8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Rücksichtnahme auf meine gesundheitlichen Einschränkungen, ohne mich wie ein rohes Ei zu behandeln. Ich werde in die Prozesse mit eingebunden und kann mit meinem Know-How tatkräftig unterstützen.
Angenehmes Arbeitsklima, man kann Scherze miteinander machen, es wird geholfen und gegenseitig Unterstützt.
Das Image spiegelt den meisten Bewertungen und dem Tenor der Mitarbeiter wieder. Man ist gerne hier in dem Unternehmen.
Aufgrund meiner privaten Situation, gibt es Einschränkungen, die hier im Unternehmen berücksichtigt und positiv gefördert werden.
Der Zusammenhalt ist sehr angenehm, durchaus familiäre Tendenzen. Rücksichtnahme auf die Gegebenheiten anderer.
Respektvolles miteinander, Anerkennung für Leistung wird gezeigt und offen kommuniziert.
Passt alles. Technologie ist Ideal für die Arbeitsbedingungen, angenehme Temperatur in den Räumen.
Klare offene Kommunikation, direkt und bestimmt, ohne dabei herrisch zu wirken.
Von Videodrehs, Event-/Messeaufbau bis hin zu Fotografieren, Messeauswertungen ist alles dabei.
cooles Team mit verlässlichen Kollegen
Die meisten Einsätze sind am Wochenende, aber das gehört nun mal zum Promoter-Job dazu und lässt sich bestens mit meinem Studium vereinen.
Sehr zuverlässige Bezahlung
Regelmäßige Anfragen
Abwechslungsreiche Einsätze
Sehr angenehmes Team.
Die Promos sind auch bei wenig Andrang echt spaßig.
Die Promos sind oft am Wochenende. Das lässt sich aber mit meinem Studium gut vereinen.
Meines Wissens nach, bietet SAYS keine Weiterbildung für Promoter an.
Man kann sich echt aufeinander verlassen und bekommt gleiches Vertrauen entgegengesetzt. Top!
Mal mehr mal weniger kommt man mit den 3 Geschäftsführern in Kontakt. Wenn ja, dann immer in einer sehr harmonischen Art und Weise. Flache Hierarchien und Duzen ist an der Tagesordnung!
Die Absprachen funktionieren problemlos. Zuvor kriegt man alle wichtigen Infos und kann jederzeit seine Fragen los werden. Eine Lösung wird meist schnell gefunden.
Die Aufträge sind ganz unterschiedlich. Es gibt immer mal Einsätze, wo es nur wenig zu tun gibt, aber meistens fetzt es.
Überstunden sind normal, auch Wochenendarbeit über 15 Stunden pro Tag
Mobbing, Respektlosigkeit, keine freundlichen Umgangsformen
kalte Kellerräume, wenig Licht
Anspruchsvolle Aufgaben, Knüpfen wichtiger Kontakte auf Veranstaltungen, viel Verantwortung
- umfangreiche Einarbeitung in alle Bereiche eines klein- bzw. mittelständigen Unternehmens
- kurze Einarbeitungsphasen
- Schüren von Vorurteilen
- cholerische Vorgesetzte
- Überstundenkarussell bei Veranstaltung mit Kleinstvergütung
- 2 Hierarchien Unternehmen