Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageFlache Hierarchie. Mir guckt keiner auf die Finger. Kann arbeiten wie ich möchte. Hauptsache der Job läuft.
Arbeitsklima
Freiräume, die man hat
Vertrauen, was man kriegt
Unterstützung bei Privaten Terminen
Den Kollegenzusammenhalt
Coole Branche und guter Vorstand
Inzwischen 6 bis 8 Wochen Rechnungslauf. Auszahlung oft erst nach Mahnung.
Kein Betriebsrat, sondern nur ein Member Council, welches aber nur ein Zahnloser Tiger ist.
Keine ehrliche Kommunikation.
Falsche Vorgesetzte
Mitarbeiter "verschwinden" plötzlich
Keine Kantine
Feste Mittagspausenzeiten
Schlechter Umgangston der Vorgesetzten (Befehlston)
Keine flexiblen Arbeitszeiten (im Lager nur nach vorherigen Absprachen möglich)
Absolut unterirdisches Gehalt, selbst für diese Branche
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt und Aufstiegsmöglichkeiten. Das war einfach eine Sackgasse, die nicht zu überwinden war.
Der Unwille des Managements sich strategisch beraten zu lassen von den Mitarbeitern, Stichwort "Offenes Ohr".
Führungsebene mit wenig Weitsicht im Hinblick auf Mitarbeiterbindung, Mitarbeiter mit Potential werden leider nicht genug gewürdigt (Monitär oder im Hinblick auf ihre Bedürfnisse)
Sehr schwaches Kollegenverhalten nach meinem Ausscheiden. Die Kommunikation der Trennung war amateurhaft
Einen Betriebsrat einführen. Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen!!!! Nicht irgendwelche Mitarbeiter in Führungspositionen stecken, denen sie absolut nicht gewachsen sind
Austausch und WEiterentwicklung von Führungskräften anstatt von Mitarbeiter:innen. Die sind nicht in der Lage ein Unternehmen zu führen wie der Vorstand.
Offene und faire Kommunikation auf Augenhöhe. Wertschätzung der Mitarbeiter.
Führung neu denken
Setzt endlich qualifizierte, erfahrene Führungskräfte ein – Menschen mit echter Sozialkompetenz, Konfliktfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein. Wer selbst unsicher ist, kann kein Team führen.
Transparenz schaffen
Klare, nachvollziehbare Kommunikation ist keine Kür, sondern Pflicht. Entscheidungen müssen erklärt, Feedback ernstgenommen und Prozesse offengelegt werden. Wer Vertrauen will, muss es vorleben.
Mitarbeitende ernst nehmen
Wer sich engagiert und Vorschläge einbringt, darf nicht als Störfaktor gelten. Förderung, Weiterbildung und echte Entwicklungsperspektiven sind längst überfällig – und essenziell für langfristige Bindung.
Arbeitsbedingungen modernisieren
...
Es gibt immer was zu tun. Am Besten den Mitarbeitern zuhören.
Der am besten bewertete Faktor von satis&fy ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Muss stattfinden, sonst hält man es unter solchen Teamleads nicht aus
In den Teams einmalig. Darüberhinaus kaum
Ohne den würde das nicht funktionieren.
Innerhalb der Abteilungen ganz gut, Abteilungsübergreifend kommt es auf die Sympathie an
Stets einwandfrei, immer hilfsbereit, gute Stimmung trotz Arbeitsumständen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von satis&fy ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Bezahlung durchschnittlich. Benefits gibt es nicht.
Gehälter sind absolut unterdurchschnittlich leider.
Niedrige Bezahlung in Verhältnis zu Verantwortung, Qualifikation und Arbeitsqualität
nicht so gut
Die Bezahlung ist absolut unterirdisch. Es macht nur Sinn wenn man sowieso in Karben wohnt und kaum Arbeitsweg hat. Das Gehalt darf im Mitarbeitergespräch auch nicht besprochen werden.
Es gibt aber eine betribliche Altersvorsorge. Diensthandys gibt es nur für die Kollegen in den oberen Büroetagen.
Prinzipiell kann man einen Firmenwagen leasen, die Konditionen sind aber so schelcht, dass es sich nur lohnt wenn man 5-Stellig im Monat verdient.
Jobrad gibt es auch noch, hier sieht es ein wenig besser ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildungen grundsätzlich vorhanden jedoch wird keine nennenswerte Rücksicht auf persönliche Fortbildungswünsche genommen
Für Freelancer nicht vorhanden.
Nicht existent. Es gab weder echte Perspektiven noch Förderprogramme. Wer Ambitionen zeigte, wurde eher als unbequem empfunden. Weiterbildung? Fehlanzeige. Wer wachsen will, sollte sich woanders umsehen.
nicht so gut
Ladungssicherungskurs, Staplerschein. Eventuell noch Brandschutzhelfer & Ersthelfer. Mehr gibt es nicht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
