satis&fy 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Inzwischen 6 bis 8 Wochen Rechnungslauf. Auszahlung oft erst nach Mahnung.

Verbesserungsvorschläge

Offene und faire Kommunikation auf Augenhöhe. Wertschätzung der Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Durchsetzt. Abhängig vom jeweiligen Projektteam.

Image

Aussen hui.

Work-Life-Balance

Existiert nicht. Branchenüblich miserable Arbeitszeiten. Freelancer werden natürlich für die schlimmsten Schichten angefragt.

Karriere/Weiterbildung

Für Freelancer nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Bezahlung durchschnittlich. Benefits gibt es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fokus auf positive Außendarstellung. Intern eher mau.

Kollegenzusammenhalt

Kompetenzgerangel und Konkurrenzdruck. Es werden Leiharbeiter aus Drittländern zu Dumpingpreisen importiert, um finanziellen Druck auszuüben.

Umgang mit älteren Kollegen

Oft abwertend.

Vorgesetztenverhalten

Arrogant, überheblich, teils inkompetent.

Arbeitsbedingungen

Es wird wert auf Sicherheit und korrekte Arbeitsbedingungen gelegt.

Kommunikation

Völlig intransparent. Es werden nachweislich Bewertungensakten angelegt, die nicht einsehbar sind und deren Existenz abgestritten wird.

Gleichberechtigung

Vorhanden. Anteil männlicher Mitarbeiter im technischen Bereich bei über 95% mit dem üblichen Gockelverhalten.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima
Freiräume, die man hat
Vertrauen, was man kriegt

Verbesserungsvorschläge

Fortbildungen

Arbeitsatmosphäre

gut

Image

als Arbeitgeber nicht so gut, als Dienstleister gut

Work-Life-Balance

in Ordnung

Karriere/Weiterbildung

nicht so gut

Gehalt/Benefits

nicht so gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gut

Kollegenzusammenhalt

sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

meistens gut

Arbeitsbedingungen

gut

Kommunikation

gut

Gleichberechtigung

gut

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Einen Betriebsrat einführen. Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen!!!! Nicht irgendwelche Mitarbeiter in Führungspositionen stecken, denen sie absolut nicht gewachsen sind

Arbeitsatmosphäre

Unangenehm

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Flexible Arbeitszeiten bedeutet Kernarbeitszeit von 9-17 Uhr bei einem 8 Stündigen Arbeitstag

Gehalt/Benefits

Katastrophal

Kollegenzusammenhalt

Muss stattfinden, sonst hält man es unter solchen Teamleads nicht aus

Vorgesetztenverhalten

Sowas habe ich noch nie erlebt. Unerfahrene Personen werden in solche Positionen geschickt und können überhaupt nicht mit Kritik umgehen. Wollen einem dann das Leben schwer machen. Würde es einen Betriebsrat geben, würden einige Sachen so definitiv nicht mehr laufen.

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage, Räume die im Sommer schon Vormittags 30 grad haben, aber Homeoffice oder früher gehen ist natürlich auch auf keinen Fall möglich, obwohl der Job es zulassen würde
(Hängt natürlich vom Vorgesetzten ab)

Kommunikation

Es findet keine Kommunikation statt. Unqualifizierte Führungskräfte die Kritik so persönlich nehmen, dass sie nicht mehr mit ihren Mitarbeitern reden können

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchie. Mir guckt keiner auf die Finger. Kann arbeiten wie ich möchte. Hauptsache der Job läuft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Immer weiter vorranschreitende Verwaltung und Veramtung.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt immer was zu tun. Am Besten den Mitarbeitern zuhören.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Teams ganz gut.

Work-Life-Balance

Naja was in der Brange überhaupt möglich ist.

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer. Im Moment aber ausreichend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was in der Brange so möglich ist.

Kollegenzusammenhalt

Ohne den würde das nicht funktionieren.

Vorgesetztenverhalten

Wird besser.

Arbeitsbedingungen

Wird auch besser.

Kommunikation

Könnte besser sein.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Coole Branche und guter Vorstand

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel Arbeit

Verbesserungsvorschläge

Austausch und WEiterentwicklung von Führungskräften anstatt von Mitarbeiter:innen. Die sind nicht in der Lage ein Unternehmen zu führen wie der Vorstand.

Arbeitsatmosphäre

Meistens gut.

Image

In der Branche das beste - warum auch immer..

Work-Life-Balance

Wie in der Branche üblich muss man sehr flexibel sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein schreibt man sich auf die Fahnen und wird auch gut gemonitored. Sozial.. naja

Karriere/Weiterbildung

begrenzt

Kollegenzusammenhalt

In den Teams einmalig. Darüberhinaus kaum

Vorgesetztenverhalten

Grausam und menschenverachtend - ausgenommen ist hier der Vorstand

Arbeitsbedingungen

Ok

Kommunikation

Der einzige der weiss was er tut und sagt ist der CFO

Gehalt/Benefits

branchenüblich

Gleichberechtigung

Eher Nasenentscheidung.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Menschen mit unterschiedlichen Backrounds, viele Gewerke der Veranstaltungsbranche unter einem Dach, Führungsebene mit Weitsicht im Hinblick auf das Bestehen der Firma

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsebene mit wenig Weitsicht im Hinblick auf Mitarbeiterbindung, Mitarbeiter mit Potential werden leider nicht genug gewürdigt (Monitär oder im Hinblick auf ihre Bedürfnisse)

Verbesserungsvorschläge

Haltet und würdigt gute Mitarbeiter, zahlt sie gut und hört auf ihre Bedürfnisse, die meisten wollen sich einsetzen und gehen noch eine extra Meile

Arbeitsatmosphäre

Regelmäßige Updates zur Firmensituation

Image

Ja

Work-Life-Balance

kommt auf die Abteilung an, relativ willkürlich

Karriere/Weiterbildung

Es gibt (begrenzte) Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Gute Mitarbeit wird leider nicht monetär gewürdigt, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Bonuszahlungen nicht regelmäßig und eher unterirdisch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es wird versucht aber es ist halt die Eventbranche

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen ganz gut, Abteilungsübergreifend kommt es auf die Sympathie an

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt ältere Kollegen die geschätzt werden, eingestellt werden eher junge Menschen

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werden meines Wissens kaum bearbeitet. Zielvereinbarungen Teilweise nicht nachvollziehbar und erreichte Ziele werden nicht beachtet

Arbeitsbedingungen

Mittelmäßig, auf Grund von fehlender Wertschätzung für Mitarbeiter fehlen relevante Stellen in der IT um Infrastruktur am Laufen zu halten

Kommunikation

I.d.R. 2 x im Jahr Update zur Performance

Gleichberechtigung

es wird besser

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielfältigkeit an Aufgaben und Opportunitäten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr schwaches Kollegenverhalten nach meinem Ausscheiden. Die Kommunikation der Trennung war amateurhaft

Verbesserungsvorschläge

Mehr Ehrlichkeit und Transparenz - auch und gerade bei unpopulären Situationen / Entscheidungen

Arbeitsatmosphäre

Man freut sich schon auf die Arbeit und die Projekte....

Image

(noch) ein gutes Image - spielt bisweilen aber mit dem Feuer Kunden zu verbrennen

Work-Life-Balance

Branchenbedingt kommen viele Stunden und auch Entbehrungen zusammen - aber Familie wird wertgeschätzt

Gehalt/Benefits

Gehälter sind fair und für Freelancer gut; Sozialleistungen eher Fehlanzeige

Kollegenzusammenhalt

In den Projektteams 5 Sterne - auf Führungsebene 3

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich

Vorgesetztenverhalten

stark personenabhängig - der charismatische Leader ist jetzt nicht dabei!

Arbeitsbedingungen

Meistens gut bis sehr gut

Kommunikation

3 Sterne, Tendenz fallen. Bringschuld existiert bei s&f nicht und wenn es projekttechnisch eng wird, wird es partiell egoistisch und die Kommunikation eingestellt.

Gleichberechtigung

Gegeben

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr viel kaltes Wasser; die Lernkurve ging immer steil nach oben. Das hat extrem viel Spaß gemacht. Sowohl auf Projekten, aber auch im Büro. Die Kollegen waren ein unfassbar tolles Team, stets hoch motiviert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Aufstiegsmöglichkeiten. Das war einfach eine Sackgasse, die nicht zu überwinden war.
Der Unwille des Managements sich strategisch beraten zu lassen von den Mitarbeitern, Stichwort "Offenes Ohr".

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter hören und endlich einen Betriebsrat gründen. Satis hat den Sprung in die moderne Arbeitswelt verpasst. Dinge wie Corporate Benefits, Home-Office, Schulungen, usw. sollten Standard sein heutzutage.
Außerdem sollten Jobs aufgrund von Leistungen, nicht von Sympathien vergeben werden. Leider hat die Schleimerkultur viele Stellen falsch besetzen lassen.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen gut, vom Management an den falschen Stellen Druck.

Image

Sehr ambivalent. Für einen Großteil ist diese Firma, bzw. der Job, Lebensinhalt und einzige Konstante im Leben, für andere ist es lediglich ein Job, der Rechnungen zahlt.

Work-Life-Balance

Man hat sich um Ausgleich bemüht, doch in Spitzenzeiten wurde das getrost ignoriert.

Karriere/Weiterbildung

Keine Angebote.

Gehalt/Benefits

Eher eine "Aufwandsentschädigung". Keine merklichen Gehaltsanpassungen, auch nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit. Die Aufgaben wurden umfangreicher, verbunden mit mehr Verantwortung, das Gehalt blieb gleich (mies).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wurde jederzeit groß geschrieben und im Rahmen der Möglichkeiten gelebt. Sozialbewusstsein hingegen schwierig.

Kollegenzusammenhalt

Stets einwandfrei, immer hilfsbereit, gute Stimmung trotz Arbeitsumständen.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Auf Kritik/Sorgen/Nöte wurde 0 eingegangen, teilweise bewusste Täuschung. Sehr ignorantes Verhalten, von oben herab.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Räumlichkeiten und Technik. Ein Schritt mehr in Richtung Digitalisierung wäre schön gewesen.

Kommunikation

Innerhalb und zwischen den Abteilungen gut, doch Management hat kaum bis gar nicht Entscheidungen kommuniziert, oder ein offenes Ohr gehabt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt wird immer überpünktlich gezahlt.
Meine direkten Kollegen. Die meisten mag ich und arbeite wirklich gerne mit ihnen zusammen.
Mitarbeiterevent´s wie z.B. Weihnachtsfeiern oder Sommergrillen.
Kostenloses Laden von E-Bike & E-Scooter. Das war aber nicht immer so, in der Vergangenheit gab es deshalb schon Abmahnungen wegen "Diebstahl"

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Betriebsrat, sondern nur ein Member Council, welches aber nur ein Zahnloser Tiger ist.
Keine ehrliche Kommunikation.
Falsche Vorgesetzte
Mitarbeiter "verschwinden" plötzlich
Keine Kantine
Feste Mittagspausenzeiten
Schlechter Umgangston der Vorgesetzten (Befehlston)
Keine flexiblen Arbeitszeiten (im Lager nur nach vorherigen Absprachen möglich)
Absolut unterirdisches Gehalt, selbst für diese Branche
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter wertschätzen
Das Geld nicht in einen neuen Bentley stecken, sondern in die Mitarbeiter. Vielleicht man die 70 Jahre alte Halle sanieren / abreissen.
Gleiches Recht für alle: Sowohl für die Mitarbeiter im Büro, als auch für die im Lager.
Fake Bewertungen sein lassen, die glaubt doch sowieso keiner mehr.
Unfähige Vorgesetzte die sich nicht mit ihren Mitarbeitern beschäftigen auch mal plötzlich "verschwinden lassen" / bzw. durch fähiges Personal ersetzen.

Arbeitsatmosphäre

War vor Jahren noch gut, mittlerweile wird es stück für stück schlechter. Die neue Führungskraft im Lager will selbst beim Vorstand gut dastehen Das merkt man an der Stimmung. Im Lager gibt es sehr viele externe Mitrbeiter von Zeitarbeitsfirmen & feste freie. Man hat also immer wieder neues Personal welches man neu anlernen muss.

Image

Das Image lebt noch von früher. satis waren schon immer nicht die günstigsten und sind es auch weiterhin nicht

Work-Life-Balance

Kann nur für das Lager sprechen: Arbeitszeit von 9-18 Uhr, gerne aber auch mal länger wenn die LKW´s noch beladen werden müssen. Seit neustem feste Mittagszeiten ohne Ausnahmen.
Aber nur für das Lager, der Rest der Firma kann weiterhin kommen & gehen wann sie wollen und ihre Pause einteilen wie sie möchten. Homeoffice ist im Lager natürlich nicht möglich, dass sollte aber klar sein.

Karriere/Weiterbildung

Ladungssicherungskurs, Staplerschein. Eventuell noch Brandschutzhelfer & Ersthelfer. Mehr gibt es nicht.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist absolut unterirdisch. Es macht nur Sinn wenn man sowieso in Karben wohnt und kaum Arbeitsweg hat. Das Gehalt darf im Mitarbeitergespräch auch nicht besprochen werden.
Es gibt aber eine betribliche Altersvorsorge. Diensthandys gibt es nur für die Kollegen in den oberen Büroetagen.
Prinzipiell kann man einen Firmenwagen leasen, die Konditionen sind aber so schelcht, dass es sich nur lohnt wenn man 5-Stellig im Monat verdient.
Jobrad gibt es auch noch, hier sieht es ein wenig besser aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier hat sich tatsächlich sehr viel getan, die Mülltrennung könnte aber noch besser funktionieren.

Kollegenzusammenhalt

Hier muss ich fairerweise 4 Sterne vergeben, da dieser innerhalb der Bereiche tatsächlich sehr gut ist. Es gibt aber leider hier und da "falsche Freunde" bei denen man gewaltig aufpassen muss dass sie einem nicht in die Pfanne hauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nurnoch wenige alte Hasen, welche nurnoch ihre Zeit bis zur Rente absitzen. Die Jüngeren bleiben alle nicht sehr lange

Vorgesetztenverhalten

Ein Stern ist zuviel: Die Firma schafft es irgendwie, aus potentiell liebenswerten Kollegen machtsüchtige & dauergenervte Vorgesetzte zu machen. Es hagelt Abmahnungen für Nichtigkeiten & Mitarbeiter "verschwinden" urplötzlich und keiner weis was.
Ich kann wirklich nur jedem raten: Wichtige Dinge _immer_ schriftlich klären und das dann ausdrucken oder abspeichern (_NICHT_ auf dem Firmenrechner!)

Arbeitsbedingungen

Dach undicht, im Sommer unerträglich heiss & im Winter eiskalt. Die Computerarbeitsplätze wurden zusammengepfercht wie eine Legebatterie. Ruhige Ecken gibt es daher nicht mehr.

Kommunikation

Zunächst: Es ist offensichtlich, dass die Firma hier nach negativen Bewertungen hier immer möglichst schnell auffällig positive & gleichlautende Bewertungen nachschiebt. Für wie doof hält die Firma denn potentielle Bewerber?! Ansonsten ist die Kommunikation im Lager leider auch nicht gerade positiv. Es gibt einen morgendlichen TeamCall an dem alle Mitarbeiter teilnehmen müssen. Es gibt zig _ARBEITSANWEISUNGEN_ und _ARBEITSRICHTLINIEN_ (Großgeschrieben) Mündliche Absprachen gelten plötzlich nicht mehr, daher grundsätzlich alles wichtige immer per Mail abklären und diese Mails unbedingt auch ausdrucken / auf einem externen Datenträger abspeichern.
Man traut sich nicht bestimmte Themen anzusprechen, die Stimmung in Mitarbeitergesprächen ist angespannt.

Gleichberechtigung

wie geschrieben: Die Mitarbeiter im Lager sind Mitarbeiter zweiter Klasse.

Interessante Aufgaben