeiter im Lager sind Mitarbeiter zweiter Klasse.
Interessante Aufgaben
LKW´s Be und entladen. Die Vielfalt hält sich in Grenzen.
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Der Arbeitgeber hat sich stets bemüht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei satis&fy AG in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eigenes Büro
Work-Life-Balance
Teilzeit möglich.
Gehalt/Benefits
Meine finanzielle Situation erlaubt mir, berufliche Entscheidungen unabhängig von monetären Aspekten zu treffen.
Vorgesetztenverhalten
Ich schätzte an meinen Vorgesetzten besonders ihre offene Kommunikation und ihre Fähigkeit, das Team zu motivieren. Sie haben ein offenes Ohr für unsere Anliegen und unterstützen uns bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Arbeitsbedingungen
Die Position eignet sich prinzipiell für die vollständige Remotearbeit. Jedoch schränken veraltete Prozesse und die Notwendigkeit eines Lagers die Flexibilität derzeit ein. Im internationalen Vergleich, insbesondere in China, sind solche Jobs bereits erfolgreich als 100% Remote-Positionen etabliert. Dies zeigt, dass eine Anpassung der Prozesse hierzulande durchaus möglich und sinnvoll wäre.
Kommunikation
Während die Kommunikation innerhalb meines Teams reibungslos funktioniert, fällt in anderen Abteilungen ein deutlicher Mangel an sozialer Kompetenz auf. Dies erschwert die Zusammenarbeit und beeinträchtigt die Effizienz.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Betriebsrat ist das Zauberwort
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei satis&fy AG in Karben gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer die Firma verlässt, sollte vor der Kündigung nach einem Betriebsrat fragen - so holt man noch eine Abfindung raus ;-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Engagierte, junge Mitarbeiter werden ausgenutzt
Verbesserungsvorschläge
Hier hilft nur noch ein Betriebsrat !
Arbeitsatmosphäre
Geprägt vor der Angst des Managements
Image
Zehrt noch von vergangenen Zeiten
Work-Life-Balance
Wochenend Arbeit - Überstunden
Kollegenzusammenhalt
Gerade während Corona konnte man sehen, dass fast jeder nur an sich denkt
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen
Kommunikation
Nicht offen und ehrlich
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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So viel Potential, aber leider ungenutzt ... Das Herz dieses Unternehmens besteht zu 100% aus den Mitarbeitern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei satis&fy AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Work-Life-Balance
Nicht bis kaum vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Möchte man gerne, Unterstützung in jeglicher finanzieller Form wird jedoch nicht geboten
Gehalt/Benefits
Absolut unterdurchschnittlich , selbst was diese Branche angeht
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.