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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mitarbeiter. Tolles Team.
Empfehlung wegen den Mitarbeiter.
Unternehmer gehen mutig voran und schrecken nicht davor zurück auch trotz der Unternehmensgröße selbständig neue Systeme einzuführen um die Arbeitsprozesse zu optimieren.
Nimmt konstruktive Kritik ernst und führt Schritt für Schritt im möglichen Maße Verbesserungen ein.
Auch Lob und Anerkennung werden ausgesprochen.
Familiengeführter Betrieb, tolle Lage nahe an den Wiesen, immer wieder auch gemeinsame Events wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern.
Kleine Hierarchien
Dass das Potenzial der Firma für ein gutes Unternmen vorhanden wäre...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung, Kommunikation untereinander
Keine Wertschätzung gegenüber der geleisteten ARBEIT, es gibt als Prämie "Werbegeschenke" !!
Wohl ein allgemeines Visionär-/ „Arbeitgeberproblem“ wollen aus Arbeitnehmersicht manchmal zu viel gleichzeitig.
Wertschätzung und Bezahlung
Leider sieht der Arbeitgeber nicht, dass er es selbst in der Hand hat, zufriedene oder unzufriedne Mitarbeiter zu haben, auf welcher Seite sich mehr Stimmen wieder finden und welche Folgen das mit sich führt.
Verbesserungsvorschläge
Offene Jahresgespräche mit allen Mitarbeitern
Mitarbeiter wahrnehmen, die Lasten gleichmäßig verteilen (GL und MA)
Zeiterfassung mit flexiblen Arbeitszeiten, natürlich mit entsprechendem Rahmen
ein Umdenken wäre in den meisten Bereichen nötig und wünschenswert. Nicht der Kunde sollte an erster Stelle stehen, sondern die eigenen Leute. Wer sich um seine Mitarbeiter kümmert, hat automatisch zufriedene Kunden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Sattler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Umgang an sich in Ordnung - mehrere Rentner/ältere Teilzeit Arbeitskräfte angestellt, meiner Meinung nach zwecks "Arbeiterkosten-Optimierung"
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sattler ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Schulungen für die eigene Weiterentwicklung
eher Horizontal
Aufstiegsmöglichkeiten gleich Null - Familienunternehmen in der nun dritten Generation. Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sattler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Sattler schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sattler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sattler als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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