Sauter-Cumulus 

GmbH

Bewertung

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Bewertung. Wir schätzen Ihre Meinung sehr und freuen uns über konstruktives Feedback und die vielen Punkte, die Sie positiv bewertet haben.
Vor allem in der aktuellen Zeit sind wir froh, unseren Mitarbeiter*innen einen sicheren Arbeitsplatz bieten zu können. Das ist und bleibt unser langfristiges Ziel.

Zu einzelnen Punkten Ihrer Bewertung möchten wir gerne kurz Stellung nehmen:
Sie sagen selbst, dass die Gehälter bei SAUTER besser sind als bei anderen Firmen. Gleichzeitig deuten Sie darauf hin Männer würden beim Thema Gehalt bevorzugt werden. Davon wollen wir uns klar distanzieren. Die Gleichberechtigung der Geschlechter liegt mir persönlich sehr am Herzen. Bitte seien Sie versichert, dass wir auch hier unseren gesetzlichen Verpflichtungen zur Gleichbehandlung nachkommen. Ebenso ist dies auch Bestandteil unseres Verhaltenskodex, der für alle Fachvorgesetzen und auch Mitarbeitende bindend ist. Gehälter werden entsprechend der Qualifikation und dem Verantwortungsbereich der innehabenden Tätigkeit vereinbart. Entwicklungen wie Betriebszugehörigkeit und Veränderung der Tätigkeiten werden ebenfalls einbezogen. Zudem unterstützen wir unsere Mitarbeiter*innen bei tätigkeitsbezogenen Weiterbildungen im hauseigenen Schulungszentrum und nach Bedarf bei externen Weiterbildungen. Wir freuen uns zu lesen, dass diese Punkte auch von Ihnen als Mitarbeiter*in wertgeschätzt werden. Falls Sie sich weiterhin aufgrund Ihres Geschlechts unfair behandelt fühlen, möchte ich Sie bitten, sich an Ihre*n Vorgesetzte*n oder die Personalabteilung zu wenden. Gerne sind wir bereit, Ihr Gehalt objektiv zu prüfen und Ihnen die Einstufungskriterien zu erläutern.
Wir versuchen Sie regelmäßig auch seitens der Geschäftsführung über Neuigkeiten bei SAUTER zu informieren. Sie werden jedoch sicherlich verstehen, dass hierbei die Zeit eine große Rolle spielt. Aus diesem Grund möchten wir die Kommunikation zwischen Ihnen und den Führungskräften stärken. Bitte nehmen Sie diese Möglichkeit wahr und sprechen an welche abteilungsübergreifenden Informationen Sie für Ihren Arbeitsbereich benötigen.
Das gleiche betrifft Ihren erwähnten Punkt bezüglich des Verbesserungsbedarfes bei Abteilungsleiter*innen was den Umgang mit ihren Mitarbeiter*innen angeht. Wir raten unseren Mitarbeitenden, ehrlich und respektvoll das Gespräch mit Ihrem*r Vorgesetzten zu suchen, um hier die entsprechenden Probleme zu thematisieren und einvernehmliche Lösungen zu finden. Auch wir als Geschäftsführer haben jederzeit für unsere Mitarbeiter*innen ein offenes Ohr und gerade in der Zentrale in Freiburg erreichen Sie die Geschäftsführung auf Wunsch auch für ein persönliches Gespräch. Darüber hinaus können Sie auch unser Mitarbeiterteam für vertrauliche Angelegenheiten ansprechen.

Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute bei uns im Hause und stehe für ein vertrauliches Gespräch gerne zur Verfügung.

Ihr
Werner Ottilinger
Geschäftsführer