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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsbelastung eines jeden MA ist nicht sonderlich hoch
Sehr gutes und familiäres Klima. Jeder unterstützt jeden. Man hat den Eindruck, dass alle "an einem Strang ziehen". Viele langjährige Mitarbeiter sind ein klares Zeichen, für eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit. Flache Hierarchien und dadurch sehr schnelle Entscheidungswege. Arbeitgeber mit Mut für innovative Ideen. Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben.
Die personenbezogene Investmentphilosophie verbindet alle Mitarbeiter. Sie stehen nicht nur alle dahinter, sie wirkt sich auch auf die Bedeutung jedes einzelnen Mitarbeiters aus.
Tolle Menschen, tolle Produkte/Dienstleistungsangebote, modernes Umfeld, positiv in Bewegung/sich ständig weiterentwickelnd
Hohe Kontinuität unserer Mitarbeiter. Flache Hierarchien. Kurze Entscheidungswege. Familiäres Miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das kann ich nicht sagen, jedoch könnte das Gehalt höher sein
Die Arbeitszeiten könnten noch flexibler gestaltet werden.
Verbesserungsvorschläge
Sozialleistungen verbessern, Kantine verbessern, Kommunikation des Vorstands verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Sauren Fonds-Service ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Betriebsklima ist super. Egal, welche Position man besetzt, man begegnet sich stets auf Augenhöhe und fühlt sich einfach wohl.
Sehr familiäre Atmosphäre
Flache Hierarchien, familiäres Miteinander, wir verstehen uns als Team und nicht als Einzelkämpfer, jeder unterstützt den anderen so gut es geht. Man fühlt sich sehr wohl. Die Kollegen sind immer für einen Spaß zu haben.
Leistungen werden anerkannt, flache Hierarchien und Mitsprachemöglichkeit
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sauren Fonds-Service ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Abteilungen stimmen sich in Sachen Urlaub ab. In besonderen Situation nimmt die Firma in der Regel immer Rücksicht auf den Mitarbeiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fort-und Weiterbildungen fehlen, Studium und Studierende werden gut unterstützt
Karriere ja, für Weiterbildungsmaßnahmen muss sich der Mitarbeiter schon mal selbst einsetzen. Aber wer fordert, wird auch gefördert.
Flache Hierarchien. Einkommensentwicklung folgt Knowhowentwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sauren Fonds-Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Sauren Fonds-Service besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sauren Fonds-Service als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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