Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Saxonia Media Filmproduktionsgesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb des Teams top. Kommunikation und soziale Kompetenz der Führungsebene gegenüber dem Autor:innenteam ist allerdings kontrollierend und pseudo-freundIich bis passiv-aggressiv. Es gibt Lieblinge und Außenseiter. Es ist echt manchmal wie auf dem Schulhof.
Innerhalb des schreibenden Teams toll, helfend und sehr wertschätzend.
Absprachen und getroffene Entscheidungen werden häufig geändert, was zu unnötiger Mehrarbeit führt. schlechte Organisation, Ressourceenverschwendung. Ständige Engpassbeseitigung auf Kosten der MA.
Sehr schlechte Feedbackkultur, noch schlechtere Fehlerkultur, passiv-aggressives Verhalten, Backstabbing und kontrollierendes Mikromanagement. Um Redaktion oder Regie zu gefallen werden MA ständig unter den Bus geworfen.
Erfolgreiche wöchentliche Vorabendserie mit leidenschaftlichen und treuem Publikum.
Innerhalb des Teams sehr wertschätzend. Dissonanz zwischen Team und Führungsebene.