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Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit bis 18 Uhr ist nicht immer angenehm. Je nachdem werden aber auch Sonderregelungen getroffen bzw. geschaut, dass man auch einmal früher gehen kann. Bzgl. Urlaub wird sich innerhalb der Abteilungen abgesprochen - hier werden alle Wünsche gehört und versucht umzusetzen.

Kollegenzusammenhalt

Ich hätte mir keine besseren Kolleg:innen vorstellen können und möchte die Zeit mit ihnen nicht missen! :)

Interessante Aufgaben

Immer wechselnde, spannende Aufgaben fordern heraus und lassen einen auch persönlich wachsen. Kein Tag ist wie der andere - von Langeweile ist hier keine Rede.

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Arbeitszeit von 9-18 Uhr ist gewöhnungsbedürftig

Karriere/Weiterbildung

Fort-und Weiterbildungen fehlen, Studium und Studierende werden gut unterstützt

Gehalt/Benefits

Urlaubsgeld wäre wünschenswert

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt, Betriebsausflüge

Vorgesetztenverhalten

Super, sehr aufgeschlossen

Gleichberechtigung

Hier sind alle gleich viel wert

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten könnten noch etwas flexibler gestaltet werden, wobei auch hierauf immer mehr geachtet wird und Änderungen zur Verbesserung angestrebt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jedes Jahr vor Weihnachten starten wir eine Spendenaktion für 10 sorgfältig ausgewählte Spendenorganisationen, an diese dürfen unsere Kunden dann quasi als Weihnachtsgeschenk 25 Euro unseres Geldes spenden.
Zur Umwelt: der Papierverbrauch könnte noch runtergefahren werden.

Kollegenzusammenhalt

Wie oben schon beschrieben ist der Zusammenhalt sehr stark. Ob es um die Arbeit oder auch mal um private Problemchen geht, die Kollegen haben immer ein offenes Ohr und sind sehr hilfsbereit. Es fühlt sich tatsächlich an wie eine kleine Büro-Familie.

Vorgesetztenverhalten

Ecki ist alles andere als ein "normaler" Chef, mit seiner eigenen Art kann er uns manchmal wirklich aus der Puste bringen (aber wer will schon einen langweiligen Job?). Gleichzeitig pflegt er die persönliche Beziehung zu allen Mitarbeitern und begegnet uns auf Augenhöhe, sodass man auch mal herzlich mit ihm lachen und Späße machen kann, er hat immer einen Spruch auf Lager. Bei Argumentationen bleibt er sachlich und ist im Nachhinein nicht nachtragend oder ähnliches.

Kommunikation

Die Kommunikation könnte teilweise besser laufen, da ab und an auch mal Infos untergehen, die eventuell wichtig gewesen wären. Aber auch hier tun alle ihr Bestes, letztes Jahr wurde von der Firma ein Kommunikationsseminar mit einem externen Trainer für alle Mitarbeiter übernommen.

Gehalt/Benefits

Neben dem Gehalt erhalten alle Mitarbeiter ein Job-Ticket für Bus und Bahn, außerdem gibt es regelmäßig Abende, an denen alle Kollegen etwas zusammen unternehmen, wie ins Kino zu gehen oder etwas essen und dann einen Golfkurs machen. Zusätzlich steht jährlich ein Betriebsausflug an, der uns für ein Wochenende an immer neue Orte führt. Wir waren beispielsweise schon in Prag, Monaco und Lissabon. Das ist auch immer ein großer Spaß.

Interessante Aufgaben

In meiner Abteilung, der Organisation, kommen alle Aufgabenbereiche zusammen, weshalb meine Arbeit sehr vielfältig und spannend ist. Von alltäglichen Aufgaben wie der Reiseplanung für die Mitarbeiter bis hin zur Organisation unserer großen Investment Konferenz-Reihe ist alles dabei. Langweilig wird es auf jeden Fall nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die personenbezogene Investmentphilosophie verbindet alle Mitarbeiter. Sie stehen nicht nur alle dahinter, sie wirkt sich auch auf die Bedeutung jedes einzelnen Mitarbeiters aus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitszeiten könnten noch flexibler gestaltet werden.

Arbeitsatmosphäre

Image

Die Investmentphilosophie des Unternehmens beruht auf dem Menschen. Das merkt man auch als Mitarbeiter, hier ist jeder wichtig.

Work-Life-Balance

Urlaub wird abteilungsintern geregelt. Klassische Arbeitszeiten, aber bei privaten Terminen wird Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ja, für Weiterbildungsmaßnahmen muss sich der Mitarbeiter schon mal selbst einsetzen. Aber wer fordert, wird auch gefördert.

Gehalt/Benefits

Kein BAV-AG-Zuschuss, Gehalt beruht auf individueller Verhandlung und Leistung, wird immer pünktlich ausgezahlt.

Kollegenzusammenhalt

teamorientiert, alle ziehen an einem Strang

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle. Sowohl altgediente als auch neue, junge Mitarbeiter tragen zum Unternehmenserfolg bei und werden auch so behandelt

Vorgesetztenverhalten

Konflikte bleiben sachlich

Arbeitsbedingungen

Ständige Aktualisierung von Hard- und Software bei Bedarf, angenehmes Raumklima, im Sommer kühlende Luftzirkulation

Kommunikation

Tägliches Unternehmensreporting, monatliche Meetings mit allen Mitarbeitern

Gleichberechtigung

Frauenquote in führenden Positionen zu niedrig, aber eher aufgrund mangelnder Frauen im Finanzsektor, nicht aufgrund Gleichberechtigungskriterien

Interessante Aufgaben

sehr abwechslungsreich; wer sich einbringen will, hat die Möglichkeit dazu