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Sauter-Cumulus 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,9
kununu Score159 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker:in23 Gehaltsangaben
Ø49.900 €
Projektmanager:in22 Gehaltsangaben
Ø62.800 €
Messtechniker:in14 Gehaltsangaben
Ø54.000 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sauter-Cumulus
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sauter-Cumulus
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir regeln, optimieren, strömen, wärmen und kühlen.

Wir wandeln und speichern. Wir verwalten und erhalten, betreiben, managen, beraten, warten, planen, kalkulieren. Wir forschen und produzieren.

Wir atmen. Wir fühlen.

Wir schaffen Lösungen für Lebensräume mit Zukunft.

Produkte, Services, Leistungen

Die SAUTER-Unternehmen in Deutschland sind Teil der SAUTER Gruppe, mit Konzernsitz in Basel, Schweiz. SAUTER ist in Deutschland mit insgesamt 46 Niederlassungen und Büros vertreten und beschäftigt derzeit ca. 1.250 Mitarbeitende.
Dazu gehören die folgenden drei SAUTER-Unternehmen mit Sitz in Deutschland:

Die Sauter-Cumulus GmbH entwickelt umweltgerechte und zukunftsweisende Automationskonzepte in Regel-, Steuer- und Gebäudemanagementsystemen für Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnik, die als Einzelkomponenten, im Systemverbund und sowohl in Neubauten als auch im Rahmen von Modernisierungsmaßnahmen eingesetzt werden. Ergänzt werden die Produkte durch spezielle Softwarelösungen. Der Firmenhauptsitz ist in Freiburg im Breisgau und wird durch zahlreiche Niederlassungen in ganz Deutschland ergänzt.

Die Sauter FM GmbH hat sich auf Dienstleistungen im Bereich der Facility Services spezialisiert. Dazu gehören die Wartung und Instandsetzung jeglicher technischer Gewerke einer Immobilie ebenso wie der reibungslose und energieeffiziente Betrieb der Objekte. Das Leistungsspektrum umfasst weiterhin kaufmännische wie auch infrastrukturelle Facility Services. Die Sauter FM GmbH hat ihren Firmensitz in Augsburg und betreut ihre Kunden ebenfalls mit Niederlassungen in ganz Deutschland.

Die Sauter Controls GmbH entwickelt und produziert am Standort Freiburg im Breisgau hochmoderne Gebäude- und Raumautomationssysteme. Damit verfügt der Konzern, neben der Produktion am Firmenstammsitz in Basel, über einen zweiten unabhängigen Produktionsstandort in Deutschland, in dem derzeit rund 40 Mitarbeitende beschäftigt sind. Der Antriebs- und Elektronikmontage stehen aktuell insgesamt fünf teilautomatisierte Montage- und Prüflinien sowie eine Vielzahl von Handarbeitsplätzen zur Verfügung.

Weiterführende Informationen über unsere Unternehmen finden Sie hier:

  • https://www.sauter-cumulus.de/unternehmen/jobs-und-karriere/
  • https://www.sauter-controls.com/unternehmen/jobs-und-karriere/

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • FirmenwagenFirmenwagen
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • RabatteRabatte
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • KantineKantine
    30%30
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

SAUTER ist ein Unternehmen in Familienbesitz und bietet damit die Vorteile eines eigenständigen und finanziell unabhängigen Arbeitgebers. Trotz des überdurchschnittlichen Wachstums in den vergangenen Jahren ist SAUTER im Herzen doch ein Familienunternehmen geblieben, das diesen Gedanken auch weiterhin lebt sowie nach außen transportiert. Bei uns stehen die Menschen im Vordergrund. Eine gute und erfolgreiche Zusammenarbeit wird vor allem durch unsere flachen Hierarchien und die gute Vernetzung der einzelnen Abteilungen untereinander gefördert. In unseren firmeneigenen Schulungszentren bereiten wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller Positionen auf ihre neuen Aufgaben und Herausforderungen vor. Eine hohe Identifikation der Mitarbeitenden in allen Konzerngesellschaften mit SAUTER ist die Basis unseres Erfolges. Ein strukturiertes Einführungsprogramm und die prozessorientierte Arbeitsweise mit ISO-zertifiziertem Managementsystem erleichtern den Einstieg bei SAUTER und sorgt für einen optimalen Start.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Komplettanbieter rund um die Themen Raumautomation und Gebäudemanagement verfügt SAUTER über ein sehr diversifiziertes Unternehmensportfolio. Es beinhaltet die Entwicklung neuer Regelventile und smarter Raumgeräte sowie die Erstellung umfassender Gebäudeautomations- oder Energiemanagementkonzepte für komplexe Objekte sowie das kontinuierliche Gebäudemanagement großer Liegenschaften. SAUTER betreut Kunden und Objekte in den unterschiedlichsten Branchen, von den Flughäfen in München und Frankfurt über das Pergamonmuseum in Berlin und das Universitätsklinikum Tübingen bis hin zur Konzernzentrale der Gruppe Deutsche Börse in Eschborn. Entsprechend bieten wir den unterschiedlichsten Fachkräften herausfordernde Aufgabenfelder und spannende Arbeitsplätze in der ganzen Bundesrepublik.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr umweltbewusste Produkte. Man hat ein gutes Gewissen für Sauter zu arbeiten.
Tolles Team und Vorgesetzte.
Sehr wertschätzender Umgang miteinander.
Transparente Kommunikation.
Sicherer Arbeitsplatz.
Gute Arbeitsbedingungen und angenehmes Betriebsklima.
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Sehr gutes kollegiales Verhältniss. Tolle Teams in der Niederlassung Stuttgart. Gerechte Entlohnung, gute Benefits (Essensmarken, Benzinzuschuss...). Hohe Wettbewerbsfähigkeit.
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Profitabel, moderne Produktlösungen, gutes Miteinander mit den KollegInnnen, gute Benefits
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Gesundes Unternehmen mit gutem Stand innerhalb der Branche
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Spannende Aufgaben. Gutes Team.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiter werden eingestellt die oft keine Ahnung haben, diese werden zu wenig betreut/geschult bekommen aber in der Summe oft mehr Geld.
Auszubildende werden nicht richtig betreut.
Will man etwas im Unternhemen war bewegen, wird man ausgebremst und klein gehalten.
Mitarbeiter die sehr sehr lange im Unternehmen arbeiten wie damals auch und nehmen keine Verbesserungsvorschläge an.
Starke Hirachie! Niederlassungsleiter Stuttgart (bis 10/23) mag einen, dann wird man "befördert", kann er dich nicht leiden, wird man gemobbt und diskriminiert. NL Stuttgart ist ...
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Achtung der Mitarbeiter (besonders langjährige).
Es werden mittlerweile zu viele Unterschiede gemacht.
Beratungen, die einen von der eigentlichen Aufgabe abhalten.
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Zeiterfassung, Programme zur Auftragsbearbeitung und E-Mail sind wohl noch Überreste aus den 90er Jahren. Zumindest macht es so den Eindruck.
Es fehlt eindeutig die Wertschätzung. Als Techniker ist der Wert wohl nicht sonderlich hoch.
Eher überholte IT Infrastruktur
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Sehr schlechter und veralteter Fuhrpark. Anpassung der IT und IT Ausstattung an moderne Arbeitsplätze.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich finde in der heutigen Zeit muss sich so ein Unternehmen fragen ob es richtig ist immer zu erst an den kleinen Mitarbeitern zu sparen.
Aus meiner Sicht wird seit ich in der Firma bin alles immer nur schlechter für mich.
Egal ob man einmal im Jahr neue Polos bestellen will oder neue Arbeitsschuhe, bekommt man vermittelt, dass das doch nicht schon wieder nötig sein kann.
den einen oder anderen Kollegen mal wachrütteln
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Mehr Weiterbildungsangebote in der internen Academy für kaufmännische Berufe.
Mehr Digitalisierung.
Modernere Arbeitsplätze (bsp. höhenverstellbare Tische).
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Änderung der zum Teil veralteter oder nicht vorhandener Prozesse.
Umdecken auf New Work erforderlich.
Mehr neuen Spirit ins Unternehmen bringen.
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Definitiv sollten alle Mitarbeiter mehr geachtet werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Sauter-Cumulus ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Immer wieder neue Herausforderungen.
5
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Spannend und Abwechslungsreich
4
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Es gibt viele interessante Aufgaben. Welche Aufgaben man bekommt, hängt davon ab was der Vorgesetzte einem zutraut.
Freien Gestaltungsspielraum im Rahmen des Aufgabengebietes. Bei Interesse und Einsatz auch darüber hinaus.
5
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Fast jeden Tag was Neues, aber natürlich auch Alltags-/ Routineaufgaben
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sauter-Cumulus ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Wenn man an sich selber Ansprüche hat, macht man automatisch Überstunden. Diese werden leider nicht vergütet. Es gibt da zwar eine Bonusvereinbarung, aber bei dem was da rüber kommt, lohnt es sich nicht überstunden zu machen.
Ein gutes gibt es, es gibt VA Tage, das sind festgelegte Brückentage die man frei hat, diese Stunden muss man im vorneherein Mehrleisten, was in Ordnung ist. Aber über ein Jahr 3-4 Tage reinarbeiten ist im Außendienst sehr leicht. Die Mehrstunden die man darüber ...
Mobiles Arbeiten wurde lange Zeit einfach mal so verboten
1
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Überstunden vorausgesetzt
2
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Aktuell nicht Optimal da teilweise Unterbesetzt. Hier ist man sehr bemüht um neue Mitarbeiter, dies ist aber sehr schwierig wegen den Fachkräftemangel.
3
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Work-Work-Balance passt wohl eher.
Das private Leben hat sich zu jedem Zeitpunkt unter zu ordnen.
Kann man mal zeitlich nicht aufgrund wirklich wichtiger Arzttermine so muss man diese verschieben denn es wird sofort mit Abmahnungen gedroht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).


Es gibt eine interne Academy, aber die ist sehr Techniker-lastig und weniger für kaufmännische Berufe ausgerichtet. Aber externe Weiterbildungen werden bezuschusst.
4
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Viele Inhalte über Sauter Academy abgedeckt. Aufgeschlossenheit auch gegenüber eigenen Weiterbildungs- und Entwicklungsvorstellungen.
4
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Sehr viele interne Lehrgänge - sowohl in Präsenz als auch Online
5
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die eigene Academy macht's möglich
5
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Für den kfm Bereich gibt es keine
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sauter-Cumulus wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Sauter-Cumulus besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden Sauter-Cumulus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 159 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sauter-Cumulus als eher modern.
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