satis&fy 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Inzwischen 6 bis 8 Wochen Rechnungslauf. Auszahlung oft erst nach Mahnung.

Verbesserungsvorschläge

Offene und faire Kommunikation auf Augenhöhe. Wertschätzung der Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Durchsetzt. Abhängig vom jeweiligen Projektteam.

Image

Aussen hui.

Work-Life-Balance

Existiert nicht. Branchenüblich miserable Arbeitszeiten. Freelancer werden natürlich für die schlimmsten Schichten angefragt.

Karriere/Weiterbildung

Für Freelancer nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Bezahlung durchschnittlich. Benefits gibt es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fokus auf positive Außendarstellung. Intern eher mau.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Oft abwertend.

Vorgesetztenverhalten

Arrogant, überheblich, teils inkompetent.

Arbeitsbedingungen

Es wird wert auf Sicherheit und korrekte Arbeitsbedingungen gelegt.

Kommunikation

Völlig intransparent. Es werden nachweislich Bewertungensakten angelegt, die nicht einsehbar sind und deren Existenz abgestritten wird.

Gleichberechtigung

Vorhanden. Anteil männlicher Mitarbeiter im technischen Bereich bei über 95% mit dem üblichen Gockelverhalten.

Interessante Aufgaben

Projektabhängig interessante Locations und überwiegend hochwertige Technik.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima
Freiräume, die man hat
Vertrauen, was man kriegt

Verbesserungsvorschläge

Fortbildungen

Arbeitsatmosphäre

gut

Image

als Arbeitgeber nicht so gut, als Dienstleister gut

Work-Life-Balance

in Ordnung

Karriere/Weiterbildung

nicht so gut

Gehalt/Benefits

nicht so gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gut

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

meistens gut

Arbeitsbedingungen

gut

Kommunikation

gut

Gleichberechtigung

gut

Interessante Aufgaben

geht so...

Verbesserungsvorschläge

Einen Betriebsrat einführen. Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen!!!! Nicht irgendwelche Mitarbeiter in Führungspositionen stecken, denen sie absolut nicht gewachsen sind

Arbeitsatmosphäre

Unangenehm

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Flexible Arbeitszeiten bedeutet Kernarbeitszeit von 9-17 Uhr bei einem 8 Stündigen Arbeitstag

Gehalt/Benefits

Katastrophal

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sowas habe ich noch nie erlebt. Unerfahrene Personen werden in solche Positionen geschickt und können überhaupt nicht mit Kritik umgehen. Wollen einem dann das Leben schwer machen. Würde es einen Betriebsrat geben, würden einige Sachen so definitiv nicht mehr laufen.

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage, Räume die im Sommer schon Vormittags 30 grad haben, aber Homeoffice oder früher gehen ist natürlich auch auf keinen Fall möglich, obwohl der Job es zulassen würde
(Hängt natürlich vom Vorgesetzten ab)

Kommunikation

Es findet keine Kommunikation statt. Unqualifizierte Führungskräfte die Kritik so persönlich nehmen, dass sie nicht mehr mit ihren Mitarbeitern reden können

Interessante Aufgaben

selten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Kollegenzusammenhalt

Image

Stetig sinkend durch unpopuläre Maßnahmen wie unfaire Bezahlung/Weiterbildungsmöglichkeiten, Einschränkung von Homeoffice und Flexibilität der Arbeitszeiten

Work-Life-Balance

Leider zu viel Arbeit

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen grundsätzlich vorhanden jedoch wird keine nennenswerte Rücksicht auf persönliche Fortbildungswünsche genommen

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Viele IT-Probleme und Weiteres durch mangelnde Investitionen

Gehalt/Benefits

Niedrige Bezahlung in Verhältnis zu Verantwortung, Qualifikation und Arbeitsqualität

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchie. Mir guckt keiner auf die Finger. Kann arbeiten wie ich möchte. Hauptsache der Job läuft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Immer weiter vorranschreitende Verwaltung und Veramtung.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt immer was zu tun. Am Besten den Mitarbeitern zuhören.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Teams ganz gut.

Work-Life-Balance

Naja was in der Brange überhaupt möglich ist.

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer. Im Moment aber ausreichend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was in der Brange so möglich ist.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wird besser.

Arbeitsbedingungen

Wird auch besser.

Kommunikation

Könnte besser sein.

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ist anders.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Coole Branche und guter Vorstand

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel Arbeit

Verbesserungsvorschläge

Austausch und WEiterentwicklung von Führungskräften anstatt von Mitarbeiter:innen. Die sind nicht in der Lage ein Unternehmen zu führen wie der Vorstand.

Arbeitsatmosphäre

Meistens gut.

Image

In der Branche das beste - warum auch immer..

Work-Life-Balance

Wie in der Branche üblich muss man sehr flexibel sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein schreibt man sich auf die Fahnen und wird auch gut gemonitored. Sozial.. naja

Karriere/Weiterbildung

begrenzt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Grausam und menschenverachtend - ausgenommen ist hier der Vorstand

Arbeitsbedingungen

Ok

Kommunikation

Der einzige der weiss was er tut und sagt ist der CFO

Gehalt/Benefits

branchenüblich

Gleichberechtigung

Eher Nasenentscheidung.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig mit unzähligen Kunden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Menschen mit unterschiedlichen Backrounds, viele Gewerke der Veranstaltungsbranche unter einem Dach, Führungsebene mit Weitsicht im Hinblick auf das Bestehen der Firma

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsebene mit wenig Weitsicht im Hinblick auf Mitarbeiterbindung, Mitarbeiter mit Potential werden leider nicht genug gewürdigt (Monitär oder im Hinblick auf ihre Bedürfnisse)

Verbesserungsvorschläge

Haltet und würdigt gute Mitarbeiter, zahlt sie gut und hört auf ihre Bedürfnisse, die meisten wollen sich einsetzen und gehen noch eine extra Meile

Arbeitsatmosphäre

Regelmäßige Updates zur Firmensituation

Image

Ja

Work-Life-Balance

kommt auf die Abteilung an, relativ willkürlich

Karriere/Weiterbildung

Es gibt (begrenzte) Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Gute Mitarbeit wird leider nicht monetär gewürdigt, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Bonuszahlungen nicht regelmäßig und eher unterirdisch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es wird versucht aber es ist halt die Eventbranche

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt ältere Kollegen die geschätzt werden, eingestellt werden eher junge Menschen

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werden meines Wissens kaum bearbeitet. Zielvereinbarungen Teilweise nicht nachvollziehbar und erreichte Ziele werden nicht beachtet

Arbeitsbedingungen

Mittelmäßig, auf Grund von fehlender Wertschätzung für Mitarbeiter fehlen relevante Stellen in der IT um Infrastruktur am Laufen zu halten

Kommunikation

I.d.R. 2 x im Jahr Update zur Performance

Gleichberechtigung

es wird besser

Interessante Aufgaben

hat man wenn man kommuniziert aber es ist sehr stark von der Abteilung abhängig in der man arbeitet

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielfältigkeit an Aufgaben und Opportunitäten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr schwaches Kollegenverhalten nach meinem Ausscheiden. Die Kommunikation der Trennung war amateurhaft

Verbesserungsvorschläge

Mehr Ehrlichkeit und Transparenz - auch und gerade bei unpopulären Situationen / Entscheidungen

Arbeitsatmosphäre

Man freut sich schon auf die Arbeit und die Projekte....

Image

(noch) ein gutes Image - spielt bisweilen aber mit dem Feuer Kunden zu verbrennen

Work-Life-Balance

Branchenbedingt kommen viele Stunden und auch Entbehrungen zusammen - aber Familie wird wertgeschätzt

Gehalt/Benefits

Gehälter sind fair und für Freelancer gut; Sozialleistungen eher Fehlanzeige

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich

Vorgesetztenverhalten

stark personenabhängig - der charismatische Leader ist jetzt nicht dabei!

Arbeitsbedingungen

Meistens gut bis sehr gut

Kommunikation

3 Sterne, Tendenz fallen. Bringschuld existiert bei s&f nicht und wenn es projekttechnisch eng wird, wird es partiell egoistisch und die Kommunikation eingestellt.

Gleichberechtigung

Gegeben

Interessante Aufgaben

Ohne Zweifel einer der interessantesten technischen Dienstleister im Markt

Verbesserungsvorschläge

Führung neu denken
Setzt endlich qualifizierte, erfahrene Führungskräfte ein – Menschen mit echter Sozialkompetenz, Konfliktfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein. Wer selbst unsicher ist, kann kein Team führen.

Transparenz schaffen
Klare, nachvollziehbare Kommunikation ist keine Kür, sondern Pflicht. Entscheidungen müssen erklärt, Feedback ernstgenommen und Prozesse offengelegt werden. Wer Vertrauen will, muss es vorleben.

Mitarbeitende ernst nehmen
Wer sich engagiert und Vorschläge einbringt, darf nicht als Störfaktor gelten. Förderung, Weiterbildung und echte Entwicklungsperspektiven sind längst überfällig – und essenziell für langfristige Bindung.

Arbeitsbedingungen modernisieren
Investiert in Infrastruktur, Tools und Technik. Wer professionelles Arbeiten erwartet, muss auch die Grundlagen dafür schaffen.

Gehalt an Leistung anpassen
Faire, transparente und wettbewerbsfähige Bezahlung ist ein Muss – ebenso wie eine klare Kommunikation zu Gehaltsstruktur und Entwicklungsmöglichkeiten.

Kurzarbeit und Finanzen offen darlegen
Wenn ein Unternehmen in finanzielle Schieflage gerät, muss offen damit umgegangen werden. Kurzarbeit darf nicht einfach verkündet werden, ohne Verantwortung zu übernehmen oder Missmanagement zu hinterfragen.

Work-Life-Balance ernst nehmen
Flexible Arbeitsmodelle (Homeoffice, Gleitzeit) sollten Standard sein – nicht ein Privileg für Einzelne. Vertrauen ist hier der Schlüssel.

Teamkultur aufbauen statt Grüppchen fördern
Fördert eine wertschätzende, inklusive und offene Teamkultur. Bezieht alle ein – nicht nur die persönlich Nahestehenden der Führungskräfte.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war von Anfang an angespannt, unstrukturiert und belastend. Wertschätzung existierte nicht, Kritik wurde ignoriert oder persönlich genommen. Statt eines produktiven Miteinanders herrschte Unsicherheit, Flurfunk und Druck. Vertrauen? Fehlanzeige.

Image

Nach außen wird Hochglanz präsentiert – innen brodelt es. Wer einmal hinter die Kulissen blickt, erkennt schnell: Das Image ist eine Fassade. Viele gehen enttäuscht, die Fluktuation ist hoch. Es wird mehr ins Marketing investiert als in Mitarbeiterführung oder Struktur.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Die Anforderungen standen in keinem Verhältnis zum Gehalt oder zur Vertragszeit. Es wurde erwartet, dass man über die Grenzen hinaus arbeitet – gleichzeitig wurde Homeoffice streng reglementiert, ohne nachvollziehbare Gründe. Überstunden waren an der Tagesordnung.

Karriere/Weiterbildung

Nicht existent. Es gab weder echte Perspektiven noch Förderprogramme. Wer Ambitionen zeigte, wurde eher als unbequem empfunden. Weiterbildung? Fehlanzeige. Wer wachsen will, sollte sich woanders umsehen.

Gehalt/Benefits

Hungerlohn. Für die Erwartungen, das Arbeitspensum und die Verantwortung schlichtweg nicht akzeptabel. Gehaltsgespräche? Zwecklos. Es wird gemunkelt, dass sich die Geschäftsführung über Jahre die Taschen vollgemacht hat – und jetzt, mit der Einführung von Kurzarbeit, werden die Probleme auf die Mitarbeitenden abgewälzt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal. Meine direkte Führungskraft war fachlich überfordert, menschlich unreif und in keiner Weise geeignet für eine leitende Position. Persönliche Sympathien bestimmten Entscheidungen. Es wurde mehr draußen geraucht als geführt. Verantwortung wurde stets abgewälzt, Konflikte ausgesessen. Kritik wurde persönlich genommen und später gegen einen verwendet.

Arbeitsbedingungen

Technisch veraltet, organisatorisch chaotisch. Prozesse waren schlecht definiert, Zuständigkeiten unklar. Wer etwas verbessern wollte, stieß auf taube Ohren. Arbeitsmittel waren oft mangelhaft, manche Programme veraltet oder instabil.

Kommunikation

Kommunikation war einseitig, widersprüchlich und oft gar nicht vorhanden. Rückmeldungen kamen zu spät oder überhaupt nicht, Entscheidungen wurden über Köpfe hinweg getroffen, Vereinbarungen regelmäßig ignoriert oder im Nachhinein umgedeutet. Offenheit wurde mit Misstrauen bestraft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr viel kaltes Wasser; die Lernkurve ging immer steil nach oben. Das hat extrem viel Spaß gemacht. Sowohl auf Projekten, aber auch im Büro. Die Kollegen waren ein unfassbar tolles Team, stets hoch motiviert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Aufstiegsmöglichkeiten. Das war einfach eine Sackgasse, die nicht zu überwinden war.
Der Unwille des Managements sich strategisch beraten zu lassen von den Mitarbeitern, Stichwort "Offenes Ohr".

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter hören und endlich einen Betriebsrat gründen. Satis hat den Sprung in die moderne Arbeitswelt verpasst. Dinge wie Corporate Benefits, Home-Office, Schulungen, usw. sollten Standard sein heutzutage.
Außerdem sollten Jobs aufgrund von Leistungen, nicht von Sympathien vergeben werden. Leider hat die Schleimerkultur viele Stellen falsch besetzen lassen.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen gut, vom Management an den falschen Stellen Druck.

Image

Sehr ambivalent. Für einen Großteil ist diese Firma, bzw. der Job, Lebensinhalt und einzige Konstante im Leben, für andere ist es lediglich ein Job, der Rechnungen zahlt.

Work-Life-Balance

Man hat sich um Ausgleich bemüht, doch in Spitzenzeiten wurde das getrost ignoriert.

Karriere/Weiterbildung

Keine Angebote.

Gehalt/Benefits

Eher eine "Aufwandsentschädigung". Keine merklichen Gehaltsanpassungen, auch nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit. Die Aufgaben wurden umfangreicher, verbunden mit mehr Verantwortung, das Gehalt blieb gleich (mies).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wurde jederzeit groß geschrieben und im Rahmen der Möglichkeiten gelebt. Sozialbewusstsein hingegen schwierig.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Auf Kritik/Sorgen/Nöte wurde 0 eingegangen, teilweise bewusste Täuschung. Sehr ignorantes Verhalten, von oben herab.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Räumlichkeiten und Technik. Ein Schritt mehr in Richtung Digitalisierung wäre schön gewesen.

Kommunikation

Innerhalb und zwischen den Abteilungen gut, doch Management hat kaum bis gar nicht Entscheidungen kommuniziert, oder ein offenes Ohr gehabt.

Interessante Aufgaben

Es war immer abwechslungsreich und spannend.