Ein sehr professionelles und innovatives Unternehmern in der Weiterbildungsbranche.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen empfand ich in den 25 Jahren, wo ich bei der SBH beschäftigt war, als sehr gut. Das Engagement der MitarbeiterInnen und KollegInnen war sehr hoch, man hilft sich kollegial gegenseitig bei Fragen. Natürlich gibt es von der Persönlichkeit abhängige Unterschiede im Umgang miteinander. Diese sind aber aus meiner Sicht Einzelfälle. Sonst wäre ich niemals 25 Jahre bei der SBH geblieben, um mich zu Jahresbeginn 2024 beruflich neu zu orientieren.
Kommunikation
Die Geschäftführung, Gebietsleitungen, Niederlassungsleitungen und MaßnahmekoordinatorInnen leben intern eine offene Kommunikation gegenüber den MitarbeiterInnen. Zumindest sind das meine Erfahrungen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr sehr wichtig bei der SBH! Diese ist in hohem Maß vorhanden. Leider ist die Arbeitsbelastung innerhalb der verschiedenen Produkten der Kostenträger oft sehr unterschiedlich: In Belastungssituationen hilft man sich aber gegenseitig !
Work-Life-Balance
geregelte Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gilt es: Das Verhalten der VorgesetztInnen erfolgt nach dem Solidarpinzip, man unterstützt sich gegenseitig in allen Belangen.
Interessante Aufgaben
Man lernt in allen Positionen bei der SBH täglich hinzu: Auch Entwicklungsmöglichkeiten in verschiedenen Führungsebenen sind gegeben: Lehrgangsleitung, Maßnahmekoordination, Niederlassungsleitung, Gebietsleitung, Funktionen in den Stabstellen wie Qualitätsmanagement, Datenschutz, Arbeitssicherheit. Die SBH hat Traineeprogramme für angehende Niederlassungsleitungen entwickelt, ebenso für MaßnahmekoordinatorInnen. Die Geschäftslführung setzt -erfreulicherweise- sehr auf technischen Fortschritt in Bezug auf Software und andere Tools.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alters eines Mitarbeiters / einer Mitarbeiterin ist im beruflichen Alltag völlig irrelevant. Es gibt viele Personen, die das Rentenalter erreicht haben und trotzdem bei der SBH beschäftigt bleiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider sind Bildungsträger zwar nicht an die Tarifverträge für die Weiterbildungsbranche (Mindestlohn) gebunden, doch eine höhere Vergütung wie z.B. nach TVöD würde zum Ausschluss aus dem Verfahren einer Ausschreibung führen, weil der Wettbewerbsdruck der Träger untereinander zu hoch ist. Nur eine politisch gewollte Lösung kann hier Abhilfe schaffen.
Image
Ich bin der Meinung -vielleicht bin ich aber auch „betriebsblind“ als ehemaliger Führungskraft, dass die SBH innerhalb der Branche einen sehr guten Ruf hat und vieles zur Steigerung in der Durchführungsqualität von Produkten beigetragen hat.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele interessante interne Fortbildungsmöglichkeiten wie z.B. zum systemischen Coach, Reha-Fachkraft und den Erwerb der sonderpädagischen Zusatzqualifikation (ReZA).