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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Doppelmoral der einzelnen Führungskräfte
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
schöne Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Doppelmoral, was latent gelebt wird
Verbesserungsvorschläge
dazu gibt es teuere Berater, die Vorschläge machen können. Persönlichkeiten kann man nicht ändern.
Arbeitsatmosphäre
pro: gute Events
Image
Intern wird das Image gepflegt "Wir sind es!!!!". Nach außen hin gute Darstellungsfertigkeit wird gelebt jeden Tag. Soll aber nicht unbedingt Substanz widerspiegeln
Karriere/Weiterbildung
an Weiterbildung wird nicht gespart. Karrierechancen sehr begrenzt.
Gehalt/Sozialleistungen
für die Aufgabenanforderungen des Arbeitgebers unterdurchschnittliches Angebot. Entspricht nicht den Maßstäben der Angemessenheit
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich, es gibt faire Führungskräfte und es gibt weniger faire...Leider mit zu hoher Stellung im Unternehmen, unreifes Verhalten und eigene Positionierung auf Kosten der Mitarbeiter ist möglich
Arbeitsbedingungen
gute Büros, Ausstattung hochwertig
Kommunikation
Die Vorgesetzten kommunizieren nicht rechtzeitig zum Teil, wenn es um wichtige Informationen geht, die Arbeitsaufwand ersparen würden
Interessante Aufgaben
für die Große des Unternehmens zum Teil zu komplexe Prozesse
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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