Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Mitarbeiter. Tolles Team.
Empfehlung wegen den Mitarbeiter.
Bezahlung, Kommunikation untereinander
Unternehmer gehen mutig voran und schrecken nicht davor zurück auch trotz der Unternehmensgröße selbständig neue Systeme einzuführen um die Arbeitsprozesse zu optimieren.
Nimmt konstruktive Kritik ernst und führt Schritt für Schritt im möglichen Maße Verbesserungen ein.
Auch Lob und Anerkennung werden ausgesprochen.
Wohl ein allgemeines Visionär-/ „Arbeitgeberproblem“ wollen aus Arbeitnehmersicht manchmal zu viel gleichzeitig.
Normal. Je nach Arbeitsaufkommen und Erfolg von hervorragend, spaßig, wohlig bis manchmal „verbissen“/„beschäftigt“
Bemühungen der steten Verbesserung, auch durch überbetriebliche Benefit Systeme, finanzielle Unterstützung bei außerbetrieblichen Sportangeboten (Eqym),…
Großes Engagement im möglichen Maße eines Betriebes dieser Größe.
Unterstützen auch durch Freistellungen beim Ausleben ehrenamtlichen Tätigkeiten der MitarbeiterInnen.
Bittet man um Hilfe, so werden Lösungsvorschläge gegeben oder gemeinsam erarbeitet. Hohes Eigenengagement der Geschäftsführung.
Wie in jedem Unternehmen/ Miteinander, partiell opimierungswürdig
Produkte
Keine Wertschätzung gegenüber der geleisteten ARBEIT, es gibt als Prämie "Werbegeschenke" !!
Mitarbeiter wahrnehmen, die Lasten gleichmäßig verteilen (GL und MA)
Ständig muss etwas sofort erledigt werden, da Andere die Abläufe nicht ordentlich abarbeiten
nach Aussen
Mann wir angehalten 24/7 verfügbar zu sein
eher Horizontal
Generell unterdurchschnittlich, keine Zuschläge für Mehrarbeit (100 Überstunden sollen im Büro; 200 Stunden sollen in der Produktion aufgebaut werden >> ohne Zuschlag)
Umweltbewusstsein fürs Marketing/Sozialbewusstsein nicht für MA
Grüppchenbildung und Abteilungsdenken
Direktiv und Beratungsresistent
Abhängig ob im Büro oder der Produktion gearbeitet wird mal gut, in der Produktion eher schlecht (miefige Arbeitsplätze)
Schlecht, unsachlich und Mangelhaft
Vereinzelt, Sahnestücke nur für die GL
Familiengeführter Betrieb, tolle Lage nahe an den Wiesen, immer wieder auch gemeinsame Events wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern.
Tolles Team und Kollegen, moderne & klimatisierte Arbeitsplätze
Leichte Abstimmung zwecks Urlaub mit Kollegen und Vorgesetzten, zukünftig soll noch mehr Flexibilität bezogen auf eigene Arbeitszeitgestaltung gegeben werden.
Weiterbildungen werden unterstützt (aber man muss das Gespräch dazu suchen mit Vorgesetzten)
Viel Arbeit im Team - man wird unterstützt und gefördert. Auch Austausch zwischen den verschiedenen Abteilungen wie Produktion und Büro.
Immer wieder Einblick in Strategie und laufende Projekte durch die Unternehmerfamilie
Immer wieder neue Aufgaben
Kleine Hierarchien
Zeiterfassung mit flexiblen Arbeitszeiten, natürlich mit entsprechendem Rahmen
Dass das Potenzial der Firma für ein gutes Unternmen vorhanden wäre...
Leider sieht der Arbeitgeber nicht, dass er es selbst in der Hand hat, zufriedene oder unzufriedne Mitarbeiter zu haben, auf welcher Seite sich mehr Stimmen wieder finden und welche Folgen das mit sich führt.
ein Umdenken wäre in den meisten Bereichen nötig und wünschenswert. Nicht der Kunde sollte an erster Stelle stehen, sondern die eigenen Leute. Wer sich um seine Mitarbeiter kümmert, hat automatisch zufriedene Kunden.
könnte besser sein
nach Außen Luxusleuchten Manufaktur in bester Qualität, nach dem Motto und Ziel (Zitat Vorstand): "Porsche des Licht" zu werden - intern fast das komplette Gegenteil.
viel wird als selbstverständlich angeshen und erwartet. Statt mitarbeiterfreundlichen felxiblen Arbeitszeiten, wird eine Kernarbeitszeit von 07:30 - 16:30 vorgeschrieben. Überstunden werden gerne gesehen. Urlaub nur in Absprache mit Kollegen möglich.
Lötarbeiten in der Produktion ohne Absaugung, sowie Verarbeitung von Gefahrstoffen, die laut Warnhinweis beim Einatmen tötlich sein können.
Ein Pluspunkt, weil viel mit regionalen Firmen zusammen gearbeitet wird.
Aufstiegsmöglichkeiten gleich Null - Familienunternehmen in der nun dritten Generation. Weiterbildungen werden nicht angeboten.
wenn es Probleme gibt, wird fast immer versucht, die Schuld jemand anderem zu geben. Sehr viele persönliche Spannungen unter den Kollegen, viel Missgunst.
Umgang an sich in Ordnung - mehrere Rentner/ältere Teilzeit Arbeitskräfte angestellt, meiner Meinung nach zwecks "Arbeiterkosten-Optimierung"
generell freudlich
zu sehr auf Gewinnmaximierung und jähliche Umsatzsteigerung fixiert
viel Nehmen, wenig Geben
ein "Danke" ist größte Anerkennung die man bekommen kann
neues Firmengebäude wurde 2015 errichtet, demnach modern gestaltet. Räumlichkeiten teilweise klimatisiert, Bürosräume in Gruppen unterteilt, persönliche Entfaltung jedoch schwer möglich.
Pausenräume auf das nötigste beschränkt.
keine Rückzugs- oder Erholungs-Möglichkeiten.
Gehalt WEIT unter Tariflohn (Sattler gehört keiner Innung an). Keine freiwillige Lohnerhöhungen, auch nicht nach mehrjähriger Firmenzugehörigkeit. Keine Gewinnbeteiligung, keine Boni, kein Urlaubs- oder Weihnachts-Geld, kein Mitarbeiter-Rabatt, keine Essenszulage, Möglichkeit auf einen Firmenwagen wurde nicht angeboten.
Überstunden werden bei Lohnzahlung nicht besser vergütet, bei Gehaltzahlung überhaut nicht.
wer sich gut verkauft, wird belohnt - wer schweigt, bekommt nichts. Gleiche Arbeit wird nicht gleich entlohnt. Jeder bekommt ein individuelles Gehalt/Lohn nach belieben des Vorstand.
tolle Prdukte und Projekte, abwechslungsreiches Arbeiten