Du bist Devot, und magst politische Spiele?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manche Kollegen waren richtig super. Das wars aber auch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Führungskraft
- Personalbereich
- Kommunikation
- Transparenz
- Überstunden
- Niedrige Urlaubstagen für Deutsche Firma
- Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Augen mal auf machen, es geht so viel unter den Radar auf der Management Ebene. Die ganzen politischen Spielen und Cliquen sind etwas für der Grundschule und nicht für ein Unternehmen. Personalbereich sollte auch mal Deutsches-Recht lernen, es gab schon offentsichliche Fälle von Rassismus, aber da wurde auch nichts gemacht. Igendwann wird ein Arbeitnehmer gegen die Firma klagen.
Arbeitsatmosphäre
Motivation senkt durch Restrukturierung mit einen schon sehr niedrigen Gehalt. Es gibt auch keine Fortbildungen.
Kommunikation
Für eine Firma die Transparenz als Vision darstellt wird sehr wenig kommuniziert, und wenn, sind es hauptsächlich viele Sprüche ohne Inhalt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele Kollegen die wirklich super sind, aber viele im Management die eis kalt sind. Eine Minute sind die dein bester Freund-/-in und so bald die alles von dir haben, bist du wieder ein Nobody.
Work-Life-Balance
Da es ohne Planung viele Änderungen und Projekten vorgestellt werden, sind Überstunden ganz normal.
Vorgesetztenverhalten
Hauptsächlich die im Management sind unglaublich manipulativ. Die spielen viele politische Spiele um ihre Macht zu behalten. Die meissten im Management sind viel zu jung, haben keine Führungserfahrung, keine Emotionale-Intelligenz und geben nur befehle ohne etwas selbst zu können.
Interessante Aufgaben
Immer wieder das gleiche mit Gutscheinen, es gibt keine Innovation.
Gleichberechtigung
Wenn mann mit Management befreundet ist, dann kommt mann weiter, aber wenn nicht, wird mann in einer Ecke gepresst.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele ältere Kollegen, aber die meissten sind OK.
Arbeitsbedingungen
Weniger als 25 Urlaubstage pro Jahr ist schon eine Frechheit in Vergleich zu den meissten Deutschen Firmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht. Die Firma redet immer über Diversität aber es wurden schon zwei-Mal rassistische Sprüche gesprochen ohne Konsequenzen. Das Personalbereich wurde informiert aber hat dazu auch nie wieder Feedback gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unter den Markt. Die Firma holt sich Mitarbeiter aus dem Ausland um die Gehälter niedrig zu halten.
Image
Schlecht, es würde mich begeistern wenn die Firma in 5 Jahren noch im Betrieb ist, da die finanzielle Verlüste enorm sind.
Karriere/Weiterbildung
Die Leute die am längsten bei der Firma arbeiten und mit der Führungskraft befreundet sind werden gefordet. Wenn mann etwas ändern möchte an den Prozessen oder Arbeitsweisen, wird mann in seiner derzeitige Position festgenagelt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Teammitglied, vielen Dank für Dein Feedback.
Es tut uns sehr leid, dass Du Dich bei uns so unwohl fühlst. Uns ist sehr an einem wertschätzenden und vertrauensvollen Umgang miteinander gelegen. Daher finden wir es besonders schade, dass wir es offenbar nicht geschafft haben, auch für Dich einen sicheren Raum zu schaffen, in dem eine offene und direkte Kommunikation möglich ist und Du Probleme und Sorgen ohne Angst ansprechen kannst.
Wie Du richtig geschrieben hast, befinden wir uns in einem Restrukturierungsprozess. Die Veränderungen helfen uns dabei, Abteilungsdenken zu überwinden, soziale Fähigkeiten in den Fokus zu rücken und selbstverantwortetes Arbeiten auf Grundlage eines gemeinsamen Prozessbewusstseins zu ermöglichen. Wir verstehen, dass Veränderungen erstmal beängstigend wirken können und versuchen unser ganzes Team so gut wie möglich hierbei mitzunehmen. Wir wissen, dass in unseren All-Hands-Meetings oder in unserem Podcast nicht immer alle Fragen beantwortet werden können und auch nicht jeder seine Frage vor der gesamten Gruppe stellen möchte. Wenn Du Fragen, Anmerkungen oder Sorgen in Hinblick auf diesen Veränderungsprozess hast, kannst Du jederzeit mit Pana, einem der Department-Heads oder dem People & Culture Team sprechen.
Deine Anmerkung hinsichtlich rassistischer Vorkommnisse nehmen wir sehr ernst, denn dies ist etwas, was überhaupt nicht zu unseren Werten und unserem Selbstverständnis passt. Wir sind ein internationales, bunt gemischtes Team in dem jeder, der unsere Werte teilt, ungeachtet der ethnischen Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Religion, Staatsangehörigkeit, sexueller Ausrichtung oder sozialer Herkunft, herzlichst willkommen ist. Wir wissen, dass es im Herbst/ Winter 2019 Vorfälle gab, die auch wir als diskriminierend eingestuft haben. Für unser Unternehmen war dies absolutes Neuland, und wir haben uns dafür entschieden, eine mehrgleisige Strategie zu fahren, damit hoffentlich niemand mehr bei uns Erfahrungen mit Diskriminierung machen muss. Soweit uns Namen bekannt waren, haben wir mit den Beteiligten gesprochen. Wir haben die Action Group “Diversity & Inclusion” ins Leben gerufen, die sich intensiv mit dieser Thematik beschäftigt und eine langfristige Strategie zur Begegnung dieser Herausforderung entwickelt, und wir haben das gesamte Team mit der mehrteiligen Workshop-Serie “Good Communication @work” geschult, in der die Haltung der “Gewaltfreien Kommunikation” und Strategien zur Konfliktlösung vermittelt wurden. Deiner Aussage, wir wären in Hinblick der rassistischen Vorfälle untätig geblieben, können wir daher nicht folgen. Sicherlich können (und wollen!) wir auch hier immer besser werden und wir fragen uns, ob wir die von uns bereits ergriffenen Maßnahmen noch intensiver im Unternehmen hätten kommunizieren können.
Natürlich haben wir überlegt, wie wir auf Deine Bewertung reagieren. Hier spielen viele Gedanken hinein. Du hast viele Punkte angesprochen, wir selbst haben ein differenziertes Bild von unserer Unternehmenskultur und unseren Arbeitsbedingungen und fühlten uns im ersten Moment von dieser nicht ganz so konstruktiven Kritik verletzt. Gleichzeitig haben wir uns beim Lesen Deiner Bewertung gefragt, wie es wohl in Dir aussehen muss.
Bei uns ist der Eindruck entstanden, dass es Dir gerade wirklich nicht gut bei uns geht, dass Du sehr unglücklich und unzufrieden mit der Situation bist, und Du Dich im Hinblick auf diese Situation möglicherweise hilflos fühlst. Dies zu lesen berührt uns sehr. Wir möchten nicht, dass sich jemand der bei uns arbeitet auch nur ansatzweise so schlecht fühlt. Wir fragen uns:
Was hat diese Gefühle ausgelöst?
Wie müsste die Situation sein, damit sie nicht so belastend erscheint?
Was müssten wir gemeinsam tun, damit wir wieder auf eine konstruktive Gesprächsebene kommen?
Gern möchten wir besser verstehen, welchen Deiner Bedürfnisse wir bisher nicht gerecht werden, und gemeinsam mit Dir prüfen, wie wir Deine Situation bei uns verbessern können.
Da wir offenbar doch noch nicht überall die emotionale Sicherheit (den Safe Space) für ein direktes und offenes Feedback etablieren konnten, hoffen wir, Du kannst in einem guten Moment all Deinen Mut zusammen nehmen und uns ansprechen. Es wäre wirklich sehr schade, wenn Du Dich bei uns weiterhin unwohl fühlst. Wir sind uns sicher, gemeinsam mit Dir passende Lösungen finden zu können.
Du kannst Pana oder jemanden vom P&C Team jederzeit über die bekannten Kanäle (E-Mail, Slack, Telefon) erreichen.
Viele liebe Grüße
Alena vom People and Culture Team