Ein wirklich guter Arbeitgeber...
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kolleg:innen und Vorgesetzte: Es herrscht eine gute und sehr lockere Stimmung - wir lachen viel! Hierarchien Fehlanzeige...
Image
Das Image des Unternehmens ist gut. Daran haben natürlich auch die bekannten Premium-Käsemarken ihren Anteil. In Deutschland sind wir Marktführer und als Unternehmen ein solider Mittelständler, der zu einem großen französischen Familienkonzern gehört - eine wie ich finde sehr gute Mischung.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist hoch, aber es ist gibt viel Flexibilität und Verständnis für private/familiäre Belange oder sonstige besondere Situationen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und dafür auch entsprechend gefördert zu werden - auch auf internationaler Ebene.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei den Sozialleistungen könnte noch etwas mehr geboten werden, aber sonst ist alles marktüblich und in Ordnung...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit spielt bei SAVENCIA eine große Rolle und ist fester Bestandteil der Unternehmensstrategie. Es gibt klare Ziele und entsprechende Handlungspläne.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, auch über die Abteilungsgrenzen hinweg. Das Verständnis und die Unterstützung sind groß - auch für neue Mitarbeitende, die sich im SAVENCIA-Dschungel erst einmal zurechtfinden müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr guter Umgang. Das Alter spielt keine Rolle, wenn die Grundeinstellung positiv ist und Know-how und Engagement vorhanden sind.
Vorgesetztenverhalten
Die Zielsetzungen sind klar und oft herausfordernd. Es gibt immer die Möglichkeit zum Gespräch und einem konstruktiven Austausch, um in schwierigen Situationen gemeinsam Lösungen zu finden.
Arbeitsbedingungen
A
Kommunikation
Von seiten der Geschäftsführung gibt es sehr viel Transparenz und gute Kommunikations-Maßnahmen für die gesamte Belegschaft. Wichtig ist, dass auch alle Führungskräfte dies in ihre Verantwortungsbereiche tragen - da könnte man hier und da noch besser werden. Andererseits sollten auch die Mitarbeitenden Informationen aktiv einfordern bzw. nachfragen, wenn Dinge unklar sind.
Gleichberechtigung
Im Personalmanagement ist es ein erklärtes Ziel für eine ausgewogene Verteilung von Frauen und Männern in der Führung zu sorgen. Nimmt man das obere und mittlere Management zusammen, sind wir ganz gut aufgestellt und liegen bei über 45% Frauenanteil. Entscheidend für eine Einstellung bzw. Beförderung ist und bleibt aber die Leistung und nicht das Geschlecht. Apropos Wiedereinsteiger:innen : Es gibt viele, und sie sind mehr als willkommen.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen entwickelt sich kontinuierlich weiter - die Veränderungen bringen immer neue Strukturen, Aufgaben und Projekte mit sich, so dass die Arbeit interessant, spannend und herausfordernd bleibt.
Arbeitgeber-Kommentar
Ganz herzlichen Dank für diese gute Bewertung, aber vor allem auch für die ausführlichen Anmerkungen dazu! Wir wissen, dass dies nicht mal eben schnell gemacht ist - umso mehr sind wir dankbar dafür und verstehen den ein oder anderen kritischen Hinweis auch als Handlungsaufforderung an uns.