6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Ideen & Impulse im Konzern bringen nichts bei einem katastrophal überforderten Geschäftsführer
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt gute Ideen im Konzern, Weihnachts- und Urlaubsgeld. Zudem Mitarbeiterrabatte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gute bringt aber nichts, wenn die Mitarbeiter allesamt kurz vor dem Burnout stehen, Leistung nicht gelobt und Schlechtleistung nicht kritisiert wird, Engagement lohnt in dieser Filiale nicht. Es gibt nahezu nie ein Lob des Geschäftsführers. Aber viel führen tut der ohnehin nicht. Dafür hat er seine Abteilungsleiter.
Verbesserungsvorschläge
Wenn sich wirklich alle Mitarbeiter aus zwei Filialen fragen, warum der Geschäftsführer noch immer da ist, die Fluktuation hoch ist und kaum neue Mitarbeiter nachkommen, es also auch einen erheblichen Brain Drain gibt - da könnte man sich als Konzern mal die Frage stellen, ob die Führung der Filiale in Bremen Innenstadt und Neustadt wirklich soooo gut gewählt ist.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal schlimm. Die Mitarbeiter und Führungskräfte jenseits der Geschäftsführer-Ebene sind ausgebrannt und gehen auf dem Zahnfleisch. Die Personaldecke ist unglaublich dünn, die Geschäftsführung erwartet aber, dass die Mitarbeiter, die noch nicht gekündigt haben, am besten gleichzeitig an verschiedenen Orten stehen. Fachkenntnisse werden kaum noch verlangt. Kühlschrank oder PlayStation - jeder muss alles irgendwie verkaufen können. Wer alles kann, kann aber nichts - und die Kundschaft merkt es. Die nachvollziehbar schlechte Laune der Kunden bekommen die Mitarbeiter ab. Ob lange Wartezeiten oder Fehlberatung - dem Geschäftsführer ist es im Kern egal, wie es seinen Leuten auf der Fläche geht.
Work-Life-Balance
Der Tag beginnt um viertel vor zehn und endet um viertel nach sieben. Freitage und Samstage hat man in der Regel nicht frei. Da ist viel work und wenig life, von Balance mal ganz zu schweigen.
Karriere/Weiterbildung
Der Wunsch nach einer fachlich passenden und singhaft entwickelnden Fortbildung wurde abgelehnt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist vernünftig, zudem gibt es mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld attraktive Zusatzleistungen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist gut, da gibt es wenig zu meckern.
Vorgesetztenverhalten
Die unmittelbaren Vorgesetzten, also die Abteilungsleiter, sind tolle Menschen, die immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter haben. Der Geschäftsführer verlangt, dass die Mitarbeiter die Ziele umsetzen, die am Ende er bekommen hat, ohne eine realistische Perspektive aufzuzeigen, wie das gelingen kann. Er sitzt lieber in seinem Büro, statt Personalgespräche zu führen, zu motivieren oder nachhaltig etwas an der Situation der Mitarbeiter zu verbessern.
Arbeitsbedingungen
Konzernseitig gute Impulse und jedenfalls der Wunsch nach fairen Bedingungen in den jeweiligen Filialen. Da der Geschäftsführer der Bremer Filiale aber vor allem auf die Entwicklung seiner Zahlen schaut, übt er massiven Druck auf die Mitarbeiter aus. Diese wieder lassen keine Gelegenheit aus, streiken zu gehen - wobei der Geschäftsführer nicht merkt, dass das vor allem ein Auflehnen gegen seine Person ist.
Leistung lohnt sich nur bedingt. Einer der wichtigsten Indikatoren für den Erfolg der Filialen ist der Verkauf von Zusatzversicherungen - ein Mitarbeiter, der davon im Monat zehn vertreibt, bekommt aber das gleiche Geld wie ein Mitarbeiter, der im Monat 150 vertreibt. Dem Geschäftsführer ist das egal, er zeigt keinen Willen, großartige Leistungen zu incenvitieren oder sich zumindest dafür zu bedanken.
Kommunikation
Es finden regelmäßig morgendliche Runden statt, in denen vor allem die Zahlen verlesen werden, die ohnehin jeder kennt. Verbunden mit dem Hinweis des Geschäftsführers, dass das alles gar nicht so toll sei und mehr geleistet werden müsse.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider werden dazu die 120 Buchstaben nicht ausreichen...
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung wechseln.
Arbeitsatmosphäre
Hinterhältiges Arbeiten und keinen Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Durch falsche Aufgabenverteilung ist es unmöglich sein Job richtig durchzuführen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Wörter existieren aktuell in dem Markt nicht.
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt nur an sich selbst
Umgang mit älteren Kollegen
Das Motto ist: RAUS RAUS RAUS !!!
Vorgesetztenverhalten
Schade, dass ich hier garkeinen Stern vergeben kann.
Arbeitsbedingungen
Ich sage nur WC...
Kommunikation
Jeder spricht über jeden jedoch keiner spricht mit dem betroffenen
Gehalt/Sozialleistungen
Nur wenn man lange genug dabei ist.
Es kann jedoch leider zum Verhängnis werden. Und das wird es…
Gleichberechtigung
Die Bedeutung kannte ich früher mal.
Interessante Aufgaben
Falsche Führungsebene. Keine Ahnung von dem was der oder diejenige tut.
Das führ dazu, dass fast jeder unzufrieden ist bei dem was er/ sie tut.
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Wurde auch mit vergleichsweise besseren ZDF's gekündigt nach 9,5 Jahren. Katastrophale Zustände!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Heute kann ich nur noch sagen mit einem weinenden Auge WENN ER GESCHLOSSEN WIRD
das hat keiner Verdient wie dort mit MENSCHEN umgegangen wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitleiweile leider fast alles
Verbesserungsvorschläge
Als erstes sollte man in Geschäftsführerpositionen auf Personal setzten die auch wirklich kompetent sind dann würde einiges anders laufen.
Arbeitsatmosphäre
Wurde wissentlich gestört damit Mitarbeiter und vor allem Führungskräfte selbst kündigen. Modernes Mobbing!
Image
Hinter vorgehaltener Hand arbeitet da niemand mehr gerne.
Work-Life-Balance
Es wird klar kommuniziert dad man immer verfügbar sein sollte und überstunden sind eine Selbstverständlichkeit. Auf Personalmangel wird trotz offentsichtlichem schieflagen nicht reagiert.
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch gut, gewesen... Auch hier wurden Vereinbarungen nicht eingehalten und auch nicht begründet.
Gehalt/Sozialleistungen
Erhöhungswünsche wurden mit "Saturn ist kein Gefängnis abgelehnt. Ich persönlich wurde mehrmals belogen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einheitliche Vorgaben
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was noch über geblieben ist wenn man sich jahre kennt aber auch der Zusammenhalt hat gelitten.
Umgang mit älteren Kollegen
Hinter verschlossenen Türen gelten diese als "Altlast"
Vorgesetztenverhalten
Ich arbeite seit 19 Jahren im Handel und habe sowas nie erlebt!!! Mir wurde hinter verschossenen Türen auferlegt Mitarbeiter die in ungnade gefallen sind raus zu ekeln!
Arbeitsbedingungen
Im Altbau mit alltäglichen Problemen im Neubau Top.
Kommunikation
In der Führungsebene bruchteile und zu den Mitarbeitern nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Kollegin aus 2 Jährigem Mutterschutz wurde gleich der Wind aus den segeln genommen damit die es sich überlegt überhaupt zurück zu kommen.(ist sie dann nicht)
Interessante Aufgaben
Es gab natürlich verschiebungen aber es wurden nur vorgaben auferlegt die ohne Personal(zeitweise war ich der einzige Mitarbeiter in der frequenzstärsten Abteilung) unrealistisch sind.
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die Zeiten werden härter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
im Moment wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig Phantasie um etwas zu gestalten
Verbesserungsvorschläge
seit neuestem wird leider zu viel eingespart. Es geht dadurch Fachkompetenz verloren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Trauriger Wandel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach fast 20 Jahren für mich bicht mehr tragbar
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Saturn Electro-Handelsges. Bremen durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Saturn Electro-Handelsges. Bremen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Saturn Electro-Handelsges. Bremen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.