Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
1) Möglichst unklare Erwartungen an die erledigte Aufgabe,
2) fehlende Praxis der Dokumentation der Aufgabe (mir wurde gesagt, dass die Aufgaben während der Probezeit dem Mitarbeiter nur mündlich gestellt werden)
3) Ignorieren der von mir erstellten Dokumentation der Aufgabe durch den CEO (der CEO sah sie sich an und gab keine Kommentare ab).
4) kein Onboarding
Insgesamt war die Atmosphäre so, dass man ständig das Gefühl hat, man könnte über den Tisch gezogen werden.
Das ist unangenehm.
Im Großen und Ganzen kann ich mich über die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben nicht beklagen, wenn auch nur über die Tatsache, dass ich innerhalb eines Monats nie die Schlüssel zum Büro erhalten habe. Infolgedessen war ich ohne Büroschlüssel von den Arbeitszeiten anderer Kollegen abhängig. Wenn dann der letzte Kollege das Büro verließ, war ich gezwungen, ebenfalls zu gehen.
Tatsächlich erhielt ich Aufgaben vom CEO und ich schrieb ausführlich, warum ich einem solchen Management nicht mehr als 1 geben kann. Es ist anzumerken, dass mir erst nach einem Monat mitgeteilt wurde, dass das, was ich als Aufgaben vom CEO wahrgenommen habe, Ideen waren, die eine Konzeptentwicklung erforderten (in dieser Form wurde es mir allerdings erst nach einem Monat mitgeteilt, auch eigentliche skizzierte Konzept auf Confluence wurde ignoriert). Wenn Sie als Bewerber für eine Stelle bei saxess software keine Entwicklung betreiben wollen, sondern ein „Ratespiel“, das Sie alleine spielen (technische Anforderungen an die Entwicklung wurden nicht kommentiert). und bei dem Sie immer schuld daran sind, dass der Prototyp die Erwartungen des Managers nicht erfüllt (neben den
unformulierten Erwartungen), dann werden Sie sich vielleicht in diesem Unternehmen wohlfühlen.
Ich erhielt vom CEO „Aufgaben“ (siehe oben). Im Großen und Ganzen waren sie recht interessant
(Ich kann Ihnen wegen der NDA nichts darüber erzählen).
Die Aufgaben machten und machen mich neugierig und inspirieren mich immer noch.
Doch angesichts der maximal vage formulierten Erwartungen
der abgeschlossenen Aufgabe, der mangelnden Praxis bei der Dokumentation der
Aufgaben (Das wurde mir in der Probezeit gesagt, dass während der Probezeit die Aufgaben mündlich an den Mitarbeiter vergeben werden),
CEO ignorierte die Dokumentation, die ich für die Aufgabe vorbereitet hatte
(der CEO sah sie sich an und gab keine Kommentare ab).
Ich würde diese interessanten Aufgaben lieber woanders erledigen.
Es gibt verschiedene Unternehmen: Unternehmen, die Dienstleistungen langsam entwickeln, selten Änderungen einführen, aber sie machen eine gründliche für den Wandel planen, es gibt Unternehmen, die schnell entwickeln, aber ohne Planung im Vorfeld.
Saxess Software hat das Schlimmste aus beiden Welten genommen.