Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeSehr gute und extrem geduldige Kunden. Echt erstaunlich.
Die Kollegen!
Zusammenhalt zwichen Kollegen
Das grillen zwischendurch
Pünktliches Gehalt
Alles ist hervorragend ;-)
Das nicht alle gleich behandelt werden.
Es wird für harte Arbeit echt wenig bezahlt.
Ausnutzen von Mitarbeitern
Keine Kommunikation
Das man von der Leitung stets übergangen wird
Richtige Führungskräfte einstellen. Jedoch haben diese eine doch recht kurze Mindesthaltbarkeitsdauer.
Die Mitarbeiter die ihren Job gut machen auch mal loben. Bessere Bezahlung. Das Vorgesetzten Verhalten den Mitarbeitern gegenüber verbessern.
KOMMUNIKATION
- Mediation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
- Kommunikation verbessern, indem die vorhandenen Kommunikationskanäle auch genutzt werden
mehr auf die mitarbeiter hören oder ihnen mal zu hören
Der am besten bewertete Faktor von Sauer Product ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Extrem hohe Herausforderungen bei einfachen Plastikteilen. Meint man.
Aufgrund der vielseitigen Einsatzgebiete von Kunststofftechnik erhält man einen Einblick in unterschiedliche Branchen und wird mit abwechslungsreichen und doch auch interessanten Aufgaben betraut.
Oft das gleiche
Die Aufgaben überfordern einen vom Volumen, sind aber zugegebenermaßen sehr interessant. Auch wenn sich viele Aufgaben nicht mehr korrekt abarbeiten lassen, da die Firma... wir drücken es mal diplomatisch aus: Finanzmittel für Investitionen zurück stellen
Die Aufgaben sind fordernd aber auch sehr interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sauer Product ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Minimum Gehalt und auch minimum Urlaub.
Sehr schlecht. Dem Arbeitgeber ist es egal ob sie ihre monatlichen Kosten nicht zahlen können.
Gehalt: „Preis“-Leistungsverhältnis passt hier nicht immer. Mit gutem Verhandlungsgeschick kann man sicherlich ein annehmbares Angebot (mündliche Vereinbarungen immer schriftlich festhalten!) für sich rausschlagen. Die geforderte Arbeitsleistung steigt allerdings überproportional dazu an.
Sozialleistung: Meist nur die gesetzlichen Verpflichtungsleistungen.
nur mindestlohn
Könnte verbessert werden eindeutig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Steile Karrieren sind möglich. Für die Freunde des Chefs.
Meistens kommt man über die Zeitarbeit rein, der Wechsel der Mitarbeiter ist auch krass. Es werden einige eingestellt die nicht mal richtig deutsch sprechen können.
Sie lernen nichts. Bleiben sie lieber daheim und bewerben sie sich für andere Alternativen
Die Firma bemüht sich stets junge und engagierte Mitarbeiter anzuwerben, die sich für das Unternehmen noch möglichst kostengünstig aufopfern. Aufgrund des massiven Wachstumsdrucks der Firma kann man schnell auf verantwortungsvolle Positionen gesetzt werden.
Man holt sich lieber Leute von außerhalb, Kollege hat sich als Schichtführer beworben aber wurde abgelehnt
