Sauer 

Product 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute und extrem geduldige Kunden. Echt erstaunlich was die Kunden alles mit sich machen lassen. Oder vielleicht sind die Produkte einfach zu billig. Ansonsten würden die Kunden wohl keine Aufträge platzieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles ist hervorragend ;-)
Die Lieferanten sind allesamt sauer da sie nicht oder nur schleppend bezahlt werden. Fraglich wie lange dieses Unternehmen überhaupt noch am Leben gehalten werden kann.

Verbesserungsvorschläge

Austausch der GF. Richtige Führungskräfte mit Fachkenntnissen und Führungsfähigkeiten einstellen. Jedoch haben diese dann eine doch recht kurze Mindesthaltbarkeitsdauer, da diese wohl konstruktive Kritik üben.

Arbeitsatmosphäre

Es wird extrem viel besprochen. Die „Führungskräfte“ hören sich gerne selbst reden. Protokolle mit konkreter Aufgabenverteilung und Einfordern der Ergebnisse scheint eine Wissenschaft für sich zu sein. Somit werden weder eine schriftlich fixierte Arbeitsverteilung und Rückmeldung bis wann eine Aufgabe zu erledigen ist festgehalten. Das gesamte Unternehmen ist leider unprofessionell. Dies schlägt sich natürlich auch im Zahlenwerk nieder.

Image

Ein schnell wachsender Arbeitsgeber. Chaos pur. Extrem hohe Fluktuation, sei es freiwillig oder weil die Mitarbeiter es wagen Vorschläge für Verbesserungen zu bringen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Steile Karrieren sind möglich. Für die Freunde des Chefs.

Gehalt/Benefits

Es wird viel Geld ausgegeben. In die Taschen der Chefs, bzw. derer die die Chefs klasse finden. Wer gut schleimt wird gut bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht die Standards zu erfüllen. Erreicht sie aber bei weitem nicht und es interessiert auch nicht so richtig.

Kollegenzusammenhalt

Wir halten alle zusammen. Jeder gegen jeden. Überleben zählt.

Umgang mit älteren Kollegen

Man hört geduldig zu. Und macht seinen eigenen Stiefel.

Vorgesetztenverhalten

Die Chefs sind der Meinung großartige Chefs zu sein. Dabei sind sie mit ihrer Meinung aber doch recht allein. Fähige Vorgesetzte werden gekündigt oder gehen freiwillig. Dieses Unternehmen hat Null Fehlerkultur.
Nur die Mitarbeiter sind wohlgelitten die mit den Vorgesetzten zu 100% übereinstimmen.

Arbeitsbedingungen

Diese könnten nicht besser sein. Extremer Zug in den Hallen, Sicherheitsbestimmungen werden nicht eingehalten. Die Unfallverhütungsvorschriften werden wohlwollend zu Kenntnis genommen, jedoch wird in vielen Punkten gegen diese verstoßen. Wie z.B. Ladestationen direkt an der Wand, Fluchtwege versperrt, keine Dokumentation zu Brandschutzbegehungen usw. In der Fertigung gibt es bei leicht entflammbaren Produkten nicht mal eine Sprinkleranlage
Ein Wunder warum dieser Betrieb von Seiten der Verwaltung Dieburg nicht geschlossen wird. Auch die Haftpflichtversicherung sollte mal einschreiten.

Kommunikation

Sagenhaft. Jeder erfährt immer sehr viel. Aber nichts was das Geschäft bzw. das Unternehmen nach vorne bringt. Besprechungen sind meist so gut wie nie produktiv und mutieren zu Laberrunden bei denen sich die GF selbst gerne sprechen hören.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung liegt beim Chef. Der Rest ist uninteressant.

Interessante Aufgaben

Extrem hohe Herausforderungen bei einfachen Plastikteilen. Meint man. Die Logistik- und Fertigungsabläufe sind einfach unterirdisch. Insbesondere die Logistik und die Organisation der spezifischen Behälter für die Autoindustrie sind eine Katastrophe. Man meint aber zu den Besten der Branche zu gehören. Wie die ISO Zertifizierung erreicht wurde bleibt ein Rätsel und ist das Papier der Urkunde nicht wert. Urkunde von der Wand nehmen und umgedreht wieder aufhängen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird sehr schnell offensichtlich das man sich für ein niedriges Gehalt kaputt arbeiten muss

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Prinzipiell fast alles

Verbesserungsvorschläge

Bessere Bezahlung für verlangte Leistungen
Besserer Umgang mit den Angestellten

Arbeitsatmosphäre

Das einzig gute an der Arbeit waren die Kollegen...

Image

Nicht so gut da Rechnungen nicht oder verspätet gezahlt werden

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Alles eine Frage wie gut mann den Chef kennt

Gehalt/Benefits

Schlechte Bezahlung

Kollegenzusammenhalt

Die kollegialität in dieser Firma war der einzige Grund dort zu arbeiten

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen halten immer zusammen

Vorgesetztenverhalten

Wenn du schön tief reinkriechst bist du der Liebling und wirst gefördert.....

Arbeitsbedingungen

Sehr viel Arbeit wenig Geld außer man kriecht und schleimt sich bei den Chefs ein dann wird mann gefördert

Kommunikation

Hmm Anweisung kommt ja und Amen sagen dann perfekt

Interessante Aufgaben

Naja gibt verschiedene Bereiche und Abteilungen sehr abwechslungsreiche Aufgaben die aber allesamt möglichst schnell ausgeführt werden müssen worunter manchmal die Qualität leidet...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung schlecht, viele Überstunden. Diese werden nicht ausgezahlt, verfallen.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind in ihrem Bereich gut miteinander. Der Neid ist aber da.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Alles in der eigenen Freizeit machen, keine Unterstützung. Da keine Wertschätzung des Menschen und meiner Arbeit somit Kündigung.

Kollegenzusammenhalt

Nur in eigenen Bereich.

Vorgesetztenverhalten

Da Leiter so oft wechseln, jeder will anders machen. Berater waren die besten.

Kommunikation

Die Kollegen arbeiten in ihren Bereichen zusammen, wenn Mitarbeiter nicht im gleichen Bereich sind ist Kommunikation schlecht.

Gehalt/Benefits

Ist nicht gut

Gleichberechtigung

geht so.

Interessante Aufgaben

Wenn man speziell Buchungen stornieren muss, dann sehr interessant. Wenn Leiter z.B. nicht ehrlich bucht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ständiges Wachstum, viele Möglichkeiten sich direkt zu beteiligen und mit zu steuern und zu wachsen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Operative Hektik entsteht schonmal sehr schnell, Maßnahmen müssen, aber auch weil erforderlich oft nach "Rambo" Manier durchgeführt werden

Verbesserungsvorschläge

Implementierung von flexiblen Arbeitszeitmodellen für eine bessere Work Life Balance.
Weitere Ausführung von Mitarbeitern Benefits
Schaffung von klaren Karrierepfaden und Aufstiegsmöglichkeiten

Arbeitsatmosphäre

Einfache Hierarchien, dadurch schnelle Entscheidungswege möglich.
Kreativität wird unterstützt, Ideen der Mitarbeiter werden umgesetzt.
Ein Lob für hausragende Arbeiten wird ausgesprochen, das steigert die Motivation !

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt grenzt schon an Kameradschaft ! Jeder für jeden !

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrungen werden genutzt und geachtet !

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr und gute Ideen für Lösungsorientiertes Arbeiten

Arbeitsbedingungen

Umfeld ist sauber, Gerätschaften werden neu besorgt und alles was benötigt wird, wird auch angeschafft !

Kommunikation

Viele Meetings finden statt, die meisten sind kurz und Pregnant, nur wenige sind Zeitverschwendung ! Auch die Mitarbeiter werden Regelmäßig informiert wenn Veränderungen anstehen

Gehalt/Benefits

Soziale Leistungen stehen nicht ganz oben auf der Agenda, Lohn ist gerecht und Fair, wer die extra Meile geht, bekommt das auch in Zahlen wieder gespiegelt

Gleichberechtigung

Nach Geschlechtern wird hier nicht geschaut, wer seine Leistungen erbringt, der wird auch gesehen und gefördert !

Interessante Aufgaben

Aufgabenvielfalt ist völlig gegeben, Langweile kommt keine auf !
Man hat die Möglichkeit sich mit einzubringen und Veränderungen aktiv mit nach vorne zu treiben !

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das nicht alle gleich behandelt werden.
Es wird für harte Arbeit echt wenig bezahlt.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter die ihren Job gut machen auch mal loben. Bessere Bezahlung. Das Vorgesetzten Verhalten den Mitarbeitern gegenüber verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Du bist einfach nur der Knecht der Vorgesetzten.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Meistens kommt man über die Zeitarbeit rein, der Wechsel der Mitarbeiter ist auch krass. Es werden einige eingestellt die nicht mal richtig deutsch sprechen können.

Gehalt/Benefits

Minimum Gehalt und auch minimum Urlaub.

Kollegenzusammenhalt

Das einzige gute sind die Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn man zum Teil sieht wie mit einigen Kollegen umgegangen wird, nicht NORMA.

Vorgesetztenverhalten

Du bist gut so lange du springst wie alle wollen.
Man wird behandelt wie die Deppen vom Dienst.

Kommunikation

Sowas gibt es hier nicht.

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

KOMMUNIKATION

Image

Das Unternehmen versucht sich gut zu platzieren aber sieht nur von außen schön aus. Im Betrieb herrscht aber eine Kalte Luft , indem Mitarbeiter seine Kündigung einplanen

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Sie lernen nichts. Bleiben sie lieber daheim und bewerben sie sich für andere Alternativen

Gehalt/Benefits

Sehr schlecht. Dem Arbeitgeber ist es egal ob sie ihre monatlichen Kosten nicht zahlen können.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen wissen ebenfalls wie sie nicht was zu tun ist. Alle wurden eingestellt um zu arbeiten ohne eine Vision oder Zielsetzung. Die Meiste zeit wird im Büro wie im Gefängniss abgesessen.

Vorgesetztenverhalten

Mangelhaft. Hauptsache man hat Mitarbeiter eingestellt, aber auf eigene Bedürfnisse wird nicht eingegangen. SCHLECHTER ARBEITGEBER

Kommunikation

Vor dem Start: Der Arbeitgeber stellt sie mit einem Guten Interesse ein. (...aber das wars auch)
Während der Arbeitszeit im Unternehmen: keinerlei Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Sie sind auf sich alleine gestellt und sie wissen nicht welche Projekte in Zukunft anstehen und müssen ständig um neue Aufgaben "betteln". Das Unternehmen will sich neue junge Mitarbeiter verschaffen, die sich preisgünstig aufopfern. Sehr schlechte Kommunikation

Gleichberechtigung

Vorgesetzte sind die Besten, dann kommen sie, die, die nichts zu sagen haben. Totale Katastrophe

Interessante Aufgaben

Entspricht einem Bornout und Unterbeschäftigung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach der Elternzeit mit unmöglichen Zeitmodellen zur Kündigung getrieben.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Chancen für motivierte, junge Mütter

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Wegen hoher Fluktuation war zwischenzeitlich nicht mal klar wer der direkte Vorgesetzte ist

Arbeitsbedingungen

Man sollte bestenfalls rund um die Uhr per WhatsApp auf dem Privathandy erreichbar sein.

Gehalt/Benefits

Keine Sozialleistungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Der Rewe Markt und allgemein die kleienren Geschäfte in der Nähe.. aber dafür kann die Firma eigentlich nichts...

- Durch die hohe Fluktuation knüpft man schnell viele neue Kontakte. Welches die Chance erhöht, von einer anständigen Firma abgeworben zu werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Liste würde zu lang werden...

Arbeitsatmosphäre

Solange man von der Geschäftsführung in Ruhe gelassen wird, ist die Arbeitsatmospähre sogar relativ postiv.

Image

Relativ bekannte Firma in der Automobilbranche, aber getreu dem Motto: "Ein schlechtes Image ist besser als keines"

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Relatives altes Unternehmen welches sich gern als modernes Junges Unternehmen tarnt. Das Unternehmen hat großes Interesse an Mitarbeiter, die sich für die Firma aufopfern und kostenlose Überstunden leisten. Selbstverständlich wird dies weder wahrgenommen noch honoriert. Die Potentiale sind sehr groß hohe Positionen einzunehmen, denn wer will es bei der Bezahlung und Chaos schon freiwillig machen?

Gehalt/Benefits

Man nehme sich die Durchschnittsgehälter aus diversen Internetportaltalen, wählt das Frankfurter Gebiet aus, orientiert sich an die Mindestgehälter.. zieht davon Monatlich nochmal gute 500,00 bis 1.000,00 € Brutto ab... und fertig ist euer Gehalt. Nein Ernsthaft... selbst ein VW Bandmitarbeiter verdient mehr als 80% der Belegschaft...

Kollegenzusammenhalt

Viele Stammmitarbeiter haben sich seit einem 3/4 Jahr von der sehr schwierigen Geschäftsführung getrennt. Durch die hohe Fluktuation leidet die Zusammenarbeit. Man unterstützt sich gegenseitig gegen die Obrigkeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe oben, hohe Quote von Jungen Mitarbeitern (junger Mitarbeiter = günstiges Gehalt). Die wenigen älteren Arbeitskollegen werden aber durchaus geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung versucht man besser zu meiden, auf diese Hilfe verzichtet man gerne... Irgendeiner hat mal hier geschrieben: "Geschäftsführung und Mitarbeiter sind eine große Familie", dazu sei nur gesagt: Oh ja.. man wird wie in der eigenene Familie von der Geschäftsführung belogen und angeschrien...

Kommunikation

Man meidet es mit anderen Abteilungen zu kommunizieren... schließlich endet es nur in zusätzlicher Arbeit und neue depressive Erkenntnisse von anderen Fronten. Umso weniger man weiß, was gerade in anderen Abteilungn abgeht, umso besser kann man Nachts schlafen...

Gleichberechtigung

Sehr hohe Frauenquote, ein Schelm wer sich dabei böses denkt (Frau = günstigeres Gehalt). Viele Frauen wägen dafür ab: lieber weiter arbeiten oder ein Kind bekommen und im Mutterschaftsurlaub gehen. Unter dem Mitarbeiter selber ist die Gleichberechtigung aber gut.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben überfordern einen vom Volumen, sind aber zugegebenermaßen sehr interessant. Auch wenn sich viele Aufgaben nicht mehr korrekt abarbeiten lassen, da die Firma... wir drücken es mal diplomatisch aus: Finanzmittel für Investitionen zurück stellen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jung dynamisches Unternehmen
Man hat keine Vorgesetzten die einem alles vorgeben was zu tun ist oder auch nicht. Man hat die Möglichkeit sich persönlich zu entfalten. Bei schwierigen Themen erhält man Unterstützung von der Bereichsleitung oder Geschäftsführung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt einige Prozesse die sich noch nicht etabliert haben. Man ist dran die Prozesse zu verbessern. das braucht natürlich seine Zeit

Arbeitsatmosphäre

Trotz der vielen Arbeit hat man eine sehr gute und lockere Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Junges Unternehmen. Die Geschäftsführung hat großes Interesse an Mitarbeiter die sich weiterentwickeln wollen und auch mehr Verantwortung übernehmen wollen. Die Potentiale sind sehr groß Positionen einzunehmen mit mehr Verantwortung und guter Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Normal

Kollegenzusammenhalt

Die Geschäftsführung hat sich seit einem 3/4 Jahr von einigen sehr schwierigen Charakteren getrennt. Seit dem ist die Zusammenarbeit viel lockerer und ehrlicher geworden. Man unterstützt sich gegenseitig. Es ist mittlerweile ein sehr kollegiales miteinander.

Vorgesetztenverhalten

ehrlich und authentisch. Die Geschäftsführung versucht bei schwierigen Themen immer zu unterstützen.

Arbeitsbedingungen

Es gibt keine feste Arbeitszeit. Es gibt Tage da verlangt der Job das man länger bleiben muss. Dafür kann man auch Freitags früher nach Hause.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind fordernd aber auch sehr interessant