Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sauer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
geschieht meist herab und eigens in Richtung oben, sollte so selten wie Möglich Komuniziert werden
der Großteil der Kollegen ist ganz in Ordnung
Absolutistisch, der Firmenführer führt sich auf wie ein Sonnenkönig.
Der Leiter der Produktion ist mindestens 3 von 8,5 Stunden am Tag mit seiner Frau am telefonieren und heimst alle Lorbeeren für sich ein und stellt allen ihm untergeben so oft das Bein wie möglich. Er hat nach Angestellten mit Kanthölzern geworfen und als diese dadurch wütend wurden rief er die Polizei und erstellte Anzeigen.
Ein bestimmter Vorarbeiter Behandelt die Angestellten von oben herab und spottet über diese gerne mit dem P.Leiter.
CNC und andere Hochpräzise Steinbearbeitungsmaschinen, man muss aber erst einmal lange verhandeln um das machen zu dürfen und wird nach einer Woche eh wieder zur Drecksarbeit abkommandiert.
mehrere älter Kollegen in Führungspositionen und der Firmenführer, die sich im Umgang mit Angestellten einiges erlauben, dass an anderen Orten als rassistisch und menschenverachtend gesehen werden würde.
Man muss sich die ganze Zeit klein machen und panisch darauf aufpassen niemanden in Führungspositionen zu verärgern.