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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gute und extrem geduldige Kunden. Echt erstaunlich was die Kunden alles mit sich machen lassen. Oder vielleicht sind die Produkte einfach zu billig. Ansonsten würden die Kunden wohl keine Aufträge platzieren.
Es wird sehr schnell offensichtlich das man sich für ein niedriges Gehalt kaputt arbeiten muss
Ständiges Wachstum, viele Möglichkeiten sich direkt zu beteiligen und mit zu steuern und zu wachsen.
Die Kollegen!
Zusammenhalt zwichen Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles ist hervorragend ;-)
Die Lieferanten sind allesamt sauer da sie nicht oder nur schleppend bezahlt werden. Fraglich wie lange dieses Unternehmen überhaupt noch am Leben gehalten werden kann.
Bezahlung schlecht, viele Überstunden. Diese werden nicht ausgezahlt, verfallen.
Operative Hektik entsteht schonmal sehr schnell, Maßnahmen müssen, aber auch weil erforderlich oft nach "Rambo" Manier durchgeführt werden
Prinzipiell fast alles
Das nicht alle gleich behandelt werden.
Es wird für harte Arbeit echt wenig bezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der GF. Richtige Führungskräfte mit Fachkenntnissen und Führungsfähigkeiten einstellen. Jedoch haben diese dann eine doch recht kurze Mindesthaltbarkeitsdauer, da diese wohl konstruktive Kritik üben.
Implementierung von flexiblen Arbeitszeitmodellen für eine bessere Work Life Balance.
Weitere Ausführung von Mitarbeitern Benefits
Schaffung von klaren Karrierepfaden und Aufstiegsmöglichkeiten
Bessere Bezahlung für verlangte Leistungen
Besserer Umgang mit den Angestellten
Die Mitarbeiter die ihren Job gut machen auch mal loben. Bessere Bezahlung. Das Vorgesetzten Verhalten den Mitarbeitern gegenüber verbessern.
KOMMUNIKATION
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Sauer Product ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die kollegialität in dieser Firma war der einzige Grund dort zu arbeiten
Zusammenhalt grenzt schon an Kameradschaft ! Jeder für jeden !
Nur in eigenen Bereich.
Den Kollegenzusammenhalt bei dieser Firma kann ich nur loben! Natürlich gibt es auch Ausnahmen, aber von meinen direkten Kollegen habe ich mich vollkommen wertgeschätzt und unterstützt gefühlt.
der ist super unter den Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sauer Product ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Arbeit und Überstunden gehen immer vor. Personal ist jederzeit austauschbar und wird als Ware betrachtet. Und dies wird auch noch offen von Seiten des GF kommuniziert.
Viel Arbeit wenn Monatsabschluss oder Jahresabschluss zu machen ist. Gute Arbeit und man bekommt kein Lob. Chefs wissen nicht was man überhaupt macht. Nur Berater verstehen die Aufgabe.
Viele Überstunden wurden verlangt Akkord Arbeiten non stop somit komplett von Arbeit zerstört nachhause und ausruhen also viel Balance ist da nicht mehr....
Bei erhöhtem Auftragsvorkommen, sind Überstunden völlig normal, gibt auch wieder Tage wo diese abgebaut werden können
Du wirst eingeteilt in verschiedene Schichten.
Dein Empfinden ist völlig egal.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Steile Karrieren sind möglich. Für die Freunde des Chefs.
Alles in der eigenen Freizeit machen, keine Unterstützung. Da keine Wertschätzung des Menschen und meiner Arbeit somit Kündigung.
Alles eine Frage wie gut mann den Chef kennt
Meistens kommt man über die Zeitarbeit rein, der Wechsel der Mitarbeiter ist auch krass. Es werden einige eingestellt die nicht mal richtig deutsch sprechen können.
Sie lernen nichts. Bleiben sie lieber daheim und bewerben sie sich für andere Alternativen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sauer Product wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Sauer Product schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sauer Product als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sauer Product als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Sich ausnutzen lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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