30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Entfaltungsmöglichkeiten, keine Kontrolle durch Vorgesetzte
Die Gehälter steigen nicht bzw. können nicht steigen
Minderheitenregelung in den Führungspositionen und die 38,5 Std/Woche
Tolles Miteinander und Wertschätzung unter Kollegen.
......steht für den Menschen, der dort an Weiterbildungen, Coaching etc. macht voll dahinter. Nicht nur ein Spruch!
Bombe!
Bildungsbranchengehalt ist durchschnittlich. Könnte gerne etwas besser sein!
Richtig gut!
Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Wenn ich Hilfe brauche, gibt es immer Kollegen mit Ideen und alle sind hilfsbereit.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Ihr Fachwissen ist sehr wertvoll für unser Unternehmen!
Werschätzung und Hilfe wird jederzeit angeboten.
Gut - manchmal braucht eine Anwort etwas länger - aber sie kommt .
Abwechslungsreich!
Unternehmen, die sich der Herausforderung stellen, sich zu etablieren, sind aufgerufen, ihre Mitarbeiter frühzeitig und mit einer hohen Transparenz in Entscheidungs- und Veränderungsprozesse mit einzubeziehen und/oder zu informieren: Der Auf- und Ausbau verlässlicher Informationsstrukturen ist geplant und sollte ausgebaut werden.
Der Tag beginnt mit einem Jour-Fix, vergeht mit einer sehr guten kooperativen Zusammenarbeit und endet mit dem Gefühl, gemeinsam einen Schritt weiter gekommen zu sein.
Die Teamleitung ist sehr engagiert und behält immer den Überblick - die Worte 'Überstunden', 'unzumutbare Arbeitsbelastung' und 'psychische Belastung' sind in diesem Team Fremdworte, die im Duden stehen.
Das Team/Die Teamleitung arbeiten erfolgreich gemeinsam an der Perfektionierung.
Die berufliche Förderung der Mitarbeiter hat einen hohen Stellenwert und der Ausbau der beruflichen Kompetenzen im Team steht im Vordergrund.
Das Team vor Ort arbeitet auch bei unvorhergesehen Veränderungen lösungsorientiert und im Sinne des gemeinsamen Zieles.
Der große Schatz des Teams ist die Erfahrung mit der Zielgruppe.
Die Geschäftsleitung und die Bezirksleitung arbeiten zielstrebig und entschlossen daran, die Zahlen im Blick zu behalten. Es kommt zu regelmäßigen Mitarbeitergesprächen und Abstimmungen der Teamleitung mit der Geschäfts- und Bezirksleitung.
Die Arbeitsbedingungen vor Ort sind einwandfrei.
Absprachen und Hürden im Team/mit der Teamleitung sind unkompliziert und werden gemeinsam bewältigt.
Unter Berücksichtigung der aktuellen Marktposition des Unternehmens werden durch die Geschäftsleitung sehr gute finanzielle Anreize und Zusatzleistungen angeboten.
Die Vereinbarung von Familie und Beruf wird bei Bedarf angestrebt.
In einem spannenden Projekt sind interessante Aufgaben immer vorhanden.
Atmo
Kollegialen Umgang
Flache Hierarchien
Entfaltungsmöglichkeiten
Innovationen
Proficard
Bessere EDV
Offenere Kommunikation
Mehr Gehalt
Guter Zusammenhalt, sehr entspannte Atmo.
Könnte besser werden.
Lässt sich prima miteinander vereinbaren.
Wenn man möchte, ist vieles möglich.
Wenig Gehalt für hohe Qualifikation. Kaum bis gar keine Benefits. Plus: interne WB und Proficard.
Sehr sozial und fördernd.
Sehr gutes, freundliches und kompetentes Kollegium.
Sehr respektvoll. Viele kommen nach dem Ausscheiden als MA zurück.
Vieles muss man sich selbst „erkämpfen“, sonst sehr kollegial und fair.
EDV-Ausstattung verbesserungswürdig, gute freie Zeiteinteilung.
Man muss selbst immer wieder nachfragen, um eine Antwort zu bekommen.
Gibt es!
Man kann vieles selbst gestalten.
Die soziale Kompetenz, bei der vielen Leuten geholfen wird.
Die Verdienstmöglichkeiten sind nicht sehr gut.
Die Arbeitsatmosphäre ist vergleichsweise entspannt, es gibt viel Rückhalt untereinander
Bezahlung, Kommunikation
Bessere Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Die Bezahlung ist wirklich unterirdisch und reicht für viele Mitarbeiter nicht zum Leben, sodass sich viele mit weiteren Nebenjobs über Wasser halten. Man sollte dabei auch bedenken, dass für viele der vorhandenen Positionen ein akademischer Hintergrund erforderlich ist. Hier stimmen Leistungserwartungen an Mitarbeiter und gebotene Rahmenbedingungen also nicht überein.
Arbeitgeber legt Wert darauf, die Mitarbeiter gut zu behandeln
Bildungsbranche ist eine Heuer und Feuer Branche, aber die SBB Kompetenz versucht wenigstens gute Mitarbeiter länger zu behalten
Wenn ich wollte, könnte ich dort Karriere machen, Chancen werden gegeben
etwas besser als branchenüblich
Die meisten Kollegen sind supernett, wenige Stinkstiefel machen schlechte Stimmung
Eigentlich eine sinnvolle Arbeit, Bildung für Arbeitssuchende, aber die Dokumentation und der Prüfungsdruck durch Jobcenter nervt
Besonders freundlicher und kollegialer Umgang miteinander, (fast) alle ziehen an einem Strang; Hohe Beteiligungsmöglichkeit, Aufstiegschancen;
?????
Das Kollegen gegeneinander ausgespielt werden.
Gleiche Arbeit unterschiedliches Gehalt
leistungsgerechte Bezahlung, aber im Bildungsgewerbe beutet man lieber aus.
Aufstiegsmöglichkeiten sollten sich eher nach Eignung als nach Betriebszugehörigkeit und persön. Vorlieben richten
insbesondere "High Potentials"mit einschlägiger Qualifikation sollten identifiziert und gezielt gefördert werden
mehr Fachpersonal einstellen (gegenüber den vielen "Quereinsteigern") wirkt sich sicher positiv auf den Output aus
regelmäßige, systematische Personalentwicklungsgespräche für alle
So verdient kununu Geld.