SAVENCIA 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte mich herzlich für den ausgesprochen angenehmen und professionellen Bewerbungsprozess bei Savencia bedanken. Vom ersten Kontakt bis zum Abschluss des Bewerbungsverfahrens habe ich mich jederzeit bestens betreut und wertgeschätzt gefühlt.

Besonders hervorheben möchte ich die hervorragende Kommunikation. Sowohl der Austausch per E-Mail als auch die telefonischen Gespräche waren durchweg freundlich, zuverlässig, transparent und sehr professionell. Rückmeldungen erfolgten stets zeitnah, und ich hatte zu jedem Zeitpunkt das Gefühl, bestens informiert und in guten Händen zu sein.

Der gesamte Bewerbungsprozess war hervorragend organisiert, klar strukturiert und äußerst angenehm gestaltet. Besonders positiv empfand ich den respektvollen, persönlichen und wertschätzenden Umgang während des gesamten Verfahrens.

Insgesamt bin ich mit dem gesamten Ablauf meiner Bewerbung höchst zufrieden. Der Bewerbungsprozess hat bei mir einen außerordentlich positiven Eindruck hinterlassen und Savencia als professionellen und mitarbeiterorientierten Arbeitgeber präsentiert.

Vielen Dank für diese rundum positive Erfahrung!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei Savencia für eine Position im Bereich Sales beworben. Der Bewerbungsprozess war von Anfang an klar strukturiert und transparent kommuniziert. Zunächst fand ein Gespräch mit HR statt, gefolgt von einem Video-Interview mit HR und Fachabteilung. Abschließend gab es ein persönliches Gespräch vor Ort, ebenfalls gemeinsam mit HR und der Fachabteilung. Alle Gespräche waren fachlich fokussiert und zugleich ausgesprochen freundlich und menschlich. Die Gesprächspartner waren gut vorbereitet, stellten präzise Fragen zu konkreten beruflichen Erfahrungen und führten den Austausch auf Augenhöhe. Die Kommunikation war während des gesamten Prozesses verlässlich und verbindlich.
Ich habe mich am Ende entschieden, den Prozess nicht weiterzuführen, da das konkrete Rollenprofil nicht vollständig meinem beruflichen Schwerpunkt entspricht. Der sehr positive Gesamteindruck vom Unternehmen und den beteiligten Personen bleibt unverändert bestehen.

Verbesserungsvorschläge

- Stellenausschreibung war informell gehalten (Du) und meine Bewerbung dementsprechend auch, Antworten und Gespräche aber alle formell (Sie). Bitte entweder oder, aber nicht so ein Durcheinander.
- Wenn man vorher ein zeitversetztes Videointerview macht mit 5 Videos à 2 min., sollten sich auch ALLE Beteiligten die Videos anschauen damit nicht einer nochmal das selbe fragen muss sondern sich vll eher auf die Antworten beziehen kann.
- Der direkte Vorgesetzte sollte das Gespräch führen und nicht der Vorgesetzte des Vorgesetzten. Hat der direkte Vorgesetzte nicht ausreichend Kompetenz obwohl schon mehrere Jahre in der Position?
- Zusätzlich zum Anruf mit der Absage kurz eine schriftliche Absage verschicken. Der ein oder andere Bewerber braucht das für die Steuererklärung oder die Arbeitsagentur.

Die Gespräche waren ansonsten sehr freundlich und wertschätzend. Absolut Transparente Kommunikation war gegeben! Zeithorizont war genannt und wurde eingehalten bzw. sogar übertroffen. Abgesehen von den oben genannten Punkten ein sehr positiver Eindruck zum Prozess und der Firma. Vielen Dank auch für den persönlichen Anruf mit der Rückmeldung und den Gründen für die Absage, das sticht auf jeden Fall hervor.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein erstes Gespräch sollte als Online Meeting live stattfinden! Diese Video Methode ist keine Wuerdigung der Fähigkeiten eines Kandidaten. Gestellte Antworten in einem aufgezeichneten Video sagen nichts ueber Qualifikation aus! Der Job Bezirksleiter ist ein absolut "persoenlicher" Job und deswegen erkennt man eine Eignung nur in einem persönlichen Gespräch! Die hier angewendeten Methoden sind wirklich unpassend!

Verbesserungsvorschläge

"Angenehmer“ Einstellungsprozess mit insbesondere einer echten Diskussion während des Videointerviews, aber der Prozess dauerte lange mit mehr als einem Monat zwischen der Bewerbung und der endgültigen Antwort des Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

Bisher nichts. :)

Verbesserungsvorschläge

Bis dato KEINE

Verbesserungsvorschläge

Besonders positiv hervorzuheben ist, dass man während des gesamten Bewerbungsprozesses persönliches Feedback durch die HR-Abteilung erhält - sowohl zum weiteren Vorgehen als auch zur finalen Entscheidung. Dies sollte nach einem persönlichen Vorstellungsgespräch selbstverständlich sein, ist es jedoch nicht. Hier spürt man, dass bei Savencia Wertschätzung – auch gegenüber Bewerbern - tatsächlich gelebt wird.

Verbesserungsvorschläge

x

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht dem Bewerber fragen was er genau von der Firm erwartet (falls er Befürchtungen hat)