Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 309 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Rabatte
KinderbetreuungOK, wir arbeiten im Bildungsbereich, viele Maßnahmen und Projekte gehören zur aktiven Arbeitsmarktförderung und unterliegen manchmal nicht ganz einfachen Anforderungen. Gut am Arbeitgeber ist, sachliche Kommunikation und Auftragsklärung. Die haben sogar ein übergreifend arbeitendes Team, dass in allen Sachen unterstützt, keine Ahnung, Digitalisierung, KI, Projektanträge, interne Weiterbildung... Achso, wenn man mal auf die oben erwähnten engen Anforderungen der Auftraggeber schaut, finde ich es erstaunlich, welche Flexibilität bei Arbeitszeiten oder Vertretung im Team hier die Niederlassungsleitung doch ermöglichen kann.
Man hat die Möglichkeit, sich eigenständig zu organisieren und viel praktische Erfahrung im Unterrichts- und Organisationsbereich zu sammeln. Gleichzeitig entsteht ein realistischer Einblick in Abläufe, wie sie im Bildungsbereich tatsächlich funktionieren oder auch nicht funktionieren.
Innovativ, aktuell mit der Zeit agierend und respektvoller Umgang. Gibt ihr Bestes.
Der Einstellungsprozess ging sehr schnell. Die Kollegen waren teilweise sehr nett.
Die Möglichkeit zur Profilierung und persönlichen Weiterentwicklung.
Die Gehälter und Arbeitsbedingungen sind für talentierte Nachwuchskräfte oder echte Leistungsträger zu schlecht, die gehen in der Regel schnell wieder. Die schlechte Planung wirkt wie ein Kompetenzmangel auf allen Ebenen. Hier ist ein erhebliches Umdenken und Investment nötig, aber es sieht nicht danach aus, als würde das stattfinden.
Zu wenig Zeit für Mitarbeitergespräche, intranspatende Entscheidungen sowie das einseitige Ändern von vertraglichen Vereinbarung, deren Korrektur gerichtliche Schritte benötigt hätten.
Manchelde Unterstützung. Kein Geld für Arbeitsmittel oder gefahrene Km. Absprachen mit nächsthöherer Führungsebene werden nicht eingehalten. Keinen Parkplatz.
Schnelle Reaktionen ohne Mitarbeiter anzuhören. Druck von oben.
Direkt angebrüllt zu werden aber nur wenn man was gemacht hat
Einführung eines verlässlichen Zeiterfassungssystems mit echtem Freizeitausgleich oder Vergütung.
Aufbau eines soliden internen Materialpools zur Entlastung der Dozenten bei der Vorbereitung.
Etablierung eines festen Onboarding-Prozesses zur besseren Einarbeitung neuer Kollegen.
Mehr Dialog auf Augenhöhe und stärkere Einbeziehung von Feedback aus der Praxis.
Vorausschauende und stabile Kursplanung.
Bernau sollte nicht motivierte Mitarbeiter und unkollegiales Verhalten mal genauer unter die Lupe nehmen, evtl. Kündigung aussprechen, weil diese Kollegen nicht mehr tragbar sind fürs Unternehmen
Qualitätsmanagement einführen
externe Audits
Führungskräfte bewerten lassen
Einmal im Jahr Mitarbeitergespräche könnten viel verändern
erneuerung und am Imag muss gearbeited werden
Der am besten bewertete Faktor von SBH Nordost ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Die Kollegen, die man kennt, sind okay. Kontakt zu vielen des Kollegenstammes gibt es nicht. Leider sind die Kollegen aber komplett betriebsblind.
Sobald ehemalige Arbeitnehmer das Unternehmen verlassen haben, wird ihnen die Schuld für mangelhaften Unterricht zugewiesen, anstatt die eigene Inkompetenz einzugestehen.
wir halten zusammen und unterstützen uns gegenseitig
der beste überhaupt
Manche sehen nur ihren eigenen Platz. Teamarbeit könnte helfen
Zusammenarbeit unter den einzelnen Abteilungen ist sehr gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SBH Nordost ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
nur den mindestats nicht mehr aber besser als einige unternehmen aus der region.
Der Mindestlohn nach dem Tarifvertrag der Weiterbildungsbranche wird pünktlich gezahlt. Weitere Benefits, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld oder Gehaltssteigerungen nach Erfahrungsstufen gibt es nicht.
Leider gibt es kein funktionierendes System für einen fairen Freizeitausgleich oder eine Vergütung dieser Stunden, sodass vieles stillschweigend in der Freizeit erledigt werden muss.
Brutto Gehalt ist im durchschnittlichen Mittelmaß, jedoch keine extra Vergütungen wie Urlaubs-/ Weihnachtsgeld oder sowas
Gehalt absolutes Minimum in der Branche. Wer mehr Verantwortung übernimmt, muss lange für mehr Gehalt kämpfen (z. T. um 50€ brutto) und scheitert zum Teil dennoch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 103 Bewertungen).
Es gab Mitarbeiter, die die hausinternen Weiterbildungsangebote genutzt haben. Aber ich konnte nicht beobachten, dass sie dadurch irgendeinen Mehrwert in ihrer Karriere hatten. Eine Option für eine Fachkarriere ist nicht vorhanden, der Sprung zur Lehrgangsleitung hätte 50€ Brutto mehr gebracht.
Weiterbildungen sind erwünscht und werden ermöglicht. Aber immer die günstigen bis mittleren teuren. Und kommen mit Verpflichtungen dort zu arbeiten. (1-3jahre pro Weiterbildung)
Man muss nicht nur erwarten sondern auch selbst was tun. Und dabei wird man auch unterstützt. Manchmal muss ma auch noch mal nachhacken
Ich wurde bis jetzt immer unterstützt, die SBH finanzierte meine Weiterbildungen im vollem Umfang, welche Firmen machen das!
Hauptsache aufm papier
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
