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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 319 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 319 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
OK, wir arbeiten im Bildungsbereich, viele Maßnahmen und Projekte gehören zur aktiven Arbeitsmarktförderung und unterliegen manchmal nicht ganz einfachen Anforderungen. Gut am Arbeitgeber ist, sachliche Kommunikation und Auftragsklärung. Die haben sogar ein übergreifend arbeitendes Team, dass in allen Sachen unterstützt, keine Ahnung, Digitalisierung, KI, Projektanträge, interne Weiterbildung... Achso, wenn man mal auf die oben erwähnten engen Anforderungen der Auftraggeber schaut, finde ich es erstaunlich, welche Flexibilität bei Arbeitszeiten oder Vertretung im Team hier die Niederlassungsleitung doch ermöglichen kann.
Man hat die Möglichkeit, sich eigenständig zu organisieren und viel praktische Erfahrung im Unterrichts- und Organisationsbereich zu sammeln. Gleichzeitig entsteht ein realistischer Einblick in Abläufe, wie sie im Bildungsbereich tatsächlich funktionieren oder auch nicht funktionieren.
So richtig gar nichts.
Der Einstellungsprozess ging sehr schnell. Die Kollegen waren teilweise sehr nett.
Die Möglichkeit zur Profilierung und persönlichen Weiterentwicklung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Gehälter und Arbeitsbedingungen sind für talentierte Nachwuchskräfte oder echte Leistungsträger zu schlecht, die gehen in der Regel schnell wieder. Die schlechte Planung wirkt wie ein Kompetenzmangel auf allen Ebenen. Hier ist ein erhebliches Umdenken und Investment nötig, aber es sieht nicht danach aus, als würde das stattfinden.
Zu wenig Zeit für Mitarbeitergespräche, intranspatende Entscheidungen sowie das einseitige Ändern von vertraglichen Vereinbarung, deren Korrektur gerichtliche Schritte benötigt hätten.
Manchelde Unterstützung. Kein Geld für Arbeitsmittel oder gefahrene Km. Absprachen mit nächsthöherer Führungsebene werden nicht eingehalten. Keinen Parkplatz.
Schnelle Reaktionen ohne Mitarbeiter anzuhören. Druck von oben.
Direkt angebrüllt zu werden aber nur wenn man was gemacht hat
Verbesserungsvorschläge
Einführung eines verlässlichen Zeiterfassungssystems mit echtem Freizeitausgleich oder Vergütung.
Aufbau eines soliden internen Materialpools zur Entlastung der Dozenten bei der Vorbereitung.
Etablierung eines festen Onboarding-Prozesses zur besseren Einarbeitung neuer Kollegen.
Mehr Dialog auf Augenhöhe und stärkere Einbeziehung von Feedback aus der Praxis.
Vorausschauende und stabile Kursplanung.
Bessere Kalkulation der Maßnahmen, bevor sich auf Ausschreibung beworben wird!
Qualitätsmanagement einführen
externe Audits
Führungskräfte bewerten lassen
Einmal im Jahr Mitarbeitergespräche könnten viel verändern
erneuerung und am Imag muss gearbeited werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von SBH Nordost ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Die Kollegen, die man kennt, sind okay. Kontakt zu vielen des Kollegenstammes gibt es nicht. Leider sind die Kollegen aber komplett betriebsblind.
Sobald ehemalige Arbeitnehmer das Unternehmen verlassen haben, wird ihnen die Schuld für mangelhaften Unterricht zugewiesen, anstatt die eigene Inkompetenz einzugestehen.
der beste überhaupt
Manche sehen nur ihren eigenen Platz. Teamarbeit könnte helfen
Zusammenarbeit unter den einzelnen Abteilungen ist sehr gut!
in große und gantzen vorbildlich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SBH Nordost ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
nur den mindestats nicht mehr aber besser als einige unternehmen aus der region.
Zu wenig Lohn für enomes Arbeitsaufkommen
Der Mindestlohn nach dem Tarifvertrag der Weiterbildungsbranche wird pünktlich gezahlt. Weitere Benefits, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld oder Gehaltssteigerungen nach Erfahrungsstufen gibt es nicht.
Leider gibt es kein funktionierendes System für einen fairen Freizeitausgleich oder eine Vergütung dieser Stunden, sodass vieles stillschweigend in der Freizeit erledigt werden muss.
Brutto Gehalt ist im durchschnittlichen Mittelmaß, jedoch keine extra Vergütungen wie Urlaubs-/ Weihnachtsgeld oder sowas
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 105 Bewertungen).
Es gab Mitarbeiter, die die hausinternen Weiterbildungsangebote genutzt haben. Aber ich konnte nicht beobachten, dass sie dadurch irgendeinen Mehrwert in ihrer Karriere hatten. Eine Option für eine Fachkarriere ist nicht vorhanden, der Sprung zur Lehrgangsleitung hätte 50€ Brutto mehr gebracht.
Weiterbildungen sind erwünscht und werden ermöglicht. Aber immer die günstigen bis mittleren teuren. Und kommen mit Verpflichtungen dort zu arbeiten. (1-3jahre pro Weiterbildung)
Man muss nicht nur erwarten sondern auch selbst was tun. Und dabei wird man auch unterstützt. Manchmal muss ma auch noch mal nachhacken
Ich wurde bis jetzt immer unterstützt, die SBH finanzierte meine Weiterbildungen im vollem Umfang, welche Firmen machen das!
Interne Schulungen von Kollegen zu Kollegen. Schnelldurchlauf.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SBH Nordost wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet SBH Nordost schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SBH Nordost als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 294 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 166 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SBH Nordost als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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SBH Nordost
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SBH Nordost
Branchendurchschnitt: Bildung