4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
WEITERENTWICKLUNG NICHT ERWÜNSCHT !!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung der EIGENEN Mitarbeiter, unprofessioneller Umgang innerhalb der Firma.
Verbesserungsvorschläge
Ideen, Konzepte von Mitarbeitern übernehmen uns deren Meinung in die Entscheidungsfindung mit einfließen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Keine einheitlichen Strukturen und Vorgaben, kaum Abteilungsübergreifendes miteinander, es gibt Kollegen, die dürfen sich mehr erlauben als andere
Work-Life-Balance
Es wird auf MA keine Rücksicht genommen, 10 Überstunden werden ohne Gehaltsausgleich monatlich erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Unterhalb des Branchendurchschnitts, Provisionen werden nach belieben gekürzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur nach aussen !!
Kollegenzusammenhalt
Nur vereinzelt innerhalb der Abteilung
Vorgesetztenverhalten
Selbstherrlich, Arrogant und Beratungsresistent
Arbeitsbedingungen
Im Sommer ist es in der Produktion nicht auszuhalten, Klimaanlage war vorgesehen und wurde nicht umgesetzt.
Kommunikation
Mangelhaft, manchmal absichtlich falsch um Kollegen zu diskreditieren
Interessante Aufgaben
Bleiben der Familie Sattler vorbehalten
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Manufaktur macht Serie
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegiales miteinander, auch Teamübergreifend
Image
Grandiose Referenzen könnten noch mehr in der Außendarstellung genutzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Stets fair, lösungsorientiert und sachlich agierend. Aufgrund Zeitmangels oft zu wenig Gespür oder Gelegenheit für die "Alltagssorgen". Wenn man Gesprächsbedarf einfordert findet man auch Gehör.
Kommunikation
Manchmal fast zu viel Kommunikation notwendig, da in Prozessen teilweise klare Vorgaben und Leitlinien fehlen oder nicht gewünscht sind.
Gleichberechtigung
Jeder kann zu Wort kommen, unabhängig von Geschlecht, Orientierung, Tätigkeit,...
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kleine Hierarchien
Verbesserungsvorschläge
Zeiterfassung mit flexiblen Arbeitszeiten, natürlich mit entsprechendem Rahmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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aufstrebende Firma auf Kosten der Mitarbeiter!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass das Potenzial der Firma für ein gutes Unternmen vorhanden wäre...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider sieht der Arbeitgeber nicht, dass er es selbst in der Hand hat, zufriedene oder unzufriedne Mitarbeiter zu haben, auf welcher Seite sich mehr Stimmen wieder finden und welche Folgen das mit sich führt.
Verbesserungsvorschläge
ein Umdenken wäre in den meisten Bereichen nötig und wünschenswert. Nicht der Kunde sollte an erster Stelle stehen, sondern die eigenen Leute. Wer sich um seine Mitarbeiter kümmert, hat automatisch zufriedene Kunden.
Arbeitsatmosphäre
könnte besser sein
Image
nach Außen Luxusleuchten Manufaktur in bester Qualität, nach dem Motto und Ziel (Zitat Vorstand): "Porsche des Licht" zu werden - intern fast das komplette Gegenteil.
Work-Life-Balance
viel wird als selbstverständlich angeshen und erwartet. Statt mitarbeiterfreundlichen felxiblen Arbeitszeiten, wird eine Kernarbeitszeit von 07:30 - 16:30 vorgeschrieben. Überstunden werden gerne gesehen. Urlaub nur in Absprache mit Kollegen möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lötarbeiten in der Produktion ohne Absaugung, sowie Verarbeitung von Gefahrstoffen, die laut Warnhinweis beim Einatmen tötlich sein können.
Ein Pluspunkt, weil viel mit regionalen Firmen zusammen gearbeitet wird.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gleich Null - Familienunternehmen in der nun dritten Generation. Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Kollegenzusammenhalt
wenn es Probleme gibt, wird fast immer versucht, die Schuld jemand anderem zu geben. Sehr viele persönliche Spannungen unter den Kollegen, viel Missgunst.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang an sich in Ordnung - mehrere Rentner/ältere Teilzeit Arbeitskräfte angestellt, meiner Meinung nach zwecks "Arbeiterkosten-Optimierung"
Vorgesetztenverhalten
generell freudlich
zu sehr auf Gewinnmaximierung und jähliche Umsatzsteigerung fixiert
viel Nehmen, wenig Geben
ein "Danke" ist größte Anerkennung die man bekommen kann
Arbeitsbedingungen
neues Firmengebäude wurde 2015 errichtet, demnach modern gestaltet. Räumlichkeiten teilweise klimatisiert, Bürosräume in Gruppen unterteilt, persönliche Entfaltung jedoch schwer möglich.
Pausenräume auf das nötigste beschränkt.
keine Rückzugs- oder Erholungs-Möglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt WEIT unter Tariflohn (Sattler gehört keiner Innung an). Keine freiwillige Lohnerhöhungen, auch nicht nach mehrjähriger Firmenzugehörigkeit. Keine Gewinnbeteiligung, keine Boni, kein Urlaubs- oder Weihnachts-Geld, kein Mitarbeiter-Rabatt, keine Essenszulage, Möglichkeit auf einen Firmenwagen wurde nicht angeboten.
Überstunden werden bei Lohnzahlung nicht besser vergütet, bei Gehaltzahlung überhaut nicht.
Gleichberechtigung
wer sich gut verkauft, wird belohnt - wer schweigt, bekommt nichts. Gleiche Arbeit wird nicht gleich entlohnt. Jeder bekommt ein individuelles Gehalt/Lohn nach belieben des Vorstand.
Interessante Aufgaben
tolle Prdukte und Projekte, abwechslungsreiches Arbeiten
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sattler durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Sattler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sattler als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.