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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Multi-kultural mitarbeiter
Im Nachhinein nichts mehr.
Flache Hierarchien und tolle Teamevents
Man ist bemüht (nicht die gesamte deutsche Führungsriege), aber nicht willens genug, etwas zu ändern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- intern wird über schlecht über (ehemalige) Mitarbeiter geredet
- sehr oberflächliches Miteinander
- jeder hält sich für Gott in Frankreich
- Verhalten von HR nach Kündigung -> unprofessionell
- eintönige Aufgaben
- lange Prozesse
- keine richtige Einarbeitung, aber man soll trotzdem alles wissen
- Fehler sind nicht erlaubt
...
Keine Karrieren, schlechte Entlohnung und ein zu starker französischer Einfluss.
Verbesserungsvorschläge
Leider viel zu viele!
- Benefits für Mitarbeiter schaffen
- Prozesse vereinfachen
- besser Lage des Office
- mehr Zusammenhalt und neue Mitarbeiter herzlicher aufnehmen
- Führungskräfte mit Erfahrung und Kompetenz einstellen
- Vorgesetzte sollten in der Lage sein mit den Mitarbeitern zu sprechen
- F2F kündigen und nicht feige per Post
Ich würde es begrüßen, wenn das Unternehmen mehr in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter investiert. Wobei angekündigt wurde es bereits und dies wäe abzuwarten.
Anbieten von: Karrieresystem, fairem Gehalt und einem Management, dass nicht stumpf nach der französischen Pfeife tanzt und auch nicht dessen Managementstil in eine Kultur trägt, die einen ganz anderen Managementstil braucht. Fangt endlich an die deutsche Kultur zu adaptieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von SCALIAN ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Mitarbeiter werden fair behandelt und erhalten reichlich Möglichkeiten für ihren beruflichen Fortschritt
everyone is equal to the other and make you really feeling part of a group in a fair way.
Ein branchen-überdurchschnittlicher Frauenanteil in der Belegschaft
Keine negativen Einwände.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCALIAN ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
There has been improvement under employee career build- up and training ideas as compared to last couple of years.
Nicht vorhanden.
Kurz: Nicht vorhanden.
Man muss Trainings monatelang hinterherbetteln. Karrieresprünge gibt es nicht, da schlicht kein Karrieresystem existiert. Unattraktiver kann sich ein Unternehmen kaum gestalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SCALIAN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet SCALIAN besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SCALIAN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCALIAN als eher modern.
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