Tolle Marken, starkes Team, aber Sparpolitik
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden anbieten, nicht nur für ausgewählte Personen.
Führungskräfte in moderner, wertschätzender Führung und vor allem Pädagogik schulen. Die Infrastruktur modernisieren und für sichere, angenehme Arbeitswege sorgen (z.B. sichere Überquerung der Straße zwischen den Gebäuden). Das Angebot in der Kantine verbessern: frischere, ausgewogenere und qualitativ hochwertigere Mahlzeiten zu fairen Preisen anbieten. Das Gehaltsniveau an die Marktsituation anpassen und regelmäßige Gehaltsanpassungen mindestens auf Inflationsniveau sicherstellen.
Arbeitsatmosphäre
Guter Teamzusammenhalt, flache Hierarchien, lockere Atmosphäre. Leider wirkt sich der Sparkurs negativ auf die Stimmung im Team aus.
Karriere/Weiterbildung
In Weiterbildung wird kaum investiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu wenige attraktive Zusatzleistungen, Gehälter sind im Vergleich zur Konkurrenz zu niedrig und entwickeln sich unterhalb der Inflationsrate.
Vorgesetztenverhalten
Manche Führungskräfte geben ihren Mitarbeitenden zu wenig Freiraum, andere wiederum lassen es stark an pädagogischem Geschick fehlen.
Arbeitsbedingungen
Die Infrastruktur ist veraltet, mit zwei Gebäuden und einer lauten Straße, die man überqueren muss. Die Parkplätze in der Tiefgarage sind zu eng. In der Kantine werden minderwertige Mahlzeiten angeboten (Fertiggerichte, unausgewogen und zu stark gekocht) – das Preis-Leistungs-Verhältnis stimmt nicht.
Kommunikation
Auf Unternehmensebene wird viel Wert auf Kommunikation gelegt. Innerhalb des Teams werden jedoch manche Informationen vor bestimmten Personen geheim gehalten.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns, dass du den guten Teamzusammenhalt und die flachen Hierarchien schätzt - und besonders toll ist, dass du Work-Life-Balance und Kollegenzusammenhalt mit 5 Sternen bewertest.
Deine Anmerkungen können wir sehr gut nachvollziehen. Weiterbildung ist ein wichtiges Element in unserem strategischen Langzeitplan und die Budgets werden jährlich entsprechend angepasst. Gerade wurde der neue Trainingskatalog 2026 veröffentlicht, der mehr Möglichkeiten für alle Mitarbeitenden bietet. An der Führungskräfteentwicklung arbeiten wir kontinuierlich, insbesondere durch das neu aufgelegte Leadership-Programm in diesem Jahr.
Auch wenn das große Projekt zur Verbesserung des Arbeitsumfeldes leider aus strategischen Gründen verschoben wurde, bleiben wir an dem Thema Infrastruktur weiterhin dran. Deine konkreten Hinweise zu den Arbeitswegen und der Kantine helfen uns dabei, Prioritäten zu setzen.
Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne bei HR.