Vergeudetes Potenzial
Verbesserungsvorschläge
- Mediation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
- Kommunikation verbessern, indem die vorhandenen Kommunikationskanäle auch genutzt werden
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre / -bedingung: Aufgrund der Verteilung der Arbeitsbereiche über 3 Standorte kommt es hier immer individuell auf den Einsatzort und die Kollegen innerhalb der Abteilung an. Während die administrativen Arbeiten am Hauptstandort in einem modernen Umfeld erfolgen, kann man bei den operativen Arbeiten entweder Glück oder Pech haben. Während die Arbeitsatmosphäre und -umgebung an den beiden Produktionsstandorten modern und gepflegt ist, wird diese im Lager einzig durch den Zusammenhalt und Humor der dort eingesetzten Kollegen hochgehalten, die Probleme mit pfiffigen Ideen in den Griff bekommen. Unter den direkten Kollegen selbst ist der Umgang kollegial und freundlich, sodass auf menschlicher Ebene eine gute Arbeitsatmosphäre geschaffen wird.
Kommunikation
Normalerweise versteht sich unter Kommunikation im weitesten Sinne das zielgerichtete Übertragen und Empfangen von Informationen und Nachrichten zwischen zwei Instanzen über ausgewählte Kanäle und unter Einhaltung bestimmter Vorgaben / Prozesse.
Leider hat die Firma den Sinn hinter einer ordentlichen Kommunikation nicht richtig verstanden und sollte sich die Frage „Was ist Kommunikation eigentlich und was bewirkt sie?“ nochmal vor Augen führen.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt bei dieser Firma kann ich nur loben! Natürlich gibt es auch Ausnahmen, aber von meinen direkten Kollegen habe ich mich vollkommen wertgeschätzt und unterstützt gefühlt.
Vorgesetztenverhalten
Null-Sterne:
Einige Kollegen der höheren Leitungsebenen sollte man mit Vorsicht genießen. Hier fehlt besonders das Feingefühl im Umgang mit den eigenen Mitarbeitern. Persönliche Gespräche sollten möglichst vermieden bzw. auf das nötigste reduziert werden, da diese in Personalgesprächen (weiterer beruflicher Werdegang, Gehaltsverhandlungen, etc.) als Argumente gegen einen verwendet werden. Das zuvor gehaltene nette Gespräch mit dem Vorgesetzten, welches dem Mitarbeiter ein falsches Gefühl von Interesse an seiner Person vermitteln sollte, entpuppt sich nachträglich als Kreuzverhör, bei dem es lediglich versäumt wurde einem die Rechte zu verlesen: „Alles was Sie sagen, kann und WIRD gegen Sie verwendet werden.“
Interessante Aufgaben
Aufgrund der vielseitigen Einsatzgebiete von Kunststofftechnik erhält man einen Einblick in unterschiedliche Branchen und wird mit abwechslungsreichen und doch auch interessanten Aufgaben betraut.
Arbeitsbedingungen
Siehe Arbeitsatmosphäre!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: „Preis“-Leistungsverhältnis passt hier nicht immer. Mit gutem Verhandlungsgeschick kann man sicherlich ein annehmbares Angebot (mündliche Vereinbarungen immer schriftlich festhalten!) für sich rausschlagen. Die geforderte Arbeitsleistung steigt allerdings überproportional dazu an.
Sozialleistung: Meist nur die gesetzlichen Verpflichtungsleistungen.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bemüht sich stets junge und engagierte Mitarbeiter anzuwerben, die sich für das Unternehmen noch möglichst kostengünstig aufopfern. Aufgrund des massiven Wachstumsdrucks der Firma kann man schnell auf verantwortungsvolle Positionen gesetzt werden.