35 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
35 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SAVENCIA Fromage & Dairy Deutschland GmbH Vorstellungsgespräche
SAVENCIA
Fromage
&
Dairy
Deutschland
GmbH
kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gut organisierte Gesprächspartner, toller Umgang, schnelle Antworten.
Bewerber/inHat sich als Bezirksleiterin AD beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bis dato KEINE
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schnelle Rückmeldung und effektiver Prozess mit hilfreichem persönlichem Feedback
Bewerber/inHat sich 2022 als Brand Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Besonders positiv hervorzuheben ist, dass man während des gesamten Bewerbungsprozesses persönliches Feedback durch die HR-Abteilung erhält - sowohl zum weiteren Vorgehen als auch zur finalen Entscheidung. Dies sollte nach einem persönlichen Vorstellungsgespräch selbstverständlich sein, ist es jedoch nicht. Hier spürt man, dass bei Savencia Wertschätzung – auch gegenüber Bewerbern - tatsächlich gelebt wird.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Analyse des Bewerbungsprozesses
Bewerber/inHat sich 2022 als Junior Controllerin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
x
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Eine sehr positive Erfahrung
Bewerber/inHat sich 2022 als Brand Management (VIE Programm) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht dem Bewerber fragen was er genau von der Firm erwartet (falls er Befürchtungen hat)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Transparentes Bewerbungsverfahren mit Rückmeldung, aber Raum für Verbesserungen
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Beim Feedback auf eine Absage sollten Sie auf jeden Fall versuchen, emphatischer und professioneller zu sein (Wortwahl). Ein Bewerber ist auch nur ein Mensch, der nervös sein kann, aber nicht muss, während des Interviews. Das hat definitiv ein schlechtes Bild hinterlassen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Angenehmes erste Video-Interview, freundliches Gespräch beim zweiten Interview. Rechtzeitige und detailierte Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2022 als Junior Brand Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Sie möchten sich noch über etwas von der Kandidatin informieren (z.B. Ergebnisse), fragen Sie! :) Ich hatte das Gefühl, das ich sehr wenig Fragen bekommen habe, aber ich dachte, dass das alles gut war und deswegen haben Sie nicht so viele Fragen mir gestellt. Die Rekruitering gab mir ein besonders nützliche und detailierte Feedback, damit ich in der Zukunft besser leisten kann, das war sehr positive und ich habe mich darüber sehr gefreuen.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Eindruck/Meinung meines Vorgesetztes und Freundes über mich
- Ergebnisse (besonders wichtig!), Aufgaben
- Über ihre Marken
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Erstaunlich und unerwartet
Bewerber/inHat sich 2021 als Assistant Key Account Management beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Auskunft über das Steuer Gesetzt
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Das beste und modernste Bewerbungsverfahren das ich je erleben durfte
Bewerber/inHat sich 2020 als Bezirksleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles Top
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr schnelle und nette Interaktion. Dazu super Feedbaack auf Rückfragen und sympathischer Umgang mit Corona.
Bewerber/inHat sich 2020 als Digital Activation Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fähigkeiten, Präferenzen, Was würden Freunde über mich sagen
- Master Abschluss, Werdegang, KPI's, Erfolge
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Tolle menschliche und sehr kompetente Vorgehensweise
Bewerber/inHat sich 2019 als Group Brand Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich muss wirklich sagen: Alles war perfekt und überdurchschnittlich gut!
Bewerbungsfragen
- Stärken Schwächen, Führungsqualitäten, fragen zu fachlicher Qualifikation, Hobbies und Interessen
- Motivation, Spass an der Arbeit, Gründe für den Wechsel
- Ich habe eine Case Study vorbereitet und hatte genügend Zeit zu präsentieren. Die Vorbereitungszeit war knapp aber fair, da die Wettbewerber die gleiche Zeit zur Verfügung hatten.
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