Sozialleistungen und Know How im Unternehmen stark, Strukturen und Technik braucht mehr Innovation
Arbeitsatmosphäre
Nette und fachliche Kollegen im Unternehmen.
Kommunikation
Kommunikation sollte mehr eingebunden und festgehalten werden in den einzelnen Abteilungen. Oft mangelnde Zeit dazu, ein sehr großer Faktor.
Kollegenzusammenhalt
Mal mehr mal weniger auch in der Freizeit.
Work-Life-Balance
Ist hier nicht besonderst gegeben durch mangelnde Mitarbeiter und Weiterbildungen der bestehenden und benötigten Mitarbeiter. Überstunden sind mehr wie der Ausgleich, hier muss deutlich daran gearbeitet werden. Born Out und ´´Scheiß drauf´´ Quote sollte minimiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist eine flache Hierarchiestruktur gegeben in der NL.
Gleichberechtigung
Mal mehr mal weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Weiterbildung und das Wohlbefinden älter Kollegen sollte nicht erst nach eigener Aufforderung stattfinden, sondern früher. Auch mal etwas zulassen und versuchen ohne Ausbildungshintergrund.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen teils veraltet und Innovationen nicht immer gewünscht. Gewisse Arbeitsmittel sind nicht im Unternehmen/NL als Standard oder der Prozess dauert Jahre. Ergonomisches Arbeiten könnte und sollte deutlich verbessert werden und mindert das Krankheitsrisiko. Gleichzeitig wird die Motivation und Leistung gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich und genau. VWL/Altersvorsorge und Weihnachtsgeld sind auch vorhanden. Berufliche eingereichte Spesen werden auch zeitnah beglichen. Sonstige Versicherungen auch vorhanden, sehr positiv nichts zu bemängeln.
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Karriere/Weiterbildung
Studium wird gefördert und wenn Wirtschaftlich fürs Unternehmen auch gefördert. Interne Weiterbildungen bis zu einem gewissen Grad und Nutzen.