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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 112 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchie. Mir guckt keiner auf die Finger. Kann arbeiten wie ich möchte. Hauptsache der Job läuft.
Arbeitsklima
Freiräume, die man hat
Vertrauen, was man kriegt
Unterstützung bei Privaten Terminen
Den Kollegenzusammenhalt
Interessante Menschen mit unterschiedlichen Backrounds, viele Gewerke der Veranstaltungsbranche unter einem Dach, Führungsebene mit Weitsicht im Hinblick auf das Bestehen der Firma
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Betriebsrat
Inzwischen 6 bis 8 Wochen Rechnungslauf. Auszahlung oft erst nach Mahnung.
Sehr schwaches Kollegenverhalten nach meinem Ausscheiden. Die Kommunikation der Trennung war amateurhaft
Immer weiter vorranschreitende Verwaltung und Veramtung.
Führungsebene mit wenig Weitsicht im Hinblick auf Mitarbeiterbindung, Mitarbeiter mit Potential werden leider nicht genug gewürdigt (Monitär oder im Hinblick auf ihre Bedürfnisse)
Verbesserungsvorschläge
Einen Betriebsrat einführen. Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen!!!! Nicht irgendwelche Mitarbeiter in Führungspositionen stecken, denen sie absolut nicht gewachsen sind
Offene und faire Kommunikation auf Augenhöhe. Wertschätzung der Mitarbeiter.
Führung neu denken
Setzt endlich qualifizierte, erfahrene Führungskräfte ein – Menschen mit echter Sozialkompetenz, Konfliktfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein. Wer selbst unsicher ist, kann kein Team führen.
Transparenz schaffen
Klare, nachvollziehbare Kommunikation ist keine Kür, sondern Pflicht. Entscheidungen müssen erklärt, Feedback ernstgenommen und Prozesse offengelegt werden. Wer Vertrauen will, muss es vorleben.
Mitarbeitende ernst nehmen
Wer sich engagiert und Vorschläge einbringt, darf nicht als Störfaktor gelten. Förderung, Weiterbildung und echte Entwicklungsperspektiven sind längst überfällig – und essenziell für langfristige Bindung.
Arbeitsbedingungen modernisieren
...
Es gibt immer was zu tun. Am Besten den Mitarbeitern zuhören.
An Überheblichkeit, Arroganz, Falschheit, Frechheit nicht zu toppen.
Man weiss ja wo bei denen das Geld hinfließt... Aber fūr erfundene toxische Ausreden habt ihr genug Kreativitãt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von satis&fy ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
es gibt ältere Kollegen die geschätzt werden, eingestellt werden eher junge Menschen
Vorbildlich
Da gibt es kaum etwas zu bemängeln. Aber Verbesserungspotenzial ist immer und überall vorhanden.
Klar hat man immer irgendwann oder irgendwie ein Problem, doch man sollte drüber stehen können..
Ist in Ordnung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von satis&fy ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Bezahlung durchschnittlich. Benefits gibt es nicht.
Gehälter sind absolut unterdurchschnittlich leider.
Niedrige Bezahlung in Verhältnis zu Verantwortung, Qualifikation und Arbeitsqualität
nicht so gut
Katastrophal
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildungen grundsätzlich vorhanden jedoch wird keine nennenswerte Rücksicht auf persönliche Fortbildungswünsche genommen
Für Freelancer nicht vorhanden.
Nicht existent. Es gab weder echte Perspektiven noch Förderprogramme. Wer Ambitionen zeigte, wurde eher als unbequem empfunden. Weiterbildung? Fehlanzeige. Wer wachsen will, sollte sich woanders umsehen.
nicht so gut
Es gibt (begrenzte) Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- satis&fy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet satis&fy schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen satis&fy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 106 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei satis&fy als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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