SCALIAN

Bewertungen

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Transparente Kommunikation und Stärkung der Solidarität in der ungewissen Lage

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Keine Zuzahlung zum Kurzarbeitergeld

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Unterstützung bei der Heimarbeitsplatz-Ergonomie

Arbeitsatmosphäre

Generell herrscht eine gehr gesellige Stimmung, bei Hürden wird sowohl vom kollegialen Umfeld unkompliziert ausgeholfen als auch vom Management unterstützt. Ein sehr angenehmes Miteinander nicht nur in der Arbeitszeit, sondern auch in Pausen und der Freizeit.

Work-Life-Balance

Gelegentliche Überlastung wird nie eingefordert, wer doch mal länger arbeitet tut das meist aus inherenter Motivation heraus und wird dafür angemessen gewertschätzt. Die Vertrauensarbeitszeit (es werden nur ganze Tage verschrieben) ermöglicht prima unkomlizierten Freizeitausgleich

Karriere/Weiterbildung

Auch ohne ein kompliziertes Hierarchiesystem kann man sich gut intern und beim Kunden einen Namen machen. Teils kostspielige Qualifikationen werden bezahlt

Kollegenzusammenhalt

Siehe oben, das Miteinander ist i.d.R. super und es findet kein Ausbooten zum eigenen Vorteil wie anderswo üblich statt. Darüber wie weit man parallele Aufgaben verschlankt herrscht naturgemäß nicht immer Einigkeit.

Vorgesetztenverhalten

Management ist inhaltlich und an der Mitarbeiterzufriedenheit sehr interessiert, mischt sich aber in laufende Aktivitäten nicht unangenehm ein.

Arbeitsbedingungen

Überbelegte Räume sorgen für eine gesunde Sitzplatzdynamik, Glück hat wer beim Kunden einen Tisch bekommt. Dafür auch pre-covid19 schon eine allgemeingültige Freigabe auch von Zuhause zu Arbeiten.

Kommunikation

Hervoragende vertikale Transparenz und stets ein freundlicher Ton. Einzig der Umgang mit "touchy topics" ist gelegentlich etwas verhalten.

Gehalt/Benefits

In der Hinsicht sehr zufriedenstellend für mich

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sicherlich eine Frage des Geschmacks. Es gibt viele sehr bodenständige Aufgaben aus den übergeördneten Themenbereichen Projektmanagement und Digitalisierung. Sehr innovative Projekte habe ich bisher nicht gesehen, weiß aber, dass man hier dran arbeitet.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Kurzarbeitergeld sowie die Proaktivität von Führungskräften und Geschäftsführern bei der Suche und Gewinnung neuer Projekte sowie zweimal wöchentliche Sensibilisierungssitzungen für Kurzzeitarbeiter sind wirksame Maßnahmen zur Katastrophenmanagement

Arbeitsatmosphäre

Großartige Arbeitsatmosphäre mit Mitarbeitern, die Raum haben, kreativer mit ihrer Arbeit umzugehen, mit großartigen Lernmöglichkeiten

Image

Ich hätte es mit 6 Sternen bewertet, wenn es eine Option gäbe! Das bleibende Bild der Projektzufriedenheit unserer Kunden ist eine weitere große Erfolgsgeschichte!

Work-Life-Balance

Sehr gut Work-Life-Balance! Ein sehr starkes "Alleinstellungsmerkmal" von Scalian

Karriere/Weiterbildung

Dieses Unternehmen gab mir einen guten Einblick in die deutsche Unternehmenswelt und stärkte mein Selbstbewusstsein, insbesondere bei Kundeninteraktionen und -verhandlungen.
Die zusätzlichen Trainingsmöglichkeiten sind ebenfalls gut. Ein Beispiel: - Deutschunterricht am Abend!

Gehalt/Benefits

Wieder war ich sehr zufrieden mit dem Anfangsgehalt und der anschließenden Erhöhung.

Kollegenzusammenhalt

Sehr hilfreiche Kollegen mit einem frischen Geist und einer hilfreichen Einstellung während der verschiedenen Projektphasen

Umgang mit älteren Kollegen

Ich traf zwei ältere Kollegen in der Firma, die genauso hilfsbereit und kooperativ waren wie die jüngere Bevölkerung

Arbeitsbedingungen

Eine der perfektesten Work-Life-Balance, die ich in meiner Unternehmenskarriere erlebt habe! Wunderbar!

Kommunikation

Transparenz in der Kommunikation mit Mitarbeitern und assoziierten Kunden

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen bietet enorme Möglichkeiten in den verschiedenen Bereichen Projekt- / Qualitätsmanagement, Supply Chain Management und anderen Fachgebieten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man ist bemüht (nicht die gesamte deutsche Führungsriege), aber nicht willens genug, etwas zu ändern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Karrieren, schlechte Entlohnung und ein zu starker französischer Einfluss.

Verbesserungsvorschläge

Anbieten von: Karrieresystem, fairem Gehalt und einem Management, dass nicht stumpf nach der französischen Pfeife tanzt und auch nicht dessen Managementstil in eine Kultur trägt, die einen ganz anderen Managementstil braucht. Fangt endlich an die deutsche Kultur zu adaptieren.

Arbeitsatmosphäre

Mies, siehe die untenstehenden Felder die alle zu einer insgesamt schlechten Arbeitsatmosphäre beitragen.

Image

Das Image hat sehr abgenommen, spätestens seit Frankreich verstärkt durch einen französischen Country Manager am Kurs des deutschen Ablegers mitwirkt. Mittlerweile wird SCALIAN intern ist der kleine Bruder von Alt** Tech****** wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Tatsächlich ist der Arbeitgeber darum bemüht, auf familiäre Umstände oder eine unverhältnismäßige Belastung Rücksicht zu nehmen. Das ist vorbildlich. Stories wie Zwangsversetzungen (lt. Vertrag) ohne vorherigen Absprache (das ist zwar legitim aber respektlos!) ziehen diesen Eindruck stark nach unten.

Karriere/Weiterbildung

Kurz: Nicht vorhanden.

Man muss Trainings monatelang hinterherbetteln. Karrieresprünge gibt es nicht, da schlicht kein Karrieresystem existiert. Unattraktiver kann sich ein Unternehmen kaum gestalten.

Gehalt/Benefits

Mies, da unterer Durchschnitt im Mittelfeld. Bei den jährlichen Gehaltsverhandlungen ist im Schnitt 1-2% an Steigerung drin. Im schlimmsten Fall gibt es nichts. Sozialleistungen gibt es keine. Eine HVV-Proficard wird angeboten, mehr nicht.
Ausrede: Wir haben kein Budget.
Wahrheit: Frankreich gibt es vor und das deutsche Managementteam knickt ein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Lässt sich nicht ausreichend bewerten, da kaum Informationen vorhanden sind. Viel kann es also nicht sein.

Kollegenzusammenhalt

Je nachdem in welchem Team man untergebracht ist, ist der Kollegenzusammenhalt wirklich hervorragend. Selten so einen starken Kollegenkreis gehabt. Aber das ist u. a. auch der Tatsache geschuldet, dass alle im selben Boot sitzen und um die Umstände im Unternehmen Bescheid wissen.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine negativen Einwände, wohl aber auch deswegen, da mehr und mehr frische Hochschulabsolventen eingestellt werden.

Vorgesetztenverhalten

Wer sind die Vorgesetzten: Das ist einmal Frankreich, die letztendlich am längsten Hebel sitzen und auch das letzte Wort haben und zum anderen der deutsche Managementstab.

- Frankreich: Es werden Vorgaben gemacht und das war's. Blicken lässt sich keiner, nicht einmal der französische Country Manager für Deutschland.
- Deutschland: Die deutschen Manager sind größtenteils bemüht, machen aber letzten Endes genau dass, was Frankreich verlangt. Das bedeutet das schlechte Nachrichten, teils sinnlose Veränderungen oder der Spielraum bei Gehaltsverhandlungen vorgegeben sind. Spielraum gibt es keinen.

Das Führungsverhalten auf deutscher Seite ist geteilt. Es gibt wirklich gute Manager UND Führungskräfte, aber leider auch Manager, die von Führung nicht viel verstehen und sich teils sehr unprofessionell verhalten.

Arbeitsbedingungen

Da man größtenteils in den Geschäftsraumen des Kunden unterwegs ist, ist dies auch stark von diesem abhängig. Im Schnitt aber wohl eher Mittelmaß. Bessere Stühle in den Büros (dafür ist der AG zuständig) werden schon seit einem Jahr angefragt. Getan hat sich: nichts.

Kommunikation

Shareholder, CEO, Country Manager, etc. (also alle Positionen die tatsächlich etwas zu sagen haben) sitzen in Frankreich und damit ist im Grunde schon alles gesagt. Die SCALIAN GmbH als deutscher Ableger erfährt Änderungen in der Geschäftskultur oder Prozesslandschaft an allerletzter Stelle. Mitspracherecht gibt es keins.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Kein Consulting, sondern klassisches Body-Leasing im Beratungsgeschäft. Die Umschreibung als Consulting-Agency oder Beratungsunternehmen ist einfach nicht zutreffend. Es ist Leiharbeit.