Man hatte mich gewarnt...
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass ich dieses Angestelltenverhältnis unbeschadet hinter mir lassen konnte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wie mit Mitarbeiter umgegangen wird, die erkranken
Verbesserungsvorschläge
Auf über 10 Angestellte anwachsen und dann einen Betriebsrat zulassen. Dann könnten es sich positiv entwickeln. Bisher ist das Größte an der Scan Media Service GmbH die Mitarbeiterfluktuation.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt immer darauf an, wer gerade vor Ort ist. (Bzw: wer gerade nicht.) Auch ob Hunde da sind oder nicht, entscheidet darüber ob man ungestört arbeiten kann oder nicht.
Kollegenzusammenhalt
Zweierlei. Es gibt auch Kollegen denen kann man vertrauen. Man sollte bescheid wissen wer wie priviligiert ist und dann entsprechend vorsichtig sein.
Work-Life-Balance
Feste Zeiten.
Gleichberechtigung
Sehr unterschiedliche Vertragsausgestaltungen je Mitarbeiter. (Bspw. Urlaubstage) - Nicht jeder Mitarbeiter darf seinen Hund mitbringen. Nur ausgewählte, priviligierte Mitarbeiter/innen genießen diesen Vorzug.
Umgang mit älteren Kollegen
Es kommt sehr darauf ob der oder die Mitarbeiter/in ein priviligiertes Darsein genießt. Beispielsweise durch das Mitbringen eines Hundes.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros sind selten förderlich für Konzentration.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Führungspersonen lässtern über erkrankte Mitarbeiter, bzw. generell über Unzulänglichkeiten die Mitarbeiter betrifft die gerade nicht im Raum sind oder das Unternehmen verlassen haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliches Gehalt. Soziale Leistungen: Schnelle Kündigung.
Image
absteigend. Mittlerweile gibt es schon einen entsprechenden Ruf, den ich damals leider überhörte.